За да започнете да примате телефони, првото место што ќе сакате да го погледнете е во вашата моментална работа. Секако, постојат компании кои директно ангажираат директни работници, но овие работни места имаат тенденција да бидат во многу специфични области, како што се домашните центри за повици . Повеќето компании кои им овозможуваат на далечинското да резервираат овој вид на постоечки вработени.
За да започнете со процесот на претворање на вашата актуелна позиција во работна задача, ќе треба да развиете предлог за доделување на работа за вашиот претпоставен.
Но, пред да започнете да пишувате, следете ги овие чекори:
Истражување
Дознајте се што ви треба за телекомуникациска и / или флексибилна работна политика на вашата компанија. Одете во областа на човечки ресурси на веб-страницата на компанијата. Побарајте јавна информации за овие политики. Исто така проверете го прирачникот за вработените. Пребарајте ги објавите за работа на компанијата за да видите дали некоја од работите што ги регрутира е "работа дома". Направете пребарување на интернет за новостите за вашата компанија и за далечинско работење. Дали е тоа една од овие врвни телекомуникациски компании ? (Ако е така, среќа ти!)
Откако ќе се соберат што повеќе информации како што можете од јавни извори, започнете дискретно да ги прашувате вашите колеги ако знаат некој кој telecommutes. Разговарајте со телекомуникациите и дознајте како започнале во вашата компанија. Размислете што знаете за тоа како вашиот директен претпоставен се чувствува за доставување на домови.
Размислете
Пред да донесете предлогот за доставување до вашиот работодавец, поминат извесно време како не само што ќе функционира овој аранжман, туку и зошто сакате да го направите телефонот.
Што сакаш од овој аранжман? Зошто го сакаш? Запрашајте се овие 9 прашања за работа дома .
И тогаш искрено размислете за некои уште потешки прашања: Каква врска имате со вашиот шеф? Вашите колеги? Како гледате во канцеларијата? Дали соработниците ќе го поддржат ова?
Вашиот претпоставен не само што ќе размисли како ќе влијае врз аранжманот на домовите, туку исто така ќе размислува и за вашите колеги. Не претпоставувај дека твоите соработници ќе бидат спремни да си ги земат гасењата за тебе.
Ставете се во чевлите на вашиот шеф
Сега погледнете ги одговорите на овие прашања од гледна точка на вашиот работодавач. Ако вашиот чесен одговор за тоа зошто сакаш да го пренесеш е затоа што сакаш да спиеш подоцна, тоа не е веројатно дека ќе има многу тежина со твојот шеф.
И така, и покрај тоа што е важно лично да размислите за сопствените причини зошто сакате да се поврзете со телефонот, мора да го поставите вашиот предлог за телекомуникации преку леќата за тоа како давањето на додипломски придобивки вашиот работодавач .
Се разбира, Вашето лично задоволство од аранжманот може да ве направи посреќен, попродуктивен работник, но тоа во многу случаи нема да биде доволно добра причина само по себе. Размислете за повеќе опипливи придобивки за вашиот работодавец: Ќе ослободите повеќе канцелариски простор? Ќе бидете ли на располагање да работите повеќе или различни часови (иако бидете внимателни што ветувате)? Дали ќе можете да работите за време на итни случаи?
Нацртајте ги деталите
Откако ќе го направите одразот и истражувањето, време е да го составите вашиот предлог за телекомуникации.
Ова се некои од прашањата кои ќе сакате да ги решите.
Колку денови неделно би работеле? Ако ова е да се биде со полно работно време telecommuting аранжман, што би барало вашето присуство во канцеларија? Ако ова е работа со далечинско работно време , кога ќе бидете во канцеларија? Ако ова е аранжман на долги растојанија, кој ќе плати за патување?
Дали аранжманот ќе започне на пробна основа? Ако е така, кои се критериумите за успех или неуспех на аранжманот и колку време е пробниот период? Кој ќе го оценува аранжманот? Како ќе се променат работите, ако ова стане постојано? На пример, би го зголемиле бројот на денови од кои работите од дома?
Каква работа би работевте дома, и што би направиле во канцеларијата? Кои давачки ви предлагате да ги изведувате дома? Дали има некои должности кои можат да се вршат само во бизнисот?
Дали има некои работи кои се практични за да се завршат дома?
Како ќе комуницирате со вашата домашна канцеларија? Можете ли да повикате на конференциски повици или да учествувате на состаноци преку телеконференции? Дали ќе можете да влезете во мрежата на компанијата? Имајќи план за техничките детали е апсолутно неопходен додека подготвувате предлог за телекомуникации.
Што ќе сторите за грижа за деца? Родителите со деца дома треба да се обратат за грижа за децата. Ако работите дома во свој сопствен бизнис или како независен изведувач, може да бидете во можност да добиете без грижа за деца . Меѓутоа, ако вашиот работодавач ви плаќа за вашето време, не можете да го гледате вашето дете и да работите истовремено. Бидете сигурни дека вашиот шеф знае дека го разбирате ова и дека ќе имате вистинска сума на грижа за деца во место.
Ако Одговорот е Не ...
На почеток на почеток со повеќе истражувања и, особено, одраз. Која беше причината за вашиот надзорник да го свртиш твојот предлог? Размислете за начините за надминување на тие приговори. Ако вашиот шеф ја остави вратата отворена за повторно да го поднесете предлогот, направете го тоа, но направете промени. Можеби ќе треба да го намалите бројот на денови кога работите дома или да понудите да го направите тоа на повремена или судечка основа.
Меѓутоа, ако вратата е цврсто затворена за далечинско работење, можеби е време да се отстрани вашата биографија и да започнете да гледате во овој директориум за работа на домашните компании.