Јавниот сервис е една од најстабилните линии на работа што може да ги следи. Дури и кога јавниот службеник во кариерата е негативно засегнат од намалувањето на сила , владините организации прават сè што можат за да им помогнат на своите вработени да задржат работни места. Покрај стабилноста што ја нуди јавниот сервис, пензиските надоместоци се голема продажна точка за потенцијални нови вработувања.
Не е тајна вредноста на придобивките од пензија во јавната услуга е еродирана во поновата историја; сепак, така има вредност на слични бенефиции во приватниот сектор. Владините пензиски бенефиции не се она што тие некогаш беа, но тие сè уште го победуваат приватниот сектор.
Но, што точно ги прави владините пензиски бенефиции толку добри? Неколку фактори одат во правењето на овие бенефиции како причина луѓето избираат јавен сервис и се држат до него. Три огромни се наведени подолу.
01 А предвидливо пензионирање
Правилата за владините пензиски системи ретко се менуваат за тековните вработени. Тие обично се изземени од промени кои негативно ќе ги засегнат. Наместо тоа, пратениците дозволуваат промени за нови вработени кои нема да имаат доволно разбирање за старите правила наспроти новите правила. Тековните работници остануваат задоволни, а новите работници не знаат што ги погодило.
Ова не значи дека правилата на играта никогаш не се менуваат за тековните државни службеници. Но, таквите промени се случуваат повремено. Кога ќе направат тоа, државните службеници мора брзо да проценат што значат промените за нив лично, а потоа соодветно да ги прилагодат своите стратегии за заштеда во пензија.
Со внимателно планирање на почетокот на својата кариера, јавните службеници може да се осигураат дека нивните пензии и социјална сигурност им ги даваат сите или речиси сите пари што им се потребни. Системите за пензионирање и социјалното осигурување обезбедуваат постојан месечен приход, а личните заштеди им даваат на пензионерите на државата заштитна мрежа за непланирани трошоци.
02 Поволни опции за здравствено осигурување
Пензионерите можеби дури и не забележуваат разлика. На пример, ако вработените имаат премии за здравствено осигурување опфатени 100%, а нивното потесно семејство е покриено со 50%, тоа продолжува во пензија. Тие не мора да се грижат за губењето на нивните здравствени осигурувања затоа што веќе немаат работодавач. Системот за пензионирање го задржува делот од сметката што работодавачот претходно ја платил.
03 Приход за живот
Овој животен приход е важен за цели на планирање во пензија. Луѓето можат да знаат што ќе добијат секој месец до крајот на својот живот. Многу пензиски системи имаат вградени прилагодувања за трошоците за живеење за да осигурат дека ануитетите ја задржуваат својата куповна моќ со текот на времето.
Некои пензиски системи имаат одредби каде пензионерите мора да изберат размени помеѓу тоа колку е голема ануитетната исплата наспроти колку брачен другар ќе добие ако пензионерот поминат. Еве еден пример. Стандардот за пензионирање е за преживеаниот брачен другар да добие 50% од ануитетот на пензионерот. Системот им дава на пензионерите неколку опции за поголема корист на преживеаниот брачен другар. Во замена за намалување од 12,5% на ануитетот, преживеаниот брачен другар добива 75% од ануитетот по смртта на пензионерот. Во замена за 25% намалување на ануитет, системот за пензионирање плаќа 100% од намалениот ануитет додека двата брачни другари не поминат.
Загарантираниот приход е огромна корист за јавните службеници. Во свет кој во голема мера помина во планови за дефинирани придонеси, планот со дефинирани придобивки е неизмерно пожелен.