Добрите и лошите страни на работа бараат секој месец во годината
Кога станува збор за лов на работа, времето е клучот. Добивањето на вашата биографија пред вистинската личност во моментот - исто како што се подготвени да ја започнат задачата за вработување - е, се разбира, огромна предност. Сепак, бидејќи не можеме точно да предвидиме кога тој момент е (особено кога аплицирате за работни места на работно место), целата година може да помогне да ги максимизирате напорите за барање работа.
Имајте на ум дека ангажирањето се случува преку целата година, дури и во летни застои или бурните празници, па не престанете да барате за време на побавните месеци, но користете го овој ресурс за да ви помогнете да планирате кога да посветат повеќе време на вашето барање за работа.
Јануари
За оние кои бараат работа кои се премногу зафатени за време на празниците да испратат продолжувања и кои сега се подготвени за нов почеток, јануари е главното време. Сепак, пазарот на трудот всушност се договори во јануари. Многу позиции се рекламираат во јануари, но не мора да се ангажираат во овој месец. Сепак, многу компании се развиваат во првиот квартал за да ги исполнат новите цели и иницијативи во новата година. Покрај тоа, ја следи сезоната на одмор, кога одморите и задачите на крајот на годината го насочија вниманието кон вработувањето. Исто така, вработените можат да се пензионираат или да ги напуштат своите работни места на крајот на годината, а нивните замени ќе бидат ангажирани во тоа време.
Сепак, конкуренцијата за работни места е поголема во јануари, бидејќи сите оние кои бараат работа го преплавуваат пазарот.
Тоа чувство за започнување на свежината што инспирира новата година ги поттикнува барателите на работа да се мотивираат во текот на првиот месец од годината.
Февруари-март-април
Февруари е кога вработувањето во новата година започнува сериозно. Не секој менаџер за вработување е подготвен да започне на самиот почеток на јануари и кога има повеќе позиции за да се пополни, некои ќе добијат менаџери за вработување да се фокусираат малку подоцна, па Февруари се уште е зафатен.
Барателите на работа треба да ги задржат барањата.
Почетокот на годината за вработување продолжува. Тоа всушност достигнува врв во април со тој месец, кога повеќето работни места се рекламираа и најмногу се вработуваат во првата половина од годината, според Бирото за статистика на трудот.
Април-мај
Во пролетта туристичките и угостителските индустрии почнаа да се подготвуваат за лето. Училиштата што почнуваат да планираат за следната учебна година, иако одлуките за вработување сè уште можат да бидат на неколку месеци во овој момент. И генерално, менаџерите за вработување се обидуваат да ги пополнат отворените позиции пред летните месеци кога клучните носители на одлуки почнуваат да земаат одмор во текот на летото.
Јуни
Со јуни започнува летната сезона. Во раниот дел од месецот кога многу училишта сеуште се водат, егзодусот на одморот не започна, и се уште може да има некои вработувања. И некои сезонски вработувања во последен момент можеби се случуваат. Но, пред сè, постои криза во вработувањето во јуни.
Јули
Не само што листите за одмор на клучните носители на одлуки предизвикуваат ангажирање да станат потешки во длабочината на летото, но кај многу компании постои општо забавување на темпото на работа во текот на летото. Резидуата испратени во текот на ова време може да се изгубат во сандачето на поединецот кој е на одмор и не е пренасочен кон вистинската личност сè додека не биде предоцна.
Овој месец е ниска точка за вработување; што е, исто така, ниска точка за барање работа. Не само што носителите на одлуки земаат одмори, така и луѓето бараат работа. И така, мотивираниот кандидат за работа му дава предност како конкуренција се намалува за оние работни места кои мора да се ангажираат во текот на оваа сезона. И продолжете го тоа мрежно поврзување цело лето; може да добиете добар увид во плановите за вработување на компанијата за падот.
Август
Почетокот на август е сличен на јули, но до средината на август одморите се намалуваат (особено во области каде што училиштето започнува во август), а луѓето гледаат напред до септември. Првата половина од годишните финансиски средства се достапни, а компаниите се подготвени да планираат за четвртиот квартал. Така, новото отворање ќе почне да се појавува во втората половина на овој месец, така што ќе продолжиме да се подготвуваме.
Септември
Во септември, луѓето навистина се враќаат на работа - и менаџерите за вработување и барателите на работа. Со првата половина од финансиските резултати на годината и честопати желбата да се користи она што е буџетот за тековните години, менаџерите размислуваат во есента за тоа како да направат нови вработувања пред крајот на годината.
Октомври
Како и во јануари, овие иницијативи за ангажирање на септември не можат да излезат на теренот до прилично доцна во месецот или всушност во следниот месец, октомври. Слично како Април е врвот за работни места во пролетта, октомври е врв на есен. Но, во октомври, менаџерите се повеќе остро свесни за претстојните забави во одмори. Не само што менаџерите треба да ангажираат луѓе пред празниците, но многумина ќе сакаат да ги одведат пред сезоната на одмор, па притисокот е вклучен.
Ноември
Вработувањето во почетокот на ноември можеби се уште е силно, бидејќи се движи напред од зафатениот месец октомври, но од Денот на благодарноста, пазарот на труд на есен есен се зголеми значително.
Декември
Традиционалната мудрост е дека помеѓу Денот на благодарноста и Новата година, практично е беспредметно да се бара работа. Никој не вработува! Алисон Дојл, експерт за барање работа, разоткрива дека митот укажува дека "работодавците сè уште вработуваат и може да има помала конкуренција од други лица кои бараат работа во оваа година."
Некои компании може да имаат позиции кои треба да бидат пополнети до 31 декември. И претходните ставови на сите оние луѓе кои најдоа нови работни места во септември и октомври се уште можат да бидат отворени и треба да бидат пополнети.
Сето тоа рече дека има дефинитивно застој оваа година, но исто така е добро време да се поврзат со сите празници. И за разлика од летото кога одмори може да се одвиваат во било која точка и вашата биографија е изгубена во нечиј приемник, во ова време од годината е попрецизно кога менаџерот за вработување може да исчезнат - неделите на Божиќ и Денот на благодарноста.