Има неколку патишта за унапредување во воздухопловните сили
Конгресот ја одредува големината на активната работна сила за секоја гранка на услугата и го одредува процентот на сила што е запишана во дозволената служба за секоја плата, над нивото на Е-4. Тоа значи дека за некој да биде промовиран во Е-5 или погоре, мора да има слободно работно место.
Таквите работни места се создаваат кога некој ќе се оддели, ќе се повлече или ќе се промовира во следното одделение. Во зависност од буџетот за одбрана во дадена година, може да биде полесно или потешко да се приклучи во војската или да се унапреди стапката.
Еве разбирање на сите рангирани групи .
Airman (Е-2) до високи Ермен (Е-4) Промоции
Исто како и армијата, командирот на единицата е промоција за промоции на Airman (E-2), Airman First Class (E-3) и Високи Airman (Е-4). Додека лицето не се впушта во работа, а нивната работа е на задоволително ниво, промоциите до Е-4 се автоматски, врз основа на време-во-служба (TIS) и време-во-одделение (TIG).
Барањата за ТИГ / ТИС се:
- Airman (E-2) - Шест месеци TIG како Airman Basic (Е-1)
- Airman First Class (E-3) - Десет месеци TIG како Airman (E-2)
- Виш Airman (Е-4) - 36 месеци TIS со 20 месеци TIG, или 28 месеци TIG, кое и да се случи прво.
Воздухопловните сили нудат програми за избраниот персонал кој ќе се пријави во напреден ранг, за работи како што се колеџ кредити или учество во Junior ROTC . Највисокиот напреден ранг кој може да се пријави со овие програми е Airman First Class (Е-3).
Воздухопловните сили се единствената услуга која дава забрзана промоција за оние кои се согласуваат да се пријават за шест години. Во рамките на оваа програма, регрутот се приклучува како Airman Basic (E-1), се промовира во Airman (E-2) по завршувањето на основната обука и напредува во Airman First Class (E-3) по дипломирањето од техничко училиште или 20 недели по завршувањето на основната обука, кое и да се случи прво.
Виш воздух (Е-4) Подолу-зона
Воздухопловните сили имаат посебна програма каде што командантите можат да промовираат ограничен број на извонредни Airman First Class (Е-3) на Високи Ермен (Е-4) шест месеци пред инаку да бидат подобни. Оваа програма е позната како Програма за промоција на високите воздухоплови.
Само 15% од прифатливата Airman First Class (Е-3) може да се промовира во рамките на оваа програма. Првенствено, командантите одлучуваат кој ќе биде промовиран во рамките на програмата со помош на промоција одбор. Големите единици (оние со 7 или повеќе подобни за промоција) можат да ги спроведуваат промотивните табли "во куќа" и да изберат до 15 проценти за рано промоција. Мали единици (6 или помалку подобни) се комбинираат во еден басен од право да формираат централен базен одбор (CBB).
Наставник на персоналот (Е-5) на промоции на главниот наредник (Е-7)
Во воздухопловните сили, селекциите за промоции во овие редови се направени со користење на пондериран систем за промоција на воздухоплов или WAPS.
Воздухопловните сили се единствената услуга која дава ист процент на промоција на сите свои AFSCs (работни места), наместо да се базира на постојните слободни места.
На воздухопловните сили им е дозволено да наградат пет дополнителни процентни поени за AFSCs кои ги смета за критички екипирани. Значи, ако вкупната стапка на промоција за Е-5 е 25 проценти, воздухопловните сили би можеле да промовираат 30 проценти од сите АФЦС за кои смета дека се сериозно подмолни.
Откако воздухопловните сили ќе утврдат која стапка на промоција ќе биде севкупна, авионите треба да бидат подобни за промоција, врз основа на TIS, TIG и степенот на вештина што ја примиле на своите работни места. Нивоата на вештини се засноваат на барањата за обука на работно место (ОВТ), завршување на училиштето за работа и / или завршување на курсот за преписка на работа.
Нивоа на вештина во воздухопловните сили
- 1-ниво. Необучени. Означува лица кои се во основно образование и / или техничко училиште.
- 3-ниво. Чирак. Нивото на 3 ниво се доделува по дипломирањето од техничко училиште.
- 5-ниво. Занаетчија. Нивото од 5 нивоа се доделува по период на ОВТ и завршување на ЦДЦ, по пристигнувањето на првата задача. Додека се разликува врз основа на сложеноста на работата, на повеќето луѓе им требаат околу 18 месеци за да го освојат нивото од 5 нивоа.
- 7-ниво. Супервизор. Кога некое лице е промовирано во наредникот на персоналот (Е-5), тогаш стапува во обука на 7 нивоа. Ова се постигнува преку ОВТ, и (обично) дипломирањето од 7-ниво училиште. Понекогаш, нема достапно училиште за работа, а надградбата се остварува со комплетирање на 7-ниво ЦДЦ.
- 9-ниво. Менаџер. Ниво на вештина доделено на Е-8 и Е-9.
За промоции во оценки од Е-5 до Е-7, барањата за ТИС / ТИГ и нивото на вештини се:
- Кадар наредникот (Е-5) - Три години ТИС, шест месеци TIG, и доделени на 5-вештина ниво
- Технички наредник (Е-6) - 5 години TIS, 23 месеци TIG, и го додели нивото на 7 нивоа
- Главен наредник (Е-7) - 8 години ТИС, 24 месеци ТИГ, и го додели нивото на 7 нивоа
WAPS поени во воздухопловните сили
Претпоставувајќи дека поединецот е подобен за промоција, врз основа на ниво на ТИС / ТИГ / ниво на вештина, и се препорачува за промоција од страна на командирот, тогаш ВАПС поени започнуваат да се играат. Различни фактори во врска со членот се вредни за промотивни поени. Оние со најмногу WAPS поени во AFSC се оние кои се избрани за промоција:
Промоција на Фитнес Испитување (PFE) - Ова е 100 тест за прашања за општите надзорни субјекти на воздухопловните сили, како што се историја, лидерство, одговорност на NCO, прва помош, обичаи и учтивост итн. Максималниот број на бодови кои можат да се доделат е 100 .
Тест за познавање на специјалност (СКТ) - Ова е 100 тест за прашањето за работата на поединецот во воздухопловните сили. Максималниот број на бодови што може да се постигне од СКТ е 100.
Време во одделение (TIG) - Членовите на воздухопловните сили добиваат половина од бодовите за секој месец што имаат време во одделение. Максималниот број на ТИГ поени е 60. Време во служба (ТИС) - Членовите се доделуваат по две поени за секоја година што ја имаат во војската. Максималниот број на ТИС поени е 40.
Награди и одликувања - Исто како и армијата, членовите на воздухопловните сили добиваат промотивни поени ако доделат одредени воени украси (медали)
- Медал на честа - 15
- Воздухопловна / морнарица почитуван крст - 11
- Медал за одбележување на одбележувањето на одбраната - 9
- Почитуван сервис медал - 9
- Сребрена ѕвезда - 9
- Легија на заслуги - 7
- Одбранбен супериорен медал за одбрана - 7
- Почитуван летачки крст - 7
- Воздухопловни / војнички / морнарички-морски корпус / крајбрежна стража / Бронзена ѕвезда / одбрана Заслужни медали заслуги / медал за заслуги - 5
- Пурпурно срце - 5 воздушно / воздушно достигнување - 3
- Воздухопловна / армија / морнарица / заеднички служби / медал за пофалба на крајбрежната стража - 3
- Воздухопловна регрутативна лента - 2
- Медал за достигнување на воздухопловство / морнарица / крајбрежна стража / заеднички услуги - 1
Максималниот број на декоративни поени е 25.
Пријави извешати за изведба во воздухопловните сили
Најмалку еднаш годишно, членовите на листата се оценети од страна на нивните супервизори во врска со нивната должност, однесување, изглед, мотивација, лидерски способности, комуникативни способности и однесување.
Дел од овој рејтинг вклучува препорака за промоција од еден до пет Секој извештај потоа треба да биде разгледан / одобрен од командант на ескадрилата.
Системот WAPS ги претвора овие рејтинг во поени за промоција. Се користат само рејтинзи за претходните пет години, а не да надминуваат десет извештаи. Дополнително, колку е постар извештај, толку помалку се смета за одредување на поени за промоција на ЕРР. Максималниот број на промотивни поени за ЕПР изнесува 135.
Избор за промоција во воздухопловните сили
Откако воздухопловните сили ќе одлучат кој процент треба да се промовира, тие ги применуваат тие проценти за секоја AFSC (работа). Точките WAPS за секое лице кое се квалификувало во таа задача се вкупно, а оние со најмногу WAPS поени се избрани за промоција.
Лента за извонредни изведувачи (ЧЕКОР)
Постои една последна авенија за промоција во редовите на наредникот на персоналот (Е-5) до главниот наредник (Е-7). Секоја година, воздухопловните сили издаваат ограничен број слотови за промоција на STEP. Просторот обично се дистрибуира до разни главни команди, кои потоа ги дистрибуираат до крилјата.
Вообичаено, само две или три STEP алокации се даваат на секое крило годишно. Командантите на крилото потоа можат да ги користат овие средства за да ги промовираат извонредните поединци на наредникот, техничкиот наредник и главниот наредник.
Наведената цел на системот STEP е да им се овозможи на командантите на крилата (и погоре) метод за промовирање на поединци кои се извонредни изведувачи, но не се осврнуваат добро на тестовите за промоција. Сепак, командантите имаат широка ширина за тоа кога / како да ги користат нивните специфични чекори.
Високи господар наредник (Е-8) и главен мајстор наредник (Е-9) промоции
Високиот главен наредник и главен наредник на водителот на промоцијата во воздухопловните сили се направени со користење на комбинација од WAPS поени и централизиран промотивен одбор кој ги разгледува поединечните промотивни рекорди.
За да се квалификува за промоција, член мора да ги исполнува следниве барања за ТИС / ТИГ:
- Висок господар наредник (Е-8) - 11 години ТИС и 20 месеци ТИГ.
- Главен господар наредник (Е-9) - 14 години ТИС и 21 месеци ТИГ.
Точките WAPS се исти како што се користат во Е-5 преку Е-7 промоции, освен, наместо на два промотивни тестови, има само еден - Надзорен испит за воздухопловните сили. Тестот се состои од 100 прашања и вреди максимум 100 поени.
Одбор за поддршка на воздухопловните сили
Најголем фактор за унапредување на Високиот Главен Наставник и Главен Наставник, сепак, е централизираниот одбор за промоција. Двапати годишно, воздухопловните сили свикуваат промотивен одбор. Одборот е поделен на неколку панели, при што секој панел го испитува промоцијата за одредени AFSCs. Така, секој што ќе биде прогласен за промоција во рамките на дадена AFSC ќе ги има постигнато своите рекорди од истиот панел.
Претседателот на одборот е секогаш генерален офицер, и секоја комисија се состои од двајца полковници (О-6) и еден главен главен наредник (Е-9). Панелот ги испитува евиденциите за промоција и ги оценува со разгледување на перформансите, професионалната компетентност, лидерството, одговорноста за работа, широчината на искуство, конкретните достигнувања и образованието.
Максималниот број на одбори кои можат да се доделат е 450, па можете да видите дека одборот е најзначајниот дел од Високиот Наставник и Главен Наставник.