Најдобри трговски друштва за работа

Вработените рангираат работодавачите

Чесно е да се каже дека компаниите за малопродажба кои го задржаа местото на годишните најдобри компании за работа на листата на најдобри компании од 2006 година се Деловни корисници на малопродажба. Кога вработените се оние кои ги рангираат работодавците со цел да го утврдат својот "најдобар" статус, тоа го прави годишниот "Најдобри работодавачи" од Фордрун за да ја спореди веродостојна споредба на кариерата во споредба со оние кои бараат или менуваат работни места на мало.

Најдобрите компании за малопродажба кои ќе работат во 2016 година, во голема мера се исти како компаниите кои во изминатата деценија беа оценети како "најдобри малопродажни работодавци" од страна на креаторите на листата на Fortune. Причината за тоа не е нужно затоа што лидерите во "Најдобрите малопродажни компании за работа" како Zappos, Nordstrom, Publix, Google и Build-A-Bear работилница ја совладале уметноста на работното место ангажман, задоволството на вработените и сите нешта човечки ресурси.

Причината зошто некои од најголемите малопродажни компании во САД доследно ја задржаа нивната "најдобра компанија за работа за" етикета толку долго, бидејќи нивните лидери беа доволно чувствителни за да знаат дека факторингот фантастичен пакет на бенефиции во формулата за компензација на вработените е клучен за привлекување и чување најдобрите вработени. Освен тоа, овие "лидери на најдобро продавани работодавци" се доволно паметни за да ја водат малопродажната операција која е профитабилна за постојано да го поддржува тој фантастичен пакет на бенефиции.

Значи, што се квалификува една компанија да заработи на етикетата да се биде "Најдобри компанија за работа за?" Скролувајте надолу кон дното на страницата (по листата на рангирања) за објаснување на најдобрата компанија за работа за методологијата за евалуација.

Она што следува е листата на американските компании за малопродажба кои беа вклучени во најдобрите компании за работа на листата составена од списанието Fortune во изминатата деценија, заедно со нивниот "најдобар" ранг-број за секоја од годините помеѓу 2006 и 2016 година.

"N / A" означува дека компанијата не била вклучена во листата "Најдобри компании за работа" во таа конкретна година.

Овој список овозможува лесно идентификување на трендовите на вработените кај индивидуалните компании. Исто така, помага брзо да се идентификуваат трговските друштва кои можеби не се "најдобри" места за работа за денес, како што беа во минатото.

Поврзани со: Профили за работа на работното место и опис на работното место Индекс >>

Табелата подолу е распоредена по азбучен ред според името на компанијата.

Најдобри трговски друштва да работат за 2006-2015 Од годишните рангови на Fortune:

Aeropostale - Дали 2016 година стечај поврзани со неговиот губење на "најдобар" статус?
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 97
2012 - N / A
2011 - # 94
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A

Работилница за градење на "А-мечка" Најдобри рангови за работа на пазарот
2016 Пласман - # 45
2015 - # 59
2014 - # 63
2013 - # 78
2012 - # 62
2011 - # 48
2010 - # 80
2009 - # 94
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A

Најдобро рангирање на компанијата CarMax Fortune
2016 Rainking - # 85
2015 - # 64
2014 - # 54
2013 - # 74
2012 - # 91
2011 - # 81
2010 - # 56
2009 - # 31
2008 - # 46
2007 - # 88
2006 - # 93

ЦДВ историја на рангирање како најдобар работодавач
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 82
2006 - # 34

Фабрика за претстава со кукла со најдобра листа на Fortune
2016 Пласман - # 98
2015 - # 88

Продавницата на контејнери е долгогодишна најдобра работодавачка
2016 Пласман - # 14
2015 - # 27
2014 - # 28
2013 - # 16
2012 - # 22
2011 - # 21
2010 - # 36
2009 - # 32
2008 - # 20
2007 - # 4
2006 - # 6

Дарен има најдобри ресторани за кои ќе работат
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - # 74
2013 - # 65
2012 - # 99
2011 - # 97
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A

eBay најдобар работодавач е минато
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - # 83
2008 - # 68
2007 - N / A
2006 - N / A

Google # 1 стандарди за работни места
2016 Пласман - # 1
2015 - # 1
2014 - # 1
2013 - # 1
2012 - # 1
2011 - # 4
2010 - # 4
2009 - # 4
2008 - # 1
2007 - # 1
2006 - N / A

ЈИЕ ИСТО: Малопродажните работни места денес - Каде да аплицирате онлајн за малопродажба >>

Жешка тема веќе не е најжешките за вработените на мало
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - # 53

ИКЕА Северна Америка добива "најдобар" статус
2016 Пласман - # 63
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 96
2006 - # 96

LLBean
2016 - N / A
2015 - # 56

Машки Wearhouse - "Најдобро" во минатото, намалувањето во сегашноста
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 50
2012 - # 55
2011 - # 87
2010 - # 68
2009 - # 71
2008 - N / A
2007 - # 90
2006 - # 92

Мерцедес-Бенц
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 30
2012 - # 12

Најк - Juat Work It!
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - # 82
2007 - # 69
2006 - # 100

Nordstrom Employee Experience создава искуства од клиентите на Nordstrom
2016 Пласман - # 92
2015 - # 93
2014 - # 89
2013 - # 88
2012 - # 61
2011 - # 74
2010 - # 53
2009 - # 72
2008 - # 36
2007 - # 24
2006 - # 46

Nugget пазар
2016 Пласман - # 13
2015 - # 26
2014 - # 36
2013 - # 37
2012 - # 34
2011 - # 8
2010 - # 5
2009 - # 10
2008 - # 12
2007 - # 13
2006 - # 33

Publix супер пазари
2016 Пласман - # 67
2015 - # 81
2014 - # 75
2013 - # 77
2012 - # 78
2011 - # 67
2010 - # 86
2009 - # 88
2008 - # 91
2007 - # 57
2006 - # 56

QuikTrip
2016 Пласман - # 76
2015 - # 54
2014 - # 48
2013 - # 66
2012 - # 66
2011 - # 34
2010 - # 41
2009 - # 27
2008 - # 28
2007 - # 20
2006 - # 21

Рекреационална опрема (РЕИ)
2016 Пласман - # 26
2015 - # 58
2014 - # 69
2013 - # 17
2012 - # 8
2011 - # 9
2010 - # 14
2009 - # 12
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A

Sheetz
2016 Пласман - # 97

Шервин-Вилијамс
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - # 98
2007 - N / A
2006 - # 61

"Старбакс" го изгуби своето Високо октанско работно место?
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - # 94
2012 - # 73
2011 - # 98
2010 - # 93
2009 - # 24
2008 - # 7
2007 - # 16
2006 - # 29

Итријте Леонард
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - # 18
2010 - # 64
2009 - # 53
2008 - # 26
2007 - # 51
2006 - # 58

Timberland
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - N / A
2007 - # 78
2006 - # 41

T-Mobile
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - # 96
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A

Wegmans храна пазар
2016 Пласман - # 4
2015 - # 7
2014 - # 12
2013 - # 5
2012 - # 4
2011 - # 3
2010 - # 3
2009 - # 5
2008 - # 3
2007 - # 3
2006 - # 2

Целиот пазар на храна
2016 Пласман - # 75
2015 - # 55
2014 - # 44
2013 - # 71
2012 - # 32
2011 - # 24
2010 - # 18
2009 - # 22
2008 - # 16
2007 - # 5
2006 - # 15

Јаху
2016 - N / A
2015 - N / A
2014 - N / A
2013 - N / A
2012 - N / A
2011 - N / A
2010 - N / A
2009 - N / A
2008 - # 87
2007 - # 44
2006 - # 73

Zappos.com
2015 - # 86
2014 - # 38
2013 - # 31
2012 - # 11
2011 - # 6
2010 - # 15
2009 - # 23
2008 - N / A
2007 - N / A
2006 - N / A

Според објавените критериуми од Fortune, "најдобрите" рангирања се пресметуваат врз основа на две квантитативни мерења:

1. Индексот на вработените индекси на индексите на доверба е резултат на случаен примерок на вработените од секоја компанија која го проценува кредибилитетот на менаџментот, целокупното задоволство од работата и дружењето.
2. Ревизија на културата која вклучува плати, придобивки, практики за вработување, внатрешни комуникации, обука, признавање и разновидност.

Според Fortune, броевите на анкетите за индексите на индексите на доверба придонесуваат со 2/3, а ревизијата на културата придонесува за 1/3 од вкупната оценка на "најдобрата компанија за работа" на секоја компанија. Рангирањето потоа се утврдува врз основа на тие резултати, што овозможува споредба на сите американски компании од сите индустрии.