Дали сојузниот или државниот закон бара работодавците да понудат исплатени болни бенефиции?
Во САД во моментот не постојат федерални закони кои бараат работодавците да им обезбедат на вработените бенефиции за боледување. Во 2005 година, сенаторот Едвард Кенеди го претстави Законот за здрави семејства, преку Бил на Сенатот S.932. Предлог-законот (заедно со неколку слични сметки) не се движеше напред и беше отстранет од книгите две години подоцна.
Исто така, (во моментот) не постојат закони на државата што бараат работодавците да нудат традиционални надоместоци за боледување на кој било вработен.
Меѓутоа, во два американски градови (Сан Франциско, Калифорнија и Вашингтон) постојат закони кои бараат одредени работодавачи да понудат платено боледување. Како одговор на овој закон, некои работодавци во Сан Франциско ги намалија надоместоците за одмор за да ги неутрализираат зголемените трошоци поврзани со задолжително платено боледување за вработените со полно работно време и со скратено работно време.
Во ноември 2008 година, Милвоки, ВИ, гласачите усвоија референдум со кој се бара работодавците со десет или повеќе вработени да понудат до 9 дена платено боледување годишно. Работодавците со помалку од десет вработени ќе треба да понудат пет исплатени болни денови годишно.
Овие болни денови би се заработиле со едночасовно платено боледување за секој работен 30 часа, а вработените морале да работат најмалку три месеци пред да бидат квалификувани за платено боледување. (Митрополитот Милвоки асоцијација за трговија размислува да се спротивстави на одлуката, која може да го одложи тоа да стапи на сила.)
Општо земено, работодавачите кои нудат болни плати управуваат со нивните трошоци со регулирање на боледувањата.
Тие можат:
- Барајте вработените да бидат вработени одреден временски период пред да имаат право да заработат боледување;
- Добивате болничко отсуство со одредена стапка месечно или по бројот на обработени часови;
- Ограничете ги вкупните часови што може да ги набават секоја година;
- Намалување на годишен одмор или други придобивки за да ги надомести трошоците за боледување; или
- Не нудиме платено боледување воопшто.
Иако американскиот федерален закон не бара од работодавачите да понудат боледување, многу работодавци се уште можат да бидат подложени на давање на надоместоци за отсуство според Законот за семејни и медицински отсуства (FMLA). Овој закон не бара од работодавците да понудат традиционална исплата на боледување, но може да побараат од работодавачите да понудат до 12 недели одмор за болест, лекување на болест или грижа за членовите на семејството.
Дали работодавачите можат да ги променат своите болнички политики за напуштање?
Да. Сојузниот закон им дозволува на работодавачите кои не нудат платено боледување да ги променат своите политики, кои може да вклучуваат или намалување на бенефициите, промена на барањата за да остварат бенефиции или да го отстранат платеното боледување заедно.
Сепак, промените во политиките за боледување се предмет на антидискриминациски закони. На пример, работодавецот не можеше да ги одржи бенефициите за одредена група на вработени, истовремено намалувајќи ги или елиминирајќи ги за други вработени. Придобивките мора подеднакво да ги споделуваат сите вработени.