Квартален список Потребите на воздухопловните сили
Првите десет од потребите на воздухопловните сили се следниве работни места од падот на 2017 година:
1 - Механички простор на простор
2 - Сили за безбедност
3 - Површина за електрична струја
4 - Област на просторност
5 - Област на просторност
6 - Механички простор на простор
7 - Механички простор на простор
8 - Контрола на воздушниот сообраќај
9 - Машински системи
10- Кибер-транспортни системи
Недостаток на службеник
Најопасниот недостаток на воздухопловните сили е проблемите со недоволно екипирање, кои сега, почнувајќи од 2017 година, се на врвот на 2.000 пилоти. Воздухопловните сили имаат потреба од толку многу пилоти што размислуваат за нови програми кои им овозможуваат на високите воздухопловци да присуствуваат на летното училиште. Исто така, разгледувањето е да се создаде налог за пилот-програма на офицер, сличен на пилот-програмата на Армијата за да се пополни овој заостаток.
Квартални промени на списокот со нагласени воздухопловни сили
На секои три месеци, Воздухопловните сили ги испитуваат сите свои работни места и офицери кои ќе ги набават службениците за да утврдат кои работни места се најмногу во побарувачката, а повеќето се недоволно вработени.
Сите работни места се дадени она што се нарекува "стрес рејтинг", а оние со највисок рејтинг се ставаат на "стресната листа".
Стресот, како што е дефиниран овде, е воден од три главни фактори: работна сила, екипаж и распоредувања . Возачите на стрес се различни за секое поле на кариера, но кога полето за кариера се смета за "нагласено", тоа значи дека воздухопловните сили немаат доволно персонал во таа конкретна област за кариера за соодветно извршување на зададената мисија.
Доделувањето нивоа на стрес на работни места обезбедува водство на воздухопловните сили со објективна, единствена мерка за одредување на релативен стрес помеѓу различните кодови на воздухопловните сили, кои се користат за назначување на секоја работа.
Како функционираат стресните кодови на воздушните сили
Резултатите од годишната ревизија на стрес служат како индикатор за потенцијални и реални проблеми, а исто така им овозможува на раководството на воздухопловните сили да го мери напредокот. Според системот:
- Нивото на стрес од 1,0 за полето на кариера значи дека нема (дефицит или станица) недостаток
- Нивото на стрес поголемо од 1,0 значи дека постои недостаток. Недостатокот е изразен како процент од доделениот персонал (на пример, рејтинг на ниво на стрес од 1,2 значи дека секое лице на домашна станица ја врши работата на 1.2 лица)
- Нивото на стрес помало од 1,0 значи дека има вишок за тоа конкретно поле на кариера. Вишокот се изразува како процент од доделениот персонал (на пример, рејтинг од стрес на ниво од 0,8 значи дека секое лице на домашна станица, во просек, го врши делото од 8 лица)
Воздухопловните сили имаат за цел да се обидат да постигнат "ниво на стрес" од 1,2 или помалку за секој воздухопловнски код за специјалност.
Работа во воздухопловните сили на побарувачката, или не?
Дури и ако работата има висок стрес код, што значи дека се смета за недоволно познато, тоа не мора да значи дека работата има отвори за нови регрути (иако присуството на работа на листата исто така може да укаже на потребата за нови регрути).
На пример, работата може да биде соодветно екипирана во првите термерите (нови регрути), но се смета дека е "нагласена" поради недостиг од редовите на Неполитички офицер (подофицер). Во тој случај, Воздухопловните сили ќе се обидат да го исправи недостатокот преку Програмата за повторно обучување на NCO .
Дури и ако "стресот" е предизвикан (или делумно предизвикан) од недостиг на персонал во ранците од прв термер, достапните места за обука може да стапат во игра. На пример, техничките училишта на воздухопловните сили можат да тренираат само ограничен број ученици во секое време, и сите проектирани "слотови за обука" веќе може да бидат пополнети од лица кои веќе се во Програмата за задоцнето запишување (DEP) или веќе во воздухопловните сили , но чека на тренинг слот.
Не е толку едноставно само да се зголеми регрутирањето
Зголемувањето на бројот на обуки што се достапни во центрите за регрутирање генерално не е остварлива опција.
Додавањето повеќе слотови значи додавање на повеќе ресурси. Треба да се додадат уште инструктори (со тоа да се отстранат искусни подофицери од "полето"), треба да се додаде простор за дом, повеќе персонал за поддршка (финансии, администрација и персонал), ќе треба да се зголеми, а сали за јадење да се прошират.