Една од најфрустрирачките вистини за пребарување на работа е дека на секое прашање на оваа тема легитимно може да се одговори: "Тоа зависи". На пример, во некои случаи може да има смисла во една страница (на пример, новонапишаната диплома имателот на диплома), всушност може да има легитимна причина да го споделите вашиот број за социјално осигурување со регрутер, и можеби обезбедувањето на вашиот фиксен број е разумен во одредена околност.
Ова оди двојно за големината и обликот на вашата мрежа на Скопје.
Каква големина треба да биде вашата мрежа на поврзаност?
Колку се вредни вашите контакти е поважно од бројот на врски што ги имате. Вистинските врски може да ви помогнат да добиете информации во компанијата, да ве упати за работа или да дадете совети за кариера.
Според извештаите на статистиката (2016) 20% од корисниците на LinkedIn имале помеѓу 0 и 300 врски од прв степен, 27% имале помеѓу 500 и 999 конекции, 17% имале 1.000-2.999, 15% имале 301-499, а само 10% 3.000 врски. Не можете да имате повеќе од 30.000 врски од прв степен, но неограничен број на други членови на LinkedIn може да ве следат и да ги видите, како или да ги коментирате своите мислења.
Бидете внимателни за испраќање покани
Важно е да бидете селективни кога испраќате покани на LinkedIn за да се поврзете. Секој пат кога ќе испратите покана за поврзување , LinkedIn советува дека само треба да ги поканите луѓето да се поврзат со кого добро знаете.
Тоа го прави од неколку причини:
- Постои ограничување на тоа колку голема вашата мрежа може да биде
- Ако примателот е потполно непознат, ова не е вмрежување и тоа е она за што треба да биде местото
- Некои луѓе испраќаат спам за покани и тоа очигледно не е во никој интерес.
Исто така, примачот може да одговори на вашата покана со означување "Не знам" кој е испраќачот.
Во круговите на Скопје, ова е вообичаено скратено како ИДК. Ако ова ви се случи пет пати, вашата сметка ќе биде суспендирана се додека не ветувате дека ќе бидете по-селективни за кого ќе поканите во иднина.
Видови на мрежни врски
За повеќето корисници на LinkedIn, тоа е во ред ... но не за сите. Како и со многу други работи, опсегот на можности ги трасира спектарот:
Постои посебен подмножество на корисници на LinkedIn кои се опишуваат само како L, што ги потпишува I n o pen N etworkers или LION s. Ова се корисници кои одлучија да ја изградат најголемата можна мрежа што можат. Станувате ЛИОН е едноставен процес кој бара два чекори: 1) укажуваат дека сте ЛИОН во вашиот профил, најчесто во вашиот наслов и 2) почнете да ги прифаќате сите и сите покани за поврзување.
Некои уживаат во можностите кои можат да се појават во големите мрежи, некои се на мисија која бара поврзување со што е можно повеќе луѓе, а некои имаат сосема различни причини. Без оглед на причината, сите тие се членови на LinkedIn кои сакаат да имаат најголема можна мрежа што можат. Остварувањето на ова е потребно време и напорна работа, особено затоа што LinkedIn наметнува ограничување на големината на мрежите.
Спротивно на тоа, некои корисници на LinkedIn претпочитаат само мрежи кои ги вклучуваат оние што навистина знаат многу добро.
Овие членови немаат умен акроним, туку во однос на процентот на вкупната база на корисници на LinkedIn, секако има повеќе од нив отколку што има ЛИОН.
Одлучете кој тип на мрежа е најдобар за вас
Кој е најдобриот тип на LinkedIn мрежа за вас? Само вие може да знаете која големина на мрежата е најдобра за вас, бидејќи вистинската големина на вашата мрежа е целосно зависна од она што сакате да го постигнете на LinkedIn и како се поврзувате. Тоа е уникатно лично нешто за да се одреди кругот на луѓе со кои сакате да бидете поврзани.
Патем, без оглед каде и да паднете на спектарот, треба да имате најмалку еден ЛИОН во вашата мрежа - или можеби неколку ако вршите барање за работа. Тоа ќе ви помогне да ја проширите вашата мрежа со значителен степен. Во секој случај, има смисла да се одлучи кој пристап сакате да го направите.
Ако го задржите мали, ќе знаете дека секој во вашата мрежа може да биде во позиција да ви помогне. Ако одберете да ја зголемите вашата мрежа во поголем обем, ќе имате повеќе контакти за да дознаете, но можеби нема да има врски кои можат да обезбедат кариера или помош за барање работа.
Каква форма треба да биде вашата мрежа?
Повеќе интересно прашање за мене е она што треба да ја обликува вашата мрежа. И со сета почит кон ЛИОВИ кои можат да читаат, обликот на вашата мрежа е всушност поважен од неговата големина.
Дозволи ми да објаснам. Кога вршите пребарување на работа, речиси секој ресурс за барање работа, ја нагласува важноста на мрежното поврзување. Во зависност од изворот кој го сакате, 70% до околу 80% или повеќе позиции се пополнуваат преку вмрежување.
Идеално, можете да најдете некој кај работодавачот кој го насочувате, кој може да даде увид во тоа што е всушност организацијата, и покрај мислењата на работодавачот што можете да ги најдете на неколку веб-страници. Сепак, овие критики треба да се земат со зрно:, многу малку луѓе се повеќе мотивирани да пишуваат рецензии од оние кои имале лошо искуство.
Но, сегашен или поранешен вработен може да ви даде многу подетален впечаток за она што работодавачот е, всушност, како. Ракува добро, овие вмрежување врски може да ви помогне да се оптимизира вашата кандидатура за позиција со тој работодавач.
Патем, ова е форма на информативно интервјуирање . И LinkedIn е страшно помагајќи ти да најдеш можни кандидати за тези разговори.
Ова е очигледно долгиот начин да се каже дека е важно да се поврзат со конкретни луѓе: вашата мрежа активност треба да биде насочена . Ова е она што јас го нарекувам како форма на вашата мрежа, и затоа велам дека ја зафаќа големината на мрежата.
Во Империјата го возвраќа ударот , јадиот господар Јода вели: "Големината не е важна. Погледни ме. Да ми суди според мојата големина, нели? "Господарот на Џедај исто толку лесно можеше да зборува за мрежата на вашата поврзаност и нејзината форма.
Повеќе за LinkedIn: Започни на LinkedIn | Примери на профилот на LinkedIn 101