Учење на нова работа трае подолго време
Започнувањето на нова работа може да биде возбудливо и забавно, но без разлика колку сте квалификувани во вашата професија, секоја нова работа доаѓа со крива на учење. На повеќето работници им треба од три до шест месеци да се населат во нова работа и да ги усовршат своите нови должности со потполно разбирање и владеење. За време на оваа фаза на крива на учење, вие не само што учат како да ја завршат својата работа, туку исто така учат како да соработуваат со колегите и да развијат добар чувство за "како канцеларијата крстосува" - што е прифатливо и што може да биде самоубиство во кариерата.
Обично не е добра идеја да побарате слободно време додека не сте ја совладале својата работа и не ја завршија обуката неопходна за извршување на вашата работа - особено ако некој друг ќе мора да се пополни за вас кога ќе земете слобода. Ако има пробен период за нови вработувања во вашата компанија, подобро е да не барате слободно време, освен ако тоа е вонредна состојба или сте премногу болни за работа.
Времето за одмор е перфект - не е вашето правно право
Во сите праведност кон вашиот работодавец, ти беше дадена можност да се докажеш на работа, а работодавачот го зема целиот финансиски ризик кога станува збор за инвестирање во вашата способност да ги извршуваш и да придонесуваш. Вашиот работодавач ги сноси трошоците за обука, вашите работни дозволи и, најверојатно, ќе ви плати со полн износ дури и пред целосно да забрзате.
Пред да побарате награда за одземање на слободно време за одмор од една недела, треба да ја ценат инвестицијата на вашиот работодавач во вас и да не го сметате времето за одмор за право. Не постои закон (во САД) кој бара секој работодавач да ви даде платено време за одмор - или дури и слободно време за одмор без плата . Работодавците нудат такви бенефиции за да останат конкурентни во базата на кандидати за работа при ангажирање.
Перспектива на работодавачот за нови вработувања
Просечното време кога луѓето ќе останат на една работа е околу две години пред да се сменат работните места, било да се промовираат внатрешно или во последно време, или да заминат за работа за друга компанија. Поради овие причини, повеќето компании имаат политики кои бараат вработените да натрупуваат одмор (и болни) да остават со текот на времето, наместо да им понудат однапред временски придобивки. Политиките за поединечни компании варираат во голема мера, но општо земено, распределеното време за одмор се добива на проценета основа, или, врз основа на должината на вработувањето. На пример, вработениот може да заработи еден ден месечно за вработување до одреден износ секоја година. Некои работодавци (особено во компании каде промет на вработените е висок) не смеат да дозволат вработените да почнат да собираат се додека не поминат шестмесечен пробен период на вработување.
Важно е да се утврдите како посветен вработен уште од самиот почеток. Поради оваа причина, вообичаено е во вашиот најдобар кариерен интерес да не земате долг одмор (повеќе од два дена надвор) за најмалку шест месеци; дури и подобро - почекајте додека не сте ја завршиле својата прва година на вашата нова работа пред да поминете време за одмор.
Во ред е да планирате однапред
Ако вашата компанија бара од вас да закажете одмор однапред, дури и новите вработени треба да се чувствуваат слободни да го сторат тоа за да го блокираат времето. Во ред е, дури и за нови вработувања, да побараат од нивниот работодавач однапред да го закаже нивниот одмор. Исто како што можеби ќе ви треба време да планирате за забавен одмор, вашиот вработен, исто така, треба однапред да го извести, доколку тие треба да најдат некој што ќе го пополни за вас, или, за да избегнете премногу персонал во исто време.
Траси Порпора го нуди својот совет за закажување на одмор:
"Ако ви е одбиен времето за одмор заради зафатеното време во вашата индустрија (на пример, во текот на даночната сезона ако работите за сметководствена фирма ), обидете се да работите на одмор во време што е од корист за вашето семејство (на пр. Кога децата се исклучени од училиште) и за време на престој на работа. Многу индустрии ја забавуваат неделата помеѓу Божиќ и Нова Година, кога децата се надвор од училиште, правејќи го ова добро време за одмор ".
Ако размислувате да заземете нова работа и веќе имате планирано одмор во блиска иднина и не можете да ги промените датумите, не заборавајте да го запознаете вашиот потенцијален работодавач пред да ве ангажирате дека ќе ви треба слободно време како услов за прифаќање на позицијата . Можеби ќе треба да се одморите без плата доколку вашиот одмор доаѓа пред да имате време за одмор. Сепак, бидете свесни дека многу работодавци не дозволуваат слободно време дури и без плаќање за да се избегне поставување тренд на кој вработените едноставно може да одземат време секогаш кога сакаат, ако сакаат да го сторат тоа без плата.
Работните места се забавни, но вашиот прв приоритет секогаш треба да биде на распоредот на вашиот нов работодавач во текот на првата година. Жртвите што ќе ги направите ќе го намалат патот и ќе ги зголемат шансите за добивање подобри подигнувања и можности за промоција - нешто што може дури и да ви овозможи да си дозволите подолг и поекспотски одмор следната година.