Добијте увид во изготвувањето на писмо за барање и повеќе
Но, ако знаците укажуваат на доброволно деградирање и не постојат други опции, време е да побара доброволно понижување.
Тоа е незгодно затоа што не сакате да давате впечаток што сте го менувале. Сакате да покажете дека сте вредни за организацијата и да бидете фрлени во друга или претходна улога. Следете ги овие совети кога барате доброволно понижување.
Биди искрен
Мора да бидете искрени кога барате доброволно понижување . Треба да ги поставите сите картички на маса и да имате отворен разговор со вашиот менаџер. Бидете јасни и конкретни за причините што сакате да ги отстраните. Ако вашиот менаџер знае што ви пречи и што сакате да направите, вашиот менаџер може да понуди опции што не ги знаете. Дури и ако нема други опции, вашиот менаџер треба да ви биде најдобар сојузник во добивање на вас каде што сакате професионално да се занимавате.
Додека да бидам искрен, останете тактични. Можете да бидете искрени без да бидете брутално чесни. Ако вашиот менаџер е дел од проблемот, веројатно може да се каже, без да предизвика ситуацијата да се влоши понатаму.
Вие исто така не сакате да бадмаут колеги. Ако треба да ги пренесете колегите, да се фокусирате на нивното однесување, а не на нивните личности. Бидете сигурни дека не звучи како да ги обвинувате за вашата ситуација.
Подгответе што ќе правите да кажете
Вие не сакате да се замрзнувате кога ќе му пристапите на вашиот шеф за деградирањето.
Планирај што ќе кажеш. Треба да снимите некои белешки за да ги допрете сите точки што сакате да ги покриете.
Немој да го запамтиш говорот затоа што тоа што ќе кажеш не треба да биде ниту говор. Вашите идеи треба да предизвикаат разговор каде вие и вашиот менаџер бараат опции кои ќе работат за вас, вашиот тим и организацијата. Одење во разговорот треба да ги знаете вашите желби и како ќе го артикулирате, но мора да бидете подготвени да слушате исто така.
Подгответе писмо со барање за демант
Како дел од вашата подготовка за разговор со вашиот менаџер, треба да нацртате писмо што формално ќе побара понижување. Веројатно нема да му го дадете на вашиот шеф за време на состанокот, бидејќи двајцата ќе можат да дојдат до други опции. Тоа ќе ви помогне да го дефинирате и разјаснат она што сакате да го постигнете со вашето деградирање и може да ви помогне формално да ги отпочнете процесите на човечки ресурси кои треба да се случат за да ве примат на позицијата што ја сакате.
Бидете свесни дека во владата и во многу други ситуации за вработување може да биде тешко да се откаже од писмо за доброволно распуштање откако ќе биде прифатен од вашиот менаџер или службата за човечки ресурси на вашиот работодавец. Пред да го вклучите писмото потребно е да бидете апсолутно сигурни дека доброволното понижување е она што го сакате и дека сте спремни да ја прифатите улогата што организацијата одлучи да ви ја даде.
Распоред на разговорот
Откако ќе направите се што можете да направите, закажете разговор со вашиот менаџер. Причината што не ја планирате пред да се подготвите е да не бидете фатени од стража ако вашиот менаџер сугерира импровизиран разговор кога ќе се обидете да закажете.
Кога ќе закажете состанок, не морате точно да кажете дека барате доброволно понижување. Можете да кажете дека сакате да зборувате за раст на работата, за вашите одговорности или за вашата кариера. Вашиот менаџер нема да биде потполно чуван кога ќе го известите доброволното понижување, бидејќи ќе ја поставите сцената за да зборувате за вашата кариера.
Биди отворен за идеи
Откако ќе се вклучите во разговорот со вашиот менаџер, слушајте. Вашиот менаџер може да има совети за подобро справување со вашата актуелна улога. Тој совет може да ја направи разликата помеѓу вашата желба да замине или да остане во таа положба.
На пример, може да се соочите со неповолна рамнотежа помеѓу работата и животот. Вашиот шеф може да ви даде совети за побрзо да ја завршите работата, за да не останете во канцеларијата до 8:00 секоја ноќ.
Вашиот менаџер може да биде посветен на претстојните можности кои не се познати на организацијата во целост. Може да има улога што подобра ви одговара што можете да ја преземете без да се откажете од статус или плата. Организацијата можеби е подготвена да создаде нова позиција, или некој може да замине, создавајќи место .
Биди корисен
Додека можеби сте чешање да излезете од вашата тековна работа, направете ги работите лесно колку што можете за вашиот шеф. Понудете да останете во вашата тековна работа во преоден период. Вие не сакате да го оставите вашиот шеф да ја извршува својата работа, додека пак чекор назад во нешто поудобно. Направете други корисни понуди како што диктира вашата ситуација. Доброволно понижување е тоа што го прави она што е најдобро за сите што се вклучени, па проактивно бараат начини да им помагаат на другите.