Оваа иницијатива на Конгресот дозволува пократок активен работен период
Но, дури и пред да стапи на сила Call of Service, во 2003 година, Армијата и морнарицата веќе имаа извесна верзија на пократки циклуси на заокружување.
Тие беа, и се, малку ограничени на конкретни регрути и специфични должности.
И да биде јасно, тоа не е навистина само двегодишно ангажирање. Вистинското време поминато на активна должност зависи од должината на потребната почетна обука. КТС бара од службите да развијат програма за 15 месеци активна должност, по почетната обука.
Повеќе од само двегодишно запишување
На пример, ако регрутот се придружи на воздухопловните сили, кој има камп за подигање што трае околу седум недели и добива работа која бара девет недели обука за работно место, тоа лице ќе преземе вкупно активна обврска од 19 месеци (четири месеци за обука , плус 15 месеци активна должност по обуката).
Сепак, за регрути кои се запишуваат во програмата CTS, активната обврска е само почеток. Како редовни програми за регрутирање, регрутите се обврзани на војската за вкупно осум години.
По активната обврска, регрутите ќе мора да се вратат на активна должност или да поминат две години во Националната гарда или резерва.
Откако ќе служат за дополнителен период, кое и да било време останува на таа вкупна осумгодишна обврска, мора да се потроши или на активна должност, во една од резервите, во неактивни резерви или други програми како што се Мировниот корпус или Американкорпус. Воените членови исто така можат да изберат комбинација од нив за да го исполнат своето осумгодишно барање.
Меѓутоа, забележете дека има неколку воени работни места, особено оние кои се занимаваат со тајно одобрување или воено разузнавање со кое се забранува минатото или идното запишување во Мировниот корпус, поради безбедносни причини.
Стимулации за национален повик за користење
Членовите кои се пријавуваат според КТС можат да бидат подобни за еден од неколку различни стимулации. Тие вклучуваат паричен бонус што го добиваат по завршувањето на двегодишниот активен дел од нивната услуга. Регрутите можат да се одлучат наместо за исплата кон квалификувани студентски кредити, или додаток за образование сличен на законот за ГИ, за 12 или 36 месеци образование.
Од регрутите се бара да се предвидат во договорот за упис кој од стимулациите ќе ги добијат. Меѓутоа, ако не успеат да ја извршат потребната услуга, тие ќе бидат одговорни за враќање на владата за трошоците за дел или за сите нивни поттици.
Секоја од услугите поставува специфични критериуми за запишување на програмата CTS, ограничувајќи ги на одредени работни места во рамките на секоја гранка. Не сите работни места се достапни во рамките на програмата, од кои некои имаат посебни барања, како што се цивилна сертификација или обука, кои треба да се регрутираат пред да бидат разгледани за влез.