Воздухопловни сили за две години
Како дел од иницијативата на Конгресот наречена Национален повик за служба, воздухопловните сили и другите ограноци на американската војска воведоа пократки двегодишни циклуси на заокружување. Целта на програмата беше да им дозволи на луѓето да им служат на својата земја, кои инаку би можеле да се одбегнуваат од редовните четири или шестгодишни ангажирања во активна должност.
Оваа национална програма за повик кон услугата е програма за одбрана на одбраната што ја води Управата за ветерани (VA).
Во рамките на Националната програма за повик до сервисот постојат три слоеви на барања за услуги за да се квалификуваат:
1 - По основна обука, поединците во програмата Национална програма за повик мора да служат во работна специјалност назначена од страна на Одделот за одбрана како критична потреба за 15 месеци.
2 - По овој 15-месечен период, тие треба да им служат на дополнителното време или да можат да влезат во Резерви во активен статус во период од 24 месеци.
3 - По овој период, секој период на задолжителна услуга може да се изврши во активната служба Воздухопловни сили, резерви или индивидуални подготвени резерва (IRR). Една, исто така, може да се одлучи да служи во AmeriCorps, Мировен корпус или друга домашна програма за услуги назначена од Министерството за одбрана.
Во воздухопловните сили
Обврската од 15 месеци за овие воздухопловци не започнува се додека не ја завршат почетната обука - основната воена обука и училиштето за техничка обука. Кога авиопревозниците близу до крајот на нивното пријавување, тие имаат можност да изберат дали да ја продолжат својата активна должност обврска за 24 месеци, или да се приклучат на Националната гарда на воздухот или Резервоар за воздухопловни сили за ист временски период.
По завршувањето на дополнителните две години стаж, овие воздухопловци имаат уште четири години работно искуство за да ги исполнат резервите.
Повторно испраќање по национален повик до сервис
Ова барање за услуги може да се исполни во воздухопловните сили или со повторно вклучување во воздухопловните сили со активно дејство, проширување на заложба или резервација, пренесување до индивидуалните подготвени резервати или учество во друга национална програма за услуги како што се Америкарпс или Мировен корпус.
Не сите работни места на воздухопловните сили се достапни во рамките на Националната програма за повик до сервис, само одредени специјалности. Некои од овие специјалности ќе имаат специфични барања, како што се цивилна сертификација или обука, кои идните воздухопловци мора да поседуваат пред да бидат разгледани за влез во полето на кариерата.
Воздухопловците кои се пријавуваат во програмата можат да изберат еден од трите специјални стимулации. Тие вклучуваат бонус од 5.000 долари, 18.000 американски долари за отплаќање на студентски кредит за квалификувани кредити или бенефиции за помош во образованието споредливи со Бил на Montgomery GI.
Ако одлучат повторно да се запишат, воздухопловите го задржуваат својот избран поттик и можат да изберат да учествуваат во MGIB.
Дел од целта на Националниот повик кон службата беше да ги запознае луѓето со војската и да им даде вкус за тоа како служи во вооружените сили. Таа била насочена кон оние кои сакале да служат, но не сакале да направат кариера на војската.
Повик за служба во други филијали
Воздухопловните сили не се единствената гранка на американската војска која нуди намалени стимулации за мотивација. Морнарицата, армијата и маринците имаат понудено разновидност на повик за служба во пост-911 ерата.
На пример, исто така, во 2003 година, Морнарица објави слична програма со која се бараше 15 месеци активна служба за должност откако еден морнар го завршил морнарското училиште.
Во тоа време, морнарицата соопшти дека Повикот кон службата е насочен кон врвни средношколци кои бараат значајно искуство помеѓу средно училиште и колеџ.
Про и лошите страни
Двогодишниот мандат е доволно време да ги тестирате водите и да видат дали војската е нешто што би сакале да го направите подолго како кариера. Обуката добиена самостојно во овие првите две години може да вреди доживотна обука за кариера за вашата иднина. Меѓутоа, не сите војници се залагаат за таква програма за кратки обуки. Иако ова беше популарна опција меѓу новите регрути и некои членови на Конгресот (кои гласаа за спроведување на новото правило), Некои воени бронзи веруваат дека на младиот воен персонал не му даваат доволно време на периоди пред да се преселат во активните резерви.