Видови оправдани отсуства од работа
Видови оправдани отсуства
Болното време и другите платени слободни денови, како и непредвидени околности како семејна болест или смрт во семејството, исто така се сметаат за оправдани отсуства се додека работникот ја следи правилната постапка за известување на компанијата дека нема да бидат на работа.
Со цел вашето работно време да остане од работа да се смета како оправдано отсуство, важно е да го известите вашиот претпоставен пред отсуство, па тој или таа може да го реорганизира обемот на работа за тој ден. Дури и ако работникот е болен или има платено слободно време, повеќето работодавци бараат одложување на отсуство во што е можно повремено.
Лична одмор
Личното отсуство се смета за оправдано отсуство од работа за речиси секоја причина. Причината може да вклучува планирани настани како родендени, свадби, семеен бизнис, одмор или повеќе неочекувани ситуации како што се несреќа, болест или вонредна состојба.
Додека некои компании вклучуваат лично отсуство во нивните пакети за бенефиции за вработените , личното отсуство исто така може да биде неплатено или надарено од други соработници во случај на вработен кој го искористил целиот свој платежен час.
Сојузниот закон не му е потребен платен личен одмор за вработените. Работодавците не се обврзани да плаќаат вработени за време на работа, но многу компании нудат пакет на бенефиции кој вклучува комбинација на платени одмори , болни денови и лични денови за нивните вработени кои можат да се користат секогаш кога е најсоодветно за вработениот.
Болен Леа
Според Законот за семејство и медицинско лекување (FMLA) опфатени работодавачите мора да му дадат на работникот кој е прифатлив за вработување до вкупно 12 работни недели на неплатено отсуство во текот на кој било 12-месечен период за раѓање или посвојување на дете, да се грижи за болен член на семејството , или за работникот да се одмори поради болест.
Освен условите на FMLA, работодавците законски не се обврзани со федералниот закон да им обезбедуваат на вработените. Државните закони се разликуваат и на некои локации вработените се обезбедуваат со платено болно време.
Смртта во семејството Оставете
Работодавачите не се задолжителни со закон да им понудат слободно работно време или платено отсуство на работник кој има смрт во семејството или кој посетува погреб. Многу работодавци кои нудат платени лични денови ќе размислат за времето потребно за да присуствуваат на погреб за да се брои против овие денови.
Должност на жирито
Сојузниот закон бара работодавците да им дозволат на вработените да служат должност на жирито без никакви реперкусии на работното место. Ова значи дека вашиот работодавец е законски обврзан да ви даде време да служи на жирито.
Плати за должност на жирито
Работодавците не се обврзани да плаќаат вработени за време на работа. Значи, иако вработените имаат право да заминат на должност на жирито, тие не можат да бидат компензирани освен она што државата ја надоместува.
Бизнисите се охрабруваат да му платат на работникот својата редовна плата за време поминато на должност на жирито. Сепак, секоја држава има различни барања за работодавците и ги надоместува поротниците (или не) според Законот за време, патување и грижа за децата.
Проверете кај вашиот работодавач и / или вашиот Стејт департмент за труд за детали за придобивките од поротата за породилно осигурување што може да имате право.
Исклучоци од должност на жирито
И покрај вашата посветеност на јавно добро, можеби ќе сакате да избегнете должност на жирито поради финансиски, лични или околности поврзани со работата. Потенцијалните правници ќе имаат можност да се изјаснат за нивниот случај за отпуштање пред судијата кој претседава.
Финансиски тешкотии, семејни обврски (особено за самохраните родители или оние кои се грижат за старите лица), проблеми во транспортот, болест или инвалидитет (со известување од доктори) или критична работна функција може да бидат прифатливи причини во зависност од судијата и надлежноста.
Кандидатите за должност на жирито, исто така, може да бидат исклучени од страна на еден од адвокатите дали се сметаат за пристрасни или неспособни да ја разберат постапката.
Ако времето на вашата услуга е проблематично, можеби ќе можете да го одложите вашето учество, следејќи ги упатствата на вашето известување за жирито.
Време е да гласате
Триесет и пет држави имаат закони кои предвидуваат дека работодавците мора да дозволат вработените да гласаат пред, по или за време на работното време. Одредбите во овие закони значително се разликуваат од државата. Од работодавачите обично се бара да им понудат на вработените од 1-4 часа пред, за време или по нивниот закажан работен ден во кој ќе ги посетат анкетите.
Најчестата понуда што ја нудат државите е до два часа слободно да гласаат. Многу држави им даваат на работодавачите право да го одредат времето за вработените да гласаат. На пример, пред работното време, по работното време или во текот на работното време.
Во многу случаи, работодавачите, всушност, не треба да понудат слободно време, додека има доволно време кога ќе се отворат анкетите и кога работниците ќе треба да ја започнат својата смена или помеѓу нивното завршување и кога ќе завршат изборите.
Многу држави бараат вработените да аплицираат за отсуство однапред да се квалификуваат за време надвор. Повеќето држави, кои обезбедуваат слободно време за да гласаат, бараат од работодавачите да платат вработени ако мора да го изгубат работното време за да гласаат.
Известување
Често се бара од државите да ги известат работниците за можноста да одберат време за да гласаат за да осигурат дека вработените се свесни за нивните права. Многу држави наметнуваат кривични или граѓански казни доколку работодавачите не ги почитуваат овие закони.
Проверете кај вашиот работодавец и / или вашиот Стејт департмент за труд за детали за времето надвор може да имате право.
Време за училиште активности
Повеќето родители им прават приоритет да бидат вклучени во училишните активности на нивните деца, но поради обврски за работа, не сите родители се способни да преземат активна улога во образованието на своите деца. Многу држави работат на нови закони кои ќе им овозможат на родителите повеќе време да се вклучат во училишните активности.
Со промена на семејната динамика, помалку семејства имаат родител "останат дома". Наместо тоа, во поголемиот дел од случаите, мама и тато се на работното место. Ова го прави особено предизвик за родителите да присуствуваат на состаноците на родител-наставниците, да се појават во отворените куќи на училиштата, да ги придружуваат децата на патувања или на друг начин да бидат вклучени во образованието на нивните деца.
Државни закони кои обезбедуваат време за родители
Некои држави го препознаа ова и преземаа соодветни активности. За девет држави - Калифорнија, Колорадо, Илиноис, Масачусетс, Минесота, Невада, Северна Каролина, Род Ајленд и Вермонт - оваа поддршка е во форма на нови закони. Законите им овозможуваат на родителите кои работат за приватни компании да имаат право на отсуство и да посетуваат активности поврзани со училиштето.
Арканзас, Хаваи и Тексас имаат закони кои имаат право само вработените во јавниот сектор да заминат за училишни активности. Други држави како Алабама, Луизијана, Оклахома, Тенеси и Јута имаат закони кои ги поттикнуваат, но не бараат, работодавачите да им дозволат на вработените да одвојат време за активностите на нивните деца.
Колку време е исклучено
Иако постојат закони кои ќе им помогнат на родителите да се ослободат од слобода, одредбите варираат во голема мера од држава до држава. Бројот на часови на одмор се движи од четири до четириесет годишно, со групирање околу шеснаесет до дваесет и четири часа слободно време.
Неоправдани отсуства
Неоправдано отсуство од работа е отсуство кое претходно не било планирано или одобрено од страна на надзорникот на работникот. Вработените кои ја нарушуваат политиката на компанијата во врска со известувањето за исчезнати работи може да бидат предупредени и / или прекинати од компанијата.
Прочитај повеќе: Изговори за исчезнати работа | Примери за пораки за е-пошта и писмо Што е отсуство од работа?