Дознајте повеќе за разликата помеѓу одборите за работа и пребарувачите, заедно со примери од секоја и совети за тоа како да ги искористите во рамките на вашето барање за работа.
Одбори за работа
Со работни одбори, компаниите посебно ги наведоа своите отворени позиции и често ги прифаќаат апликациите за работа директно преку работната табла. Работодавачите вообичаено плаќаат надомест на работната табла со цел да ги наведат своите работни места на страницата - во суштина, складиштата на сајтот продолжуваат и продаваат работодавци пристап до нив.
Чудовиштето, најголемиот и најпознат одбор за работа, е генерален одбор со мислења во широк спектар на индустрии. Навистина нуди поширок спектар на работни места, вклучувајќи позиции на договор, можности за работа дома , работни места во лето и волонтерска работа. CareerBuilder е фокусиран повеќе кон луѓето со диплома.
Групните работни одбори
Други специјализирани одбори се фокусираат на одредена индустрија. Генерал, на пример, е водечка локација за технички работни места.
Кариерата банка и ефинансиските кариери се фокусираат на финансиите и банкарството. Variety Careers ги објавува медиумските работни места во телевизијата, радиото и продукцијата. TalentZoo опфаќа рекламирање и маркетинг.
Многу нишано-ориентираната работа се фокусира на многу специфични кариери: инженер за опрема ќе бара работа на Rigzone.com; ако сте експерт за обработка на природен јазик, NLPPeople.com е местото за работа за вас.
Други ниски одбори се грижат за еден сегмент од пазарот на работни места како што се вработувања на ниво на работно место , летни работни места или практиканти.
Прелистувачи за работа
Всушност и SimplyHired се два од најпопуларните пребарувачи за работа и тие собираат милиони листи на нивните платформи. (Всушност, е и пребарувач за работа и работна табла.) LinkUp пребарува низ веб-страниците на мали, средни и големи работодавачи, без вклучување на влез од работните табли.
Ниши пребарувачки машини за работа , како Green Job Bank или JobsOnTheMenu, собираат работни места од различни индустрии или сајтови специфични за кариера.
Совети за работа наспроти работни пребарувачи
Ќе најдете поширок спектар на објави за работа на пребарувачите за работа, бидејќи тие содржат огласи од повеќе извори. Сепак, можеби ќе треба да барате дупликат оглас и да бидете сигурни дека слободното работно место е сеуште достапно.
Покрај тоа, таргетирањето на широко пребарување на работа може да биде тешко. Ако барате голема компанија, може да добиете стотици или дури илјадници резултати. Додавањето параметри како локација може да помогне да ги намалите резултатите.
Ако најдете можност преку работната табла, можеби ќе треба да се регистрирате на таа локација, а некои дури и да побараат надомест за да се придружите. Вие исто така може да се справи со многу спам и реклами.
Целосна стратегија за барање работа
Исто така, имајте на ум дека многу малку вработувања всушност се случуваат преку работни одбори.
Во една статија за PBS, работодавците објавија дека само 1,3 отсто од нивните вработувања доаѓаат од Монстер и 1,2 проценти преку CareerBuilder.
За да го максимизирате вашето пребарување на работа, користете ги работните табли и пребарувачите за работа, заедно со различни сајтови, бидејќи ниту еден сајт не ги бара сите огласи за работа.
Освен тоа, не го ограничувајте вашето пребарување на работа на онлајн извори. Огромното мнозинство на вработените доаѓаат преку вмрежување. Најмалку 60 проценти од сите работни места се наоѓаат на овој начин, а некои извори наведуваат дури и повисоки статистички податоци.
За да ги максимизирате вашите шанси за изнаоѓање работа што ќе ви се допадне и да бидете вработени за таа позиција, креирајте мулти-понг стратегија, вклучувајќи лажат и општи пребарувачи за работа и работни табли и мрежно поврзување .
Пред сè, не го чувајте вашето барање работа под вашата капа (дури и ако вашата моментална ситуација со вработување значи дека треба да бидете дискретни на социјалните медиуми и на работа).
Кажете им на сите што знаете дека го барате. Распоред на кафе датуми со контакти кои не сте виделе по некое време, и носење визит-картички во случај да наиде на врска социјално, кои би можеле да имаат водство.
Поставете информативни интервјуа со луѓе кои имаат работни места што ги сакате, и прашајте ги како тие добија каде што се денес.
Запомни: целта не е само да се вработи. Тоа е да се најде работа која е задоволувачка, кај работодавачот што е добро културно вклопување и дека соодветно се плаќа за улогата и за вашите вештини и искуство. За да го направите тоа, треба да ги искористите сите ресурси што ви се на располагање - не само работни табли и пребарувачи.