Не е вообичаено да пратите копии од вашите квалификации, препораки или фотографии со првичната апликација, но внимателно проверете го огласот за работа.
Овие документи ќе бидат потребни ако добиете интервју, па ги чувајте во папка подготвена за презентирање. Како и секогаш, осигурај се дека го исполнувате рокот за пријавување и проверете дали ги исполнувате сите критериуми за работа. Прилагодете го вашето CV и писмо за покренување за да покажете како ги означувате сите кутии и затоа се најдобро лице за работата.
Поднесување CV
CV е краток за Биографија на биографија и не е сосема различно од резиме во тоа што е резиме за вас. Обидете се да го чувате на најмногу 1 страница или 2 страници. Чувајте го кратко и добро поставено за да му помогнете на HR тимот да ги провери вашите критериуми. Белата површина е добра на страницата, па не пишувајте премногу. Ако е можно, треба да ја прилагодите вашата биографија за секоја апликација за работа, а најдоброто место да го направите тоа е во "Личниот профил" на врвот. Ова се точките кои треба да се вклучат во стандардна CV:
- Име - поголем фонт од останатиот текст, нормално центриран на врвот.
- Детали за контакт - адреса, телефон, електронска пошта, вообичаено центрирано под вашето име.
- Личен профил - краток пасус за вас. Напиши во прво лице (јас сум ...) и користете соодветни придавки (јас сум вредни, итн). Не вафлирајте како што никој нема да го прочита, а потоа може да пропуштите добри работи за вас.
- Историја на вработување - Најновиот на врвот. Вклучете име на компанија, назив на работа, краток опис на обврските, датуми. Размислете ако треба само да ги наведете годините за вашите работни места или за месеци и години. Се разбира, ако има јаз ќе бидете прашани за ова на интервју, па бидете подготвени.
- Образование и квалификации - Најнапред ги набројувате најновите студии и вратете ги во средно образование.
- Обука / курсеви - Листа на соодветна дополнителна обука што сте ја презеле што не значи квалификација, 1-дневен курс за услуги на клиентите.
- Вештини - Факултативна секција, но може да вклучуваат куршум листа на вештини како јазици, ИТ знаење, возачка дозвола, итн.
- Референци - Факултативна секција, но ако имате простор, вклучете го името и податоците за контакт на двајца луѓе кои сакаат да ви дадат референца. Референци обично се потребни за апликации за работа, но не е од клучно значење да ги додадете деталите на вашето CV.
Може да забележите дека не е неопходно да го вклучите датумот на раѓање, државјанството, брачниот статус, но можете да ги вклучите ако ги сакате.
Велика Британија Големина на хартија
Забелешка, стандардната буква во Обединетото Кралство е А4, па отпечатете го своето писмо и CV на оваа хартија со големина.
Покривање писмо
Секогаш вклучете го пишаното писмо со вашата апликација и чувајте го кратко и едноставно. Ви требаат три главни параграфи:
- Причина за пишување - "Би сакал да аплицирам за позицијата на ..."
- Краток став за тебе. Кажете им зошто сте најдобра личност за оваа работа.
- Твоите надежи за иднината.
Заврши со краток и љубезен заклучок. "Со нетрпение очекувам да слушнеме од вас" може да биде доволна.
Како да ја презентирате вашата апликација
Може да биде примамливо да ја испратите вашата апликација во голема пластична папка, мислејќи дека ова ќе значи дека ќе бидете забележани. Ова веројатно нема да биде случај кога вашата апликација најверојатно ќе се оддели од остатокот од купот и нема да се врати назад. Ако сакате да користите паричник, тогаш изберете пластичен А4 формат за пари со јасен преден капак. На овој начин тим за човечки ресурси нема да биде вознемирен што треба да отвори фенси врзивно средство или да извади документи од патент за патент. Кога работев во канцеларија, првото нешто што би го направил со апликациите и поднесоците беше да ги отстранам сите фантастични "додатоци" и да ги спакувам документите заедно.
Следење / Одговори
Немојте да бидете обесхрабрени да слушнете дека веројатно нема да добиете одговор за сите ваши апликации за работа. Всушност, веројатно нема да добиете одговор, освен ако не сакаат да ви интервју.
Ова е едноставно поради огромната количина на апликации и дополнителната работа и трошоците што би ги предизвикале. Имам познати поголеми компании да користат стандардна потврда за разгледница за да знаете дека вашата апликација е примена и да ве известам ако не сте слушнале од нив во следните 3 недели, тогаш сте биле неуспешни.
Одделенијата за човечки ресурси не сакаат следен повик од секој кандидат за секое работно место или никогаш нема да го симнат телефонот. Навистина, не ги повикувајте по една недела за да прашате дали вашето писмо стигнало таму. Осигурете се дека тој ќе дојде таму сами со рачно доставување на апликацијата или испраќање од страна на снимената испорака (треба да биде потпишан). Но, велејќи го ова, ако сте сигурни дека сте вистинската личност за работата и дека е од еден месец од датумот на затворање (што очигледно сте го сретнале), тогаш дајте им повик. Бидете јасни, љубезни и не губат време.
Заклучок
Потребно е време да го поминете процесот на селекција и да ја започнете работата, дури и ако сте избрани, па секогаш планирајте напред. Работодавците очекуваат кандидатите да треба да известуваат пред да ја напуштат својата тековна работа, па затоа може да бидат месеци од кога првпат видовте реклама до првиот ден на вашата нова работа. Запомнете, полесно е да барате нова работа додека веќе работите, за да не ги брзате овие работи. Најдете ја вистинската работа за тебе.