Како да се обрати за референци за вработување и верификација на вработувањето
Компаниите го прават тоа за да го контролираат протокот на информации што им се достапни на аутсајдери, па дури и потенцијални работодавци. Тие се загрижени за тужби, обвиненија за клевета и се мешаат во изгледите за работа или на позитивно запомнет вработен или на работник кој е лошо погоден за нивната организација.
Правно е за работодавачот вистински да споделува информации за поранешен вработен. Оваа информација може да вклучува такви специфики како наслови за работа и општа содржина на работните места, датуми на вработување и плата заработена од поранешниот вработен.
Тие, исто така, може законски да му кажат на потенцијалниот работодавец дали ќе го пренасочат поединецот, зошто работникот го напуштил работниот однос, како и општите примери и забелешки за тоа како го извршил поединецот. Сè додека она што им го каже на потенцијалниот работодавец е вистинито, а особено ако имаат документација за фактите што ги делат, тужбата е долг истрел.
Меѓутоа, во парничната САД, каде што луѓето можат да тужат никого за било што во било кое време, поранешните работодавци се разбирливо претпазливи за тоа кои информации ги споделуваат со потенцијалниот работодавач.
Работодавците исто така се загрижени за вештината на вработениот кој одговара на прашања за поранешен вработен.
Луѓето кои прават проверки за живеење или кои работат во хумани ресурси се вешти за добивање информации од необучени вработени - можеби повеќе отколку што сакате вработениот да го сподели со потенцијален работодавач - или некој.
Необучени вработени, исто така, спаѓаат во стапицата за давање мислења кои не се базираат на факти и цврсти докази.
Ова може да влијае на шансите на поранешниот вработен да добие понуда за работа од потенцијалниот работодавач.
Ова се неколку причини зошто политиките на примерок, како што е следното, стануваат толку чести во организациите.
Референца Проверете политика на примерок
Сите испитувања за референтни проверки за вработување од сегашните или поранешните вработени, потенцијалните работодавачи на тековни или поранешни вработени или други организации треба да бидат насочени кон човечки ресурси за официјален одговор на компанијата. Во никој случај не е друг вработен овластен да дава писмена или службена референца за вработување за компанијата.
Сите барања за упатувања за вработување или верификација на вработувањето мора да содржат потпис на работникот или поранешен вработен кој дозволува објавување на информации. Кога потписот е присутен, генерално, вашата компанија ги објавува овие информации за тековните и поранешните вработени:
- дали поединецот во моментов е вработен во вашата компанија,
- тековниот или последниот назив на работникот,
- датумите на вработување во Вашата компанија, и
- тековната или последната плата исплатена на работникот.
Во зависност од околностите на барањето и внесувањето од минатото или тековниот вработен, компанијата може да објави историја на плата, историја на работното место и дали компанијата ќе го рангира вработениот.
Исклучоците од оваа политика мора да бидат одобрени од претседателот на (Вашата компанија).
Конечни мисли
Се подразбира денес организации да имаат во место политики кои се утврди што - ако ништо друго - вработените можат да ги споделат со потенцијалните работодавци за поранешни вработени. Ќе сакате да ја проучувате ситуацијата, да ја напишете политиката и да ги обучите сите вработени за тоа како да ја применат политиката за себе.
Како и со секоја политика, дополнително добивате знаци од вработените кои ги добиле и ја разбрале политиката. Потоа, вработените во менаџментот и вработените во човечки ресурси треба да продолжат да се грижат вработените да ја следат политиката.
Одрекување од одговорност - Ве молиме запомнете:
Авторот ги вложува сите напори да понуди точни, заеднички чувствителни, етички совети за управување со човечки ресурси, работодавач и работно место како на оваа веб-страница, така и поврзани со оваа веб-страница, но таа не е адвокат и содржина на страницата, додека авторитативна, не е загарантирана за точноста и законитоста, и не треба да се толкува како правен совет.
Веб-страницата има светска публика и закони за вработување и прописи за вработување се разликуваат од држава до држава и од земја до земја, така што сајтот не може да биде дефинитивен за сите нив за вашето работно место. Кога се сомневате, секогаш барајте правен советник или помош од државни, федерални или меѓународни владини ресурси, за да бидете сигурни дека вашето правно толкување и одлуки се точни. Информациите на оваа страница се само за упатства, идеи и помош.