Може ли компанијата да те огорча без да забележиш?
Бидејќи повеќето работници се вработени по волја , реалноста е дека вработените можат да бидат отпуштени без претходна најава. Вработувањето на работното место е термин кој се користи за да се опише односот помеѓу вработениот и работодавачот во кој било која страна може да го раскине договорот за вработување од која било причина и без предупредување, доколку причината не е дискриминаторска по природа.
Исклучок се работниците опфатени со договори за вработување или договори за синдикално договарање, или кога државниот закон го забранува тоа. Независно е и за работодавачите да отпуштаат работници поради дискриминаторски причини врз основа на возраст, раса, религија, национално потекло, сексуална ориентација, пол, бременост или попреченост. Покрај тоа, на работодавачите им е забрането отпуштање на вработените како одмазда за пријавување или известување за нелегална или неетичка активност на работодавачот. Еве листа на сите исклучоци за вработување по волја .
Процес на завршување
Повеќето работодавци се заинтересирани за одржување на високиот морален кадар и имаат воспоставени политики кои ги регулираат условите под кои вработените може да бидат отпуштени.
Типично, од менаџерите ќе се бара да се сретнат со вработените и да издаваат предупредувања кога перформансите не се во согласност со стандардите. Често ќе се формулира планот за успешност за решавање на било кои проблематични области како дел од овој процес и вработените ќе добијат период на време за да ги подобрат своите перформанси.
Менаџерот ќе го разгледа процесот и перформансите на вработениот и ќе го преиспита исходот врз основа на какви било подобрувања (или недостиг од него). Може да има можност да се жалите на одлуката да го прекинете вашето вработување, ако сметате дека не е валидно.
Информациите за политиката на вашата компанија може да бидат достапни во прирачникот за вработените, во договорот за вработување, или можете да ги добиете информациите од одделот за човечки ресурси.
Отпуштање на исплата при отпуштање
Иако отпуштањето може да дојде без предупредување, многу работодавци и понатаму ќе им обезбедат надомест на вработените за одреден временски период или за отпремнина , иако можеби сте побарале веднаш да ги напуштите просториите.
Пакет за отпремнина е корист или плаќање издадено на работник кога тој или таа ја напушта својата работа во некоја компанија. Плата за отпуштање може да вклучува дополнителни исплати врз основа на бројот на месеци работник работел, плаќање за неискористено платено време, одмор или боледување, компензаторско време, порамнување наместо вообичаениот период на известување, континуирано медицинско, стоматолошко и осигурување на живот, пензиски бенефиции, опции за акции, услуги за преместување и друго.
Отпремнината обично е во дискреција на работодавецот и е законски потребна само при одредени околности. На пример, некои држави бараат од работодавците да им дадат отпремнини на вработените кога вршат масовни отпуштања, како затворање на фабриката или поднесување барање за стечај. Во други случаи, отпремнината може да биде дел од договорот за вработување, и како таква, сите вработени ќе имаат право на тоа, освен ако не постои некаков вид на несоодветно однесување или друго дисквалификувачко дејствие.
Меѓутоа, за вработените во компанијата, компанијата не е обврзана да обезбеди отпремнина или друг надоместок кога ќе бидете откажани од вработување.
Се додека престанокот е направен од други причини, освен од дискриминирачки, не постои обврска или законска обврска за било какви надоместоци по вработувањето.
Кога ќе истечете илегално
Ако не сте биле вработени и сакате да верувате дека сте биле неправедно прекинати или сметате дека сте отпуштени поради дискриминаторска причина, постојат акции што можете да ги преземете. Првиот чекор е да бидете сигурни дека знаете вашите права . Можете да разговарате со Одделот за човечки ресурси ако имате прашања во врска со престанокот.
Ако сметате дека сте незаконски прекинати и сакате да преземете дејство, можете да добиете информации од Министерството за труд на САД за тоа како и каде да поднесете барање . Исто така проверете го вашиот државен оддел за труд, бидејќи исто така може да има и дополнителни информации.
Исто така можете да ги погледнете и локалните адвокатски друштва за број кој можете да го повикате да најдете адвокат за вработување; сепак, имајте на ум дека ова ќе чини пари.
Поврзани написи: Топ 10 причини за исфрлање | Одговори за интервју за работа за тоа зошто сте биле отпуштени? | Неправилно престанок | Собирање на невработеност ако сте испалени | Што да направите кога ќе бидете отпуштени