Систем за промоција на армијата
Тоа, тогаш, станува основа на армискиот систем за промоција. Армијата го зема бројот на "слотови" што ги имаат за секој редовен ранг, над рангот на Е-4, и ги распределува на различните работни места на МОП. Со други зборови, МОС 123 може да биде дозволено да има 5.000 Е-5 во било кое време, а 2.000 Е-6 и МОС 456 можат да бидат овластени 7.000 Е-5 и 5.000 Е-6 (како општо правило, повисоките ранг, толку помалку позиции постојат).
За да се промовира некој (над ранг на Е-4), мора да има "место". На пример, ако Е-9 се повлече во одреден МОС , тоа значи дека еден Е-8 може да се промовира на Е-9, а тоа отвора слот Е-8, така што еден Е-7 може да се промовира во Е-8 , и така натаму. Ако 200 Е-5s излезат од Армијата во одреден МОС, тогаш 200 Е-4 може да се промовираат во Е-5.
Армијата има 401.138 ангажирани членови на активна должност. Еве како тоа се распаѓа, од страна на рејтинг ранг:
- Приватен (Е-1) -20.284 (5,1 проценти)
- Приватен (Е-2) -3,334 (9,1 проценти)
- Приватен прва класа (Е-3) -56,757 (14,1 проценти)
- Специјалист / Заповедник (Е-4) -107.634 (26,8 проценти)
- Наредникот (Е-5) -73.034 (18,2 проценти)
- Персоналот (Е-6) -56.664 (14.1 проценти)
- Наредник Прва класа (Е-7) -36,725 (9,2 проценти)
- Главен наредник / прв наредник (Е-8) -10,541 (2,6 проценти)
- Главен наредник (Е-9) -3,165 (0,8 проценти)
Значи, како армијата одлучи кои членови ќе ги промовираат? Тие го прават тоа користејќи три системи: Децентрализирани промоции за промоција на оценките од Е-2 преку Е-4, Полу-централизирани промоции за промоција на оценките на Е-5 и Е-6 и централизирани одбори за промоции до Е-7, Е-8 и Е-9.
Децентрализирани промоции (Е-2 преку Е-4).
Децентрализираните промоции значи дека единицата (компанија) е орган за промоција. Со теорија, командантот одлучува кој ќе биде промовиран и кој не. Во реалноста, бидејќи не постојат квоти за промоција на Е-2 преку Е-4, командантите доста ги промовираат сите (се додека не ја завршат работата и не наидат на проблеми) кои ги исполнуваат "критериумите за промоција". "Критериумите за промоција" ја одредува Армијата за да се осигури дека протокот на промоција останува стабилен и сите (без оглед на МОС) можат да очекуваат да бидат промовирани во ист (приближен) временски период.
За војниците во MOS 19D и 19K IET, командантите, може да промовираат до 10 проценти од секоја класа 19D и 19K по завршувањето на основната обука за боречка обука (BCT) од една единица за обука на станици (OSUT) до PV2 и еднаков број на PFC по дипломирањето од курсот за производство на MOS.
Конечно, ако единицата е подмачкана во специфични оценки, Армијата може да му дозволи на командирот на единицата да се откаже од барањата за ТИГ и ТИС. Кога е посебно овластен, командирот може да се откаже од 2 месеци TIG за промоции до Е-2, 6 месеци TIS / 2 месеци TIG за промоции до Е-3 и 6 месеци TIS / 3 месеци TIG за промоција на Е-4.
Критериумите за промоција за промоција во редовите на Е-2 до Е-4 се:
- Приватен (Е-2) -Шекс месеци во одделение (ТИГ) како приватен (Е-1).
- Приватна прва класа (Е-3) - Четири месеци ТИГ како приватна (Е-2) и 12 месеци време во служба (ТИС).
- Специјалист / Заповедник (Е-4) -Сикс месеци ТИГ со 24 месеци ТИС.
Постојат некои исклучоци од правилата на претходната страница. Прво, во Армијата, можно е да се приклучите на напреден ранг (до Е-4) за одредени достигнувања, вклучувајќи ги и колеџските кредити, Junior ROTC, или дури и да упатувате други пријави за запишување, додека член на Програмата за задоцнето вклучување (DEP) .
Второ, војниците во специјалните сили ( 18X ) може да се промовираат во Е-4 со само 12 месеци TIS, и нема специфични барања за ТИГ.
Е-4 може да биде или "специјалист" или "телесен" во Армијата. Значи, каква е разликата? Па, и двете се платени истото. Како и да е, капетанот се смета за офицер кој не е командант и специјалист не е. Капетанот има повеќе овластувања според Единствен Кодекс за воена правда (UCMJ) и има поголем степен на раководна одговорност. Е-4 вообичаено е назначен за подофицер (corporal), ако тие се тим или лидер на делот. Адвокатите се почести во борбата против оружјето, но може да ги имаат и многуте работни места за борба против МОС (работни места).
Полу-централизирани промоции (Е-5 и Е-6)
Полу-централизиран процес на промоција значи дека единицата (компанија) игра улога во процесот на избор на промоција, но тоа е Армијата (армијата) кој одлучува кој ќе се промовира. Како што споменав на почетокот на статијата, во рамките на секоја армија МОС (работа) има ограничен број на оние кои можат да ги држат редовите на Е-5 и Е-6 во секое време. Кога ќе се отворат отворени работни места (поради тоа што луѓето се промовираат или луѓето ќе излезат), Армијата треба да одлучи (преку целата армија) кои Е-4 (во рамките на МОС) да промовираат на Е-5 и кои Е-5 ќе ги промовираат на Е -6.
Постојат два промотивни процеси познати како "Примарна зона" и "Средна зона". Повеќето списи се промовираат во "Примарна зона". "Secondary Zone" дава можност на командантите да им дадат "исклучителни изведувачи" рано снимен на промоција. Времето во служба и времето во класа барања за промоција предвид во двете зони се:
Примарна зона
- Водник (Е-5) -8 месеци ТИГ како Е-4 и 36 месеци (3 години) ТИС.
- Персоналот (Е-6) -10 месеци ТИГ како Е-5 и 84 месеци (7 години) ТИС.
Секундарна зона (исклучителни изведувачи)
- Водник (Е-5) -4 месеци ТИГ и 18 месеци ТИС.
- Персонален наредник (Е-6) -5 месеци ТИГ и 48 месеци (4 години) ТИС.
Процесот (за која било зона) започнува со "Административни поени". Еден војник добива промотивни поени за различни достигнувања, како што се воени украси (медали) и PFT ( Физички Фитнес Тест ) резултати.
Административните точки се состојат од следново:
- Должност на ефикасноста (максимум 150 поени) -На командант на единицата доделени должност перформанси поени, врз основа на препораките од поединецот претпоставен (а). Командантот може да додели до 30 поени во секоја од следните области: компетентност (дали војник е познат и познавачки? Дали тој / таа ефективно комуницира?) Воена лекција (дали војник е "удел на модел" во областите на појава и Самодоверба?) Лидерство (Дали војниците ги мотивираат другите, поставуваат високи стандарди, покажуваат правилна загриженост за мисијата?) Обука [ индивидуална и тимска обука.] (Дали војник споделува знаење и искуство? Дали тој / таа ги поучува другите?) Одговорност / Одговорност (Опрема, објекти, безбедност, конзервација).
- Награди и одликувања (максимум 100 поени) - Некои воени награди (медали) добиваат посебна вредност за промоција.
- Воено образование (максимум 200 поени) - Многу курсеви за воена обука ( школа за ренџери , курс за развој на водните води, курсеви за воена кореспонденција итн.) Вредат одреден број на промотивни поени.
- Цивилно образование (максимум 100 поени) - Армијата дава промотивни бодови за образование надвор од службата, како што се курсеви за колеџ или курсеви за бизнис / трговска школа.
- Воена обука (максимум 100 поени) - Точки се дадени за резултатите постигнати на тестот за физичка физичка подготвеност и резултатите постигнати на опсегот на пиштол / пиштол.
Промотивни одбори. Следниот дел од процесот е Промотивниот одбор. За да свика промотивен одбор, командантот мора да биде во ранг-потполковник (О-5) или погоре. Тоа значи дека, ако командантот на компанијата е O-5, одборот може да го спроведува компанијата. Меѓутоа, ако командантот на компанијата е О-3, членот ќе се состане со одборот што го води следното ниво на команда (како што е Баталјон), каде што командантот е најмалку О-5.
Некои Е-4 може да се промовираат на наредникот (Е-5) без промотивен одбор, според новата политика за унапредување на армијата .
Одборот за промоција се состои од најмалку три члена со право на глас и еден член кој не е член на гласање (рекордерот). Претседателот на Одборот е виш член. Доколку одборот се состои од сите членови што се запишани (подофицери), тогаш Претседателот на Одборот треба да биде (ако е можно) командант-мајор. Ако не е можно, тогаш Претседателот може да биде главен наредник (Е-9). Сите членови на одборот мора да бидат најмалку еден одделение постари на оние кои се сметаат за промоција (На пример, за Е-5 промоција одбор, сите членови мора да бидат во оценки од Е-6 или погоре).
Доколку е достапно, мора да има најмалку еден член на гласање од ист пол како и војниците што се разгледуваат. На пример, ако одборот размислува за 50 Е-5 за промоција на Е-6, а 2 од оние за кои се смета дека се женски, одборот треба да има најмалку една жена што гласа за гласање. Дополнително, секој одбор треба да има најмалку едно малцинство со право на глас (афроамериканец, шпанска, азиска, итн.).
Војниците физички се појавуваат пред промоцијата. Секој член на одборот поставува серија прашања и го оценува кандидатот во четири одделни области:
- Личен изглед
- Орално изразување и вештини за разговор
- Познавање на светските работи
- Свесност за воените програми
- Познавање на основното војување (Водич за војници)
- Став на војник (вклучува проценка на војниците и потенцијалот за промоција, трендови во перформансите итн.).
Секој член на одборот ги оценува секоја од горенаведените области како што следува:
- Просек од 1 до 7 поени
- Над Просечен-8 до 13 поени
- Одлично -14 до 19 поени
- Најдобро од 20 до 25 поени
Максималниот број на поени што може да ги додели секој член на одборот е 150 поени, вкупно. Вкупните поени за сите членови на одборот се вкупни, а потоа поделени со бројот на членови на одборот. Тоа резултира со "просечен резултат" од одборот. Тоа станува "поени за промоција на војник" (максимум 150).
Одборот зема една финална акција - тие гласаат за тоа дали или не го препорачуваат кандидатот за промоција. Ако мнозинството од членовите гласаат "не", тогаш поединецот нема да биде промовиран, без оглед на тоа колку вкупно административни и одборни поени имаат.
Точките на одборот потоа се додаваат во административните точки. Максималната можна комбинација на административни поени и одбори е 850.
За да биде ставен на "препорачаната листа" за промоција, војник кој има право да промовира Е-5 мора да постигне минимум 350 комбинирани административни и одборни поени. Војник кој има право на промоција на Е-6 мора да има најмалку 450 тотални промотивни поени.
Војниците кои го прават тоа преку сето погоре, се поставени на "препорачаната листа", а во секој МОС има само одреден број слободни работни места за секој запишан одделение. Секој месец, Армијата го разгледува секој МОС и одредува колку луѓе во МПС треба да ги промовираат за да ги пополнат слободните работни места (запомнете, слободни места во секоја одделение се создаваат кога некој ќе биде промовиран од тоа одделение, ќе излезе од Армијата или повторно се обучува во различен MOS).
Да речеме дека има 700 E-4s (армиски) на "препорачаната листа" за промоција на Е-5 во МОС 123, "Оскар-Оскар". Армијата Персонал Компјутери својата магија и утврди дека за да се пополни слободни работни места; тие мора да промовираат 50 Е-4 во рамките на МОС на Е-5 во текот на месец јуни. Армијата ги разгледува сите резултати (вкупно административни поени и резултати од одборот) на сите војници на "препорачаната листа" во рамките на таа МОС. Ќе бидат промовирани 50-те Е-4 војници со најмногу комбинирани точки во рамките на тој МОС (воениот рок). Лицето (во рамките на топ 50) кое има најнизок резултат го утврдува пресекот на резултатот. Со други зборови, да речеме дека 50-тото лице на листата има вкупен резултат од 450 (од можни 800). Армијата потоа ќе испрати порака дека сите во МОС 123, на "Препорачаната листа" за промоција на Е-5 со резултат од 450 или поголема, ќе бидат промовирани.
Се разбира, некои MOS (работни места) имаат побрзо (просечно) промотивно време од другите. Зошто? Тоа е затоа што има повеќе слободни работни места во рамките на таа МОС. На пример, ако MOS 123 не е пријатна позиција или еквивалентниот цивилен еквивалент се исплаќа, многу Е-4 и Е-5 ќе излезат (или можеби ќе се преквалификуваат) по само еден 4- или 5-годишен накај. Тоа значи дека има помалку Е-4 и Е-5, кои се натпреваруваат за слободни места за промоција, што значи помала конкуренција, што за возврат генерално значи дека треба да се промовира понизок "пресечен" резултат. Дополнително, ако работата се исплати високо во цивилниот сектор, постарите подофицери ќе изберат да се пензионираат со 20 години стаж, наместо да останат 25 или 30 години, отварајќи повеќе слотови за промоција.
Централизирани промоции (Е-7, Е-8 и Е-9)
Централизираните промоции се спроведуваат во армијата, во штабот на персоналот на армијата. Единицата / баталјонот нема ништо (или малку) со процесот на промоција. Не постојат минимални барања за промоција на Е-7, Е-8 или Е-9, но војниците мора да ги исполнат следните минимални барања за време на работа за да бидат подобни за промоција:
- Наредник Прва класа (Е-7) -6 години
- Главен наредник / прв наредник (Е-8) -8 години
- Главен наредник (Е-9) -9 години
(Забелешка: Ова не значи дека ќе најдете премногу (или било кој) наредувачки специјалност со само 9 години во Армијата. Како што ќе видите подолу, промотивната табла става многу акции во искуство. 9 години во Армијата нема да има доволно искуство за да ги импресионира членовите на одборот за промоција).
Централниот одбор за промоција се состои од најмалку пет члена. Одборот може (и обично е) поделен на одделни панели, што, пак, ги прегледува / оценува записите за унапредување за оние кои се разгледуваат во различни MOS. Ако е така, секоја комисија мора да вклучи најмалку три члена со право на глас. Претседателот на одборот мора да биде генерален директор. Членовите на одборот се овластените службеници и постарите подофицери.
За разлика од промотивните табли за Е-5 и Е-6, војниците лично не ги исполнуваат Централизираниот одбор. Одборот ги донесува своите одлуки врз основа на содржината на евиденцијата за унапредување на војниците.
Секоја година, Армијата одлучува колку војници во секој МОС планираат да се промовираат во редовите на Е-7, Е-8 и Е-9. На пример, ако армијата планира да промовира 17 војници од Е-7 во МОС 123 до Е-8 во текот на следната година, тие во основа му одговараат на одборот: "Еве ги евиденциите за промоција на сите што се квалификувани за промоција на Е-8 во МОС 123. Прегледајте ги овие записи, разговарајте за нив, гласајте и одберете 17 од нив за да се промовираат во следните 12 месеци. "
Војниците кои имаат право на разгледување можат да му напишат на претседателот на одборот за промоција да обезбедат документи и информации кои го привлекуваат вниманието на кое било прашање што се однесува за себе, за кое смета дека е важно за нивно разгледување. Иако писмената комуникација е одобрена, таа се охрабрува само кога има нешто што не е дадено во записите на војниците за кои војниците сметаат дека ќе имаат влијание врз разгледувањата на одборот.
Документите за промоција се состојат од доста се што е во воените записи на војникот, како што се украси (медали), датуми на служење, датуми на задачи, работни места (минати и сегашни), извештаи за изведбата, образовни постигнувања, воена обука , службена фотографија, евиденција за дисциплинска постапка , како што е член 15 , или воени судски пресуди , писма на опомена итн.
Членовите на одборот дискутираат и оценуваат секој запис, а потоа да направат определба за тоа дали поединецот треба да биде промовиран (запомнете, одборот е однапред објавен колку точно во секоја МОС може да се промовира таа година).
Негативниот дел од овој процес е дека ако некој член не е избран, одборот нема да му каже (поединечно) зошто. Меѓутоа, по заклучокот на одборот, претседателот објавува резиме, која дава преглед на кои фактори (воопшто) одборот најмногу се осврна (што може или не може да има никакво влијание врз она што првенствено се гледа во наредната година ).
Армијата потоа ги зема сите избирачи (без оглед на МОС) и им доделува број за промоција, кој се доделува според стажот. На пример, ако тоа е Е-7 листа, Армијата ќе му даде најнизок број на секвенца (0001) на селектираниот Е-7 со најмногу време во одделение како Е-6. Секој месец, во наредните 12 месеци, Армијата потоа ќе ги објави редоследот на оние кои ќе бидат промовирани во текот на тој месец. Таа обезбедува непречено продвижување на промоцијата за следните 12 месеци (кога следниот форум ќе се состане и ќе стори сé што е одново).
Забелешка: Веројатно сте забележале дека, како и телесни / специјалисти, одделението на Е-8 исто така е поделено на два редови: главен наредник и прв наредник. Како специјалист / физичар, мајстор наредувачи и први наредници се плаќа исто (и двете се Е-8). Сепак, првиот наредник има многу поголем степен на авторитет и одговорност. Првиот наредник носи специјален чин (со дијамант) и е врвен лидер во единицата. Првите наредници работат директно за командирот на единицата и се одговорни за моралот, благосостојбата и дисциплината на сите членови кои се припишани во единицата. За повеќе детали, види Посвета на првиот наредник и ден во животот на првиот наредник.
Значи, колку време е потребно за да се промовира во армијата ? Запомнете, зависи од конкретната MOS (работа) и колку слободни работни места (поради одвоеност и пензионирање ) постојат во таа работа. Меѓутоа, во просек, може да се очекува да се промовира со следното време на работење (статистика за 2001 година):
- Приватен (Е-2) -6 месеци
- Приватна прва класа (Е-3) -1 година
- Специјалист / Заповедник (Е-4) -18 месеци
- Водник (Е-5) -4,2 години
- Наставник на персоналот (Е-6) -8,5 години
- Наредник Прва класа (Е-7) -13,6 години
- Главен наредник / прв наредник (Е-8) -17 години
- Главен наредник (Е-9) -20,8 години
Повеќе за армиските промоции
- Што да се разгледа кога се пријавувате
- Sgt. и Ssgt. Потребни услови за промоција
- Барања за административно унапредување на армијата
- Овластен службеник Информации за кариера
- Избор на армиски офицер