Многу организации трошат многу време за дефинирање на надлежностите за секоја позиција.
Можете да имате ако имате време и ресурси за да го направите тоа. Меѓутоа, не мора да започнете долг процес.
Користете едноставен опис на работното место со сет од прашањата за интервјуа базирани на однесување за да ги посочите луѓето што ги сакате во вашата организација. Кога прашањата за интервју ќе побараат од апликантот да ви каже за однесувањата и активностите што таа ги демонстрираше во минатото, вашиот процес на селекција ќе се подобри.
Идентификувајте ги карактеристиките на вашите најдобри вработени
На ReCellular, Inc, компанија за повторно производство и повторно користење на мобилни телефони во Dexter, Мичиген, тим од луѓе составија list на прашањата за интервјуа кои веднаш го подобрија нивниот процес на вработување .
Тимот најпрвин ги дефинираше квалитетите, карактеристиките и основната способност што тие сакаа да ги најдат во потенцијалниот факултет за повторно производство. Тие сакаа да најдат луѓе кои ги делеа овие карактеристики:
- Одлично присуство и зависност
- Флексибилност
- Интегритет и чесност
- Мотивирани и посветени
- Детално ориентирани
- Тим-ориентирани
- Силна работна етика
- Позитивен, љубезен и прифатлив
- Континуирано подобрување ориентирани
- Добри комуникациски вештини
- Актуелни раце - на демонстрација на способноста за сортирање на телефони и идентификување на козметички проблеми со телефони
Развијат прашања за интервју за да ги идентификуваат тие карактеристики
Тимот потоа работел со неколку онлајн ресурси за да ги структурира прашањата кои ќе покажат дали кандидатите ги имаат овие карактеристики.
Ниту една листа на прашања не е целосно сеопфатна, меѓутоа, овие прашања им помагаат на интервјуерите да најдат подобри кандидати.
- Што направи да одлучите да аплицирате на ReCellular?
- Кажи ми за себе и за твојата последна / тековна работа / класа.
- Кога ќе го повикаме вашиот претходен работодавец или референци што веројатно ќе ни кажат во врска со вашата способност / посетеност?
- Кажи ми за време кога ја покажа својата доверба или интегритет во училиште или на работа.
- Кажи ми за време кога напорно работевте да завршите некоја задача и ти беше побарано да ја напуштиш таа задача пред да ја завршиш и да започнеш друга работа.
- Кажи ми за време кога мораше да одиш над и надвор од повикот на должност да завршиш со работа.
- Дајте ми пример за време кога сте поставиле цел за себе и кажете ми како сте се обиделе да го остварите.
- Дајте ми конкретна прилика во која следеше политика со која не се согласивте.
- Дајте ми пример за време кога сте успеале успешно да комуницирате со друго лице, дури и кога таа личност не може лично да ви се допадне (или обратно).
- Кажете ми за време кога сте ја подобриле задачата или работата на која работеле.
- Во какво работно опкружување ја вршите својата најдобра работа?
- Потенцијалниот работник потоа ја демонстрира способноста за сортирање на телефони и идентификување на козметичките проблеми на вистинската кутија телефони.
Овој процес им помага на организацијата да избере подобри вработени. Можете едноставно, и со неколку часа работа, да развиете слична листа на прашања за апликантите за работа.
Определи ги прашањата за интервју за работа однапред на интервјуто
Утврдувањето листа на прашањата за интервју за работа однапред овозможува споредби на апликантите низ интервјуата. Таа исто така им помага на вашата организација да преземе повеќе тим-ориентиран пристап кон интервјуирање и избор на кандидати.
Кога имате однапред утврдена листа на прашања за интервју за работа, треба да им обезбедите помалку обуки на тимовите на вработени кои избираат нови членови на тимот. Вие го контролирате протокот на разговорот и избегнувате да прашувате нелегални прашања за интервју .
Вашите одлуки за вработување ќе се подобрат и ќе имате подобро справување со карактеристиките и способностите што вашите кандидати ќе ги донесат на работното место.