Дали е ова работа на далечина? Дознајте со поставување на суптилни прашања
Ако некоја компанија конкретно не каже дека позицијата е телекомуникативна работа во описот, тогаш, најверојатно, нема намера директно да ангажира телеком. И тоа е прилично честа појава. Телекомуникациите честопати се дозволуваат откако вработениот ја докажал својата продуктивност во канцеларијата. И одлуката често ја донесуваат индивидуални менаџери, дури и ако компанијата има политика за телекомуникации.
Ако не прифаќате позиција која не е работа на далечина, тогаш имате малку да изгубите прашувајќи се дали домократската работа е можност во оваа позиција.
Но, веројатно би сакале да почекате додека не е направена понуда или не е во тек.
Сепак, само затоа што една компанија не вработува директен телефон не значи дека не постои можност за позиција да стане телекомуникативна работа во иднина. И ако сеуште ќе ја сакате работата, дури и ако не е дозволено без телекомуникации, ќе треба да бидете суптилни за да дознаете за телекомуникациската политика на компанијата.
Ако некоја компанија не е пријателска за телекомуникации, прашањето за телекомуникации може сериозно да ги повреди вашите шанси за добивање на работа. Преземете чекор-по-чекор пристап за да дознаете информации за далечинско работење.
Прво, истражување
Ако знаеш некој кој работи во компанијата (кој не е вклучен во процесот на вработување), прашај го како е компатибилен со тоа. Дали тој или таа знаат некој што работи на работа? Ако е така, колку често? Дали постои политика за телекомуникации?
Ако не знаете какви било инсајдери, истражувајте ја компанијата за да добиете чувство за својот став кон прашања поврзани со работниот живот.
Прочитајте вести за компанијата. Проверете ги листите на компании кои се компатибилни со телекомуникации. Барајте индиции во описот на работното место. Дали се споменува "флексибилност" или други придобивки од работењето?
Но, имајте на ум дека само затоа што една компанија дозволува некои домови, тоа не значи дека позицијата за која аплицирате би можела да биде телекомуникациска.
Побарајте индиректни прашања
Прашајте за часови и канцеларија локација. (Дали позицијата е лоцирана во оваа канцеларија? Кои се часовите за работа?) Ова се едноставни прашања кои можат да донесат некои информации. Обидете се да ги соберете суптилните индиции за ставовите на интервјуата за прашања поврзани со работниот живот. Дали изгледаат отворени за флексибилни часа?
Доколку знаците се добри (и од ставовите на допишување и за добивање на понуда), одлучувајте дали сакате да бидете малку попрактичен за тоа со поставување општи прашања за домовите на компанијата / flextime на компанијата. Ако е дозволено телестуство, но само од случај до случај, можеби ќе сакате да застанете тука. Почекајте додека не сте на работно место некое време повторно да го известите telecommuting.
Прашај директно, ако сакаш
Ако некоја компанија не е пријателска за телекомуникации и ве прашате директно за далечинско, веројатно нема да ја добиете работата. Значи, врз основа на вашите одлуки за тоа колку да го следите тоа колку ја сакате работата, ако не можете воопшто да се поврзете.
Ако не одлучите да прашате дали позицијата може да стане работна задача, почекајте да се направи понуда за работа. Обидете се да поставите позитивно вртење на телекомуникациите за компанијата, односно отстранувањето на патувањето ќе ве направи попродуктивно, ќе го зачувате канцеларискиот простор и сл.
Ако се покаже дека работата може да биде telecommuted по одреден временски период во канцеларија, прочитајте размислете овие ресурси пред да направите вашиот теренот да одат далечински: