Новиот метод за спроведување на обука за лидерство на главните ситни офицери (КПО) сега е дел од континуираниот раст и развој на морнарите. Во врска со Navy Knowledge Online (NKO), обуката за раководството на компјутер сега се доставува до секој новоименуван главен ситен офицер преку партнерство со интернет-провајдер за обука за бизнис вештини.
Програмата за електронско учење на КПО се состои од три веб-базирани курсеви кои ги нуди мрежата на Деветтата куќа.
Ситуационото лидерство II, Решавањето на меѓучовечките прашања и Управувањето со промените обезбедуваат околу 10 вкупно контакт часови на обука.
Курсот за е-учење на деветтиот дом на КПО е пилот-програма и во моментов е достапен само за нови главни ситни службеници.
Речиси 90 проценти од вкупно 5.418 активни службеници, резерви и главни избирачи на ТАР се запишаа во програмата. Многу од шефовите пополнуваат повеќе од само три потребните курсеви, а бидејќи е годишна програма, бројот на шефови кои ја завршуваат обуката се 'уште се зголемува секојдневно. Шефовите без пристап до интернет поради распоредувањето добија 60 дена за да ја завршат обуката по враќањето.
Според мајсторот главен пети офицер на морнарицата (SS / AW) Тери Скот (MCPON), морнарица предвидува голем поврат на оваа инвестиција.
"Ова е почеток на нашата инвестиција во нашите идни лидери. Прво и основно, тоа обезбедува знаење и ги изострува вештините што ќе им служат на овие шефови и во нивната иднина како лидери на палубата.
Второ, ги изложува на нов начин на учење и обезбедува увид во ефективноста и примената на учењето на далечина.
"Овој метод за пренесување на знаење на нашите морнари ќе стане сè почест, како што продолжуваме нашата револуција во обуката", рече тој. "И тоа е од суштинско значење дека главните ситни офицери кои не носат во иднината, се запознаат со тоа."
Курсевите беа доставени до главниот избор преку комбинација на Интернет и NetCD® пакети. НКО обезбеди портал за шефовите да пристапат и да се логираат за обуката. Пакетите за CD-ROM ги содржеа мултимедијалните датотеки на курсот, кои им помогнаа на оние со ограничување на пропусниот опсег, избегнувајќи ја потребата за преземање на датотеките.
Оваа обука понуди дополнителна корист од воведувањето на многу од шефовите избира за НКО. Откако ја воспоставија нивната NKO профил и се логираа, профилот на NKO на шефот, исто така, служеше за да ги најавите на серверот за обуки на Деветтата куќа, со што се елиминираше потребата за одделен процес на најавување на Деветтата куќа.
"Поставувањето на обуката на овој начин ни овозможи да им обезбедиме на шефовите" едно решение за најава "и лесна интеграција на НКО со обуката", изјави Виктор Електронски техничар (AW / NAC), Steven L. Pierce, технички менаџер на програмата. "Ние успеавме да го следиме напредокот на секој ученик низ базата на податоци која ги спои податоците од поединечните шефови, НКО и Деветтата куќа во куќата".
Оваа база на податоци беше искористена за да генерира извештаи за MCPON и за целиот Совет за надгледување на Високиот совет, кој се состоеше од сите флоти, сили и главен командант на главни команди за поморски операции.
Овие извештаи детално го следеа напредокот на помилување, команди и поединечни шефови на секој член на панел. Со назначување на секој шеф на член на Високиот совет и обезбедување навремени податоци за управувањето, членовите на комисијата можеа да го следат учеството на секој шеф во нивното помилување.
Друг клуч за успехот на оваа програма за учење на ЕПО оваа година беше подобрувањето на научените лекции од пилот-програмата минатата година.
"Минатата година, сакавме да започнеме програма за обука за раководството на интернет, која ќе го претстави шефот на FY03 за избор на концептот на е-учење", рече Скот. "Тоа беше првиот чекор во идентификувањето на предизвиците за обезбедување на веб-базирана обука на ниво на морнарицата. Научивме неколку лекции од минатогодишните напори, и овие лекции беа користени оваа година. Двата најголеми предизвици ги дистрибуираа ЦД-ата низ целата морнарица и им даваа податоци на Високиот Панел за Вклучени, за да можат да управуваат со програмата во рамките на нивната област. "
Многу од шефовите што го завршија овој курс покажа дека им даде поинаква перспектива за раководството.
"Овој тренинг беше корисен за мене преку прикажување на различни типови на лидерски стилови и различните времиња и ситуации за секој од нив", рече Ангела Мичел, шеф на американскиот Џорџ Вашингтон (CVN 73). "Обезбедува забавен пристап кој го задржува вашето внимание и интерес, при што ќе се фокусирате на влијанието на одлуките што ги донесувате".
Огромниот успех на оваа програма, со околу 11.500 вкупно завршени курсеви, во голема мера се должи на посветеноста на високите лидери кои го поставија овој тренинг.
"Главната ситна офицерска заедница како целина ја презеде сопственоста на овој потфат и беше посветена на неговиот успех", рече MCPON. "Ова никогаш не би можело да биде толку голем успех без нивно лидерство и посветеност".