Најчесто, богатите државни службеници веќе го стекнале своето богатство пред јавниот сервис.
На пример, влијателниот бизнисмен може да биде убеден од неговите пријатели да се кандидираат за законодавниот дом на државата. Изборната победа го зголемува своето его, му дава политичка моќ и му овозможува да влијае на законите на неговата држава. Овој бизнисмен не бара јавна услуга за да ги направи своите пари. Напротив, тој најверојатно се откажува од своето време за да ги исполни своите службени должности. Ова е време кога би можел да потроши за својот бизнис.
Некои избрани функционери и именувани на високо ниво прават пари за пишување книги, даваат говори и служат во корпоративните одбори откако ќе се направи јавна услуга. Но, повторно, овие луѓе имале богатство и врски пред своето време во владата.
Оние кои ја прават кариерата во јавната администрација се одлучуваат за обезбедување над пари. Повеќето јавни службеници прават убаво живеење, но тие не стануваат смешно богати преку нивните работни места самостојно. Кога на луѓето им се нуди владина работа, постојат многу предности и недостатоци кои треба да се разгледаат .
Кога државните службеници избираат мудри инвестиции и вршат финансиска дисциплина, многумина имаат потенцијал да станат милионери. Но, не мислам на нив како приватни авиони и Карибите плажа куќа милионери. Помислете на нив како милионери што никогаш не ги знаете се милионери. Тие се луѓе кои возат 12-годишни автомобили, ги носат своите ручеци да работат и плаќаат екстра на нивните хипотека исплати.
Дали сите јавни службеници можат да постигнат милионерски статус? Не. Но, до средината на кариерата во јавниот сервис, платите на државните службеници достигнуваат ниво каде што не треба повторно да купуваат жетви од рамен.
Средните менаџери и извршни директори во владата не заработуваат никаде во близина на она што го прават нивните колеги од приватниот сектор. Јавните службеници го прават свесен избор да заработуваат помалку во плата, бидејќи другите придобивки од вработувањето во јавниот сектор се вредни.
Најголема придобивка е безбедноста. Дури и кога владината агенција е укината, избраните функционери и лидерите на агенцијата прават сé што можат за да осигураат дека ранг-и-датотечниот персонал има работни места за време и по каква транзиција е неопходна. Истото не може да се каже и во приватниот сектор. Дури и ако корпоративните лидери сакаат да го сторат истото, тие ретко имаат средства да го сторат тоа. Намалувањата во сила и отстапките се ретки во јавниот сектор.
Друг аспект на безбедноста на вработувањето во владата е коренот на пензиските надоместоци. Владините службеници и нивните агенции внимателно придонесуваат за пензионирање . За возврат, овие пензиски системи обезбедуваат редовни ануитетни исплати на вработените откако ќе се пензионираат . Владините работници се уште треба да заштедат самостојно, но системите за пензионирање одземаат многу стрес и притисок поврзан со штедењето за пензионирање.
Во прилог на малата веројатност, вработениот во владата ќе биде исфрлен од работа без место за одење и добри пензиски надоместоци, владината безбедност за вработување се протега на бенефициите што работодавачите ги нудат. Се разбира, јазот помеѓу придонесите за здравствено осигурување на јавните и приватните работодавци е намален во последниве години. Сепак, владините организации заземаат значителен дел од премиите за здравствено осигурување. Многу работодавци ја носат целата сметка за вработениот и половина за дополнителни членови на семејството.
Безбедноста е голема причина зошто луѓето се држат до јавна услуга за целата своја кариера. Планините од готовина не можат да бидат во нивната иднина, но јавните службеници добро живеат, што е малку веројатно дека ќе бидат уништени во моментот.