Морнарица прогласи за промоции
Морнарица нема "ранг". Терминот е " стапка ". Стапката на морнар што се пријавува може да се утврди според нивната рејтинг-значка, која е комбинација од стапка ( плата , како што е наведено со ленти за Е1-Е3, шеврони за Е4-Е6 и лак кој го поврзува горниот шеврон за орелот седиштето за Е-7 и додавањето на една ѕвезда за Е-8 или две ѕвезди за Е-9 - Главниот главен пети офицер на Морнарицата има три ѕвездички) и рејтинг (професионална специјалност, како што е наведено со симболот погоре погоре на ленти или шеврони) на левиот ракав на повеќето униформи (самостојни униформи имаат само стапка што е наведено).
На пример, "стапката" на Е-6 во морнарицата (т.е., она што некој го нарекува) зависи од работата на лицето.
Лице со стапка (работа) на Sonar техничар, површина (STG) во морнарицата, во плати на Е-6 ќе биде "STG1", или "Sonar техничар Прва класа". Е-5 со стапка (работа) на специјалист по кулинарство (CS), ќе ја има стапката на CS2, или "Кулинарска специјалист Втора класа". Сепак, работите се враќаат во Е-7 преку плаќањата на Е-9 - таму поединецот се идентификува најпрвин по нивната стапка, а потоа рејтинг (работа) - на пример, Мате Ботсвајн во платината на Е-7 ќе биде "Материјал на Главниот Боцвеин . "
Морнарите во платежните одделенија Е-1 преку Е-3 главно се обраќаат како "Морнар" (презиме), Е-4 преку Е-6 може да се однесува како "Пети офицер (име)". Главните службеници на ситници секогаш се нарекуваат "главен", "постар шеф" или "главен господар", како што е соодветно. Пример: "Главен Џонс" или во следните референци, само "Главен".
Тоа може да се направи една статија за морнарица пријавени промоции многу збунувачки. За среќа, постојат прифатени ознаки за сите вработени во морнарицата, кои - иако не се "технички точни" - може да се користат за означување на специфични плаќања без премногу конфузија. Оние термини кои ќе се користат за целите на оваа статија се базираат на трите групи коишто Морнарицата ги користи:
Општо - смета стажирање, што укажува на подобноста за влез во различни рејтинзи. Иако во примерот се користи "Морнар", други се "Fireman" (FN) и "Airman" (AN).
• Е-1 - морнар регрутира (СР)
• Е-2 - Поморски морнар (СА)
• Е-3 - Морнар (СН)
Пети офицер - техничарите и работните менаџери во рамките на рејтингот кои обезбедуваат практични вештини потребни за одржување, поправка и управување со опрема поврзана со нивниот рејтинг
• Е-4 - Пети офицер трета класа (ПО3)
• Е-5 - Петти офицер Втора класа (ПО2)
• Е-6 - Петти офицер Прва класа (PO1)
Главен пети офицер - супервизорско, стручно и повисоко ниво техничка и менаџерска експертиза за морнарицата
• Е-7 - главен пети офицер (КПО)
• Е-8 - Виш главен пети офицер (СКПО)
• Е-9 - мајстор главен пети офицер (MCPO)
Ограничувања на промоцијата
Како и со другите услуги, Конгресот му ја кажува на морнарицата колку вработени може да бидат на активна должност во кој било конкретен момент и максималните проценти кои можат да се служат во оценките за плати над оценките на Е-4.
Како и да е, како и Морскиот корпус, Морнарицата има воспоставено свое ограничување на бројот на Е-4 кои можат да послужат, така што платежната оценка е дел од "конкурентскиот" процес.
Морнарицата го зема бројот на "заготовки" што ги имаат за секој редовен ранг, над рангот на Е-3, и ги распределува на различни рејтинзи (пријавени работни места). Со други зборови, овластувањето на чуварот (SK) може да биде дозволено да има 5000 E-4s во било кое време, а 2,000 E-5s и овластување за болнички corpsman (HM) може да бидат овластени 7.000 E-4s и 5.000 E-5s како општо правило, толку е повисока плата, толку помалку позиции има, во рамките на одреден рејтинг).
Со цел да се промовира некој (над ранг на Е-3), мора да има "место". На пример, ако Е-9 се повлече во одреден рејтинг, тоа значи дека еден Е-8 може да се промовира на Е-9, а тоа отвора слот Е-8, така што еден Е-7 може да се промовира во Е-8 , и така натаму.
Ако 200 E-5s излезат од морнарицата во одреден рејтинг, тогаш 200 Е-4 може да се промовираат во Е-5.
Заклучно со септември 2012 година, морнарицата имала 261.130 членови на активна служба. Еве како се разделува, со рангиран ранг (проценти заокружени и не може да бидат 100%):
• Морнар регрутира (Е-1) - 12.021 (3.8%)
• Поморски морнар (Е-2) - 14.534 (4.6%)
• Морнар (Е-3) - 44.601 (14.2%)
• Пети офицер Трета класа (Е-4) - 59.669 (19.0%)
• Петти офицер Втора класа (Е-5) - 57.864 (18.4%)
• Персоналист Прва класа (Е-6) - 43.991 (14.0%)
• Главен пети офицер (Е-7) - 20.202 (6.4%)
• Постар главен пети офицер (Е-8) - 5.825 (1.9%)
• Главен главен пети офицер (Е-9) - 2.418 (0.8%)
[Извор: ДМДК Главен податок за воените персонал на ДМДК (септември 2012) ]
Како и другите услуги, Морнарица има програми кои ќе доделат напредна плата (до Е-3) кога ќе се приклучат, за одредени достигнувања, како што се колеџ кредити или учество во JROTC. Дополнително, Морнарицата ќе даде забрзан напредок (до Е-4) за регрути кои се пријавуваат во одредени програми за регрутирање, како што се Програмата за нуклеарно поле .
За брз преглед на барањата за унапредување на морнарицата, видете ја нашата промотивна шема за морнарицата.
Промоции до Е-2 и Е-3
Исто како и другите услуги, промоциите во Морнарицата до Е-2 и Е-3 се прилично автоматски, ТИР (TIR) [TIR е датумот од кој се смета дека вкупната услуга на PayPal за започнување целите на унапредување на следната повисока плата], претпоставувајќи дека поединецот ја врши својата работа и останува без проблеми.
• Е-1 до Е-2 - Девет месеци ТИР.
• Е-2 до Е-3 - Девет месеци ТИР.
Не е потребен испит за напредување во Е-2. Сепак, командите имаат можност за администрирање на Е-3 испити за испитување за некои рејтинзи. Испитите за учење се состојат од 150 прашања. 100 прашања се однесуваат на специфичното школување (работа) и 50 прашања се на општите воени предмети. Сепак, промоциите на Е-3 не се конкурентни. Испитите се преминуваат / не успеваат. Оние кои постигнуваат поен резултат може да се промовираат, оние кои не добиваат оценка за полагање ќе треба да се обидат повторно.
Промоции до Е-4 преку Е-7
Промоција на стапките на петтиот офицер од третата класа (Е-4) преку главен пети офицер (Е-7) се конкурентни.
Ова значи дека персоналот во секој рејтинг (работа) се натпреварува едни со други за ограничен број на промотивни слободни работни места.
Напредните испитувања за Е-4 до Е-6 треба да се спроведат во март и септември секоја година:
Е-6 - Прв вторник во март, првиот четврток во септември
Е-5 - втор вторник во март, втор четврток во септември
Е-4 - Трет вторник во март, Трет четврток во септември
Напредните испити за Е7 треба да се одржуваат секоја година на третиот четврток од јануари.
Препораката за командантот (CO) / Officer Off (OIC) е најважниот услов за подобност за напредување, а единствениот извор за таа препорака е најновиот извештај за евалуација на членот. Меѓутоа, оваа препорака може да се задржи или да се повлече, ако околностите го бараат (на пример, јарболот на CO).
Следно, за да бидат прифатливи за разгледување на промоцијата, морнарот ќе треба да ги задоволи минималните барања за "Време во стапка" (TIR) за промоција на следната плата:
• Пети офицер трета класа (Е-4) - 6 месеци ТИР
• Пети офицер Втора класа (Е-5) - 12 месеци ТИР
• Пети офицер Прва класа (Е-6) - 36 месеци ТИР
• Главен пети офицер (Е-7) - 36 месеци ТИР
Дополнително, за промоција на одделението Е-4, морнарите (Е-3) мора прво да бидат "отценети", или со успешно завршување на "А-школа" (школа за работа) што важи за нивниот рејтинг (работа), или со тоа што ќе стане "назначен напаѓач"; со значителни вештини стекнати на обука на работното место (ОВТ), заедно со дозвола за промена на стапката од Центарот за професионален развој и технолошки центар за поморска едукација и обука (NETPDTC).
Пред Е-3 да биде напреден до Е-4, тие мора да го завршат курсот за индоктринација на учениците.
За промоција на Е-6, Првиот службеник од втора класа (Е-5) мора прво да го комплетира континуумот на курс за обука за лидерство. За промоција на Е-6, квалификуваните Е-6 мора да го завршат континуумот на курс за обука за лидерство.
Пред да може Е-6 да се сврти или напредува на Е-7, тие прво мора да го завршат курсот за индоктринација на главниот пети офицер.
Кандидатите за Е-5 и Е-6 може да се квалификуваат за 12-месечно откажување од ТИР во некои околности, но таквото откажување е добро само за испитот што тие го водат.
Промотивни поени
Значи, откако сите горенаведени критериуми се исполнети, како морнарица одлучува кој ќе биде промовиран?
Морнарица користи точки за промоција што тие го нарекуваат "Финален повеќекратен резултат" (FMS) систем, кој го разгледува целото лице со пресметување на перформансите, искуството и знаењето на кандидатот во конечниот повеќекратен резултат на поединецот.
Перформансите се прикажани во секојдневната изведба, работната етика, достигнувањата и така натаму и се документирани во неговите или нејзините оценки за перформансите. Искуството е означено со елементи како Time in Service (TIS) и Time In Rate (TIR). Знаењето се рефлектира како испитување на перформансите. Кандидатите исто така можат да заработат PNA (поминати, но не напредни) поени кои се пресметуваат во FMS. PNA поени се доделуваат на кандидатите кои го положиле испитот во претходните години, но не биле напредни, а во некои случаи и за релативно високи перформанси марка просек (PMA).
Во Морнарицата Административна порака (NAVADMIN) 114/14, Морнарица најави значителни промени во тековната политика за напредување, вклучувајќи ја и новата формула за конечниот повеќекратен резултат (FMS) што стапи на сила за циклусот на напредокот на есента 2014 година.
Факторите што се користат за пресметување на FMS вклучуваат (види ја нашата FMS табела за комплетен преглед):
Тест за промоција - Главните службеници (Е-7 до Е-9) од секој рејтинг на морнарица развиваат испитувања за унапредување. Испитите се состојат од 200 прашања. Општо земено, околу една половина од прашањата се однесуваат на општите морнарички предмети, а другата половина ја опфаќа специфичната оценка (работа). Максималниот можен резултат е 80. За промоции на Е-4 и Е-5, тестот за промоција се состои од 45 проценти од вкупните можни промотивни поени. За промоции на Е-6, тестот се состои од 35 проценти. За Е-7, тестот се состои од 60 проценти од вкупните можни промотивни поени.
Евалуации на успешност - Морнарите периодично се оценуваат на нивната должност, однесување и перформанси, од страна на нивниот претпоставен (а) со користење на писмени оценки за работата.
Овие пишани евалуации вклучуваат препораки за промоција, кои се претвораат во нумеричка вредност во опсег од 2,0 до 4,0. Ознаките потоа се пресметани во просек, што резултира со Просечна ознака на ефикасноста (PMA), која потоа се претвора во промотивни поенти како што следува:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• Е-6 - PMA * 80 - 206
• Е-7 - ПМА * 50 - 80
Максималната можна оценка на перформансите за промоција на Е-4 и Е-5 е 64, што значи дека бодовите сочинуваат 36 проценти од вкупните можни места за промоција. Максималната можна оценка на перформансите за промоција на Е-6 е 114, што значи дека проценките се сметаат за 50 проценти од максималниот можен резултат. Максималните можни точки за оценување на перформансите на Е-7 се 120, што значи дека овој дел содржи 60 проценти од максималните можни поени.
Временска стапка (TIR) (исто така наведена како Service in Paygrade [SIPG]) - Овие точки се пресметуваат врз основа на години и проценти на години завршени од последната промена на стапката.
На пример, ако морнарот има 3 години, 6 месеци TIG, тоа ќе биде 3,5. Точките се пресметуваат со поделбата на СПИГ со 4 - Е-4 / Е5 се дозволени најмногу до 2 бода, а Е-6 дозволено максимум 3 бода.
ТИР Поени не се користат за Е-7 промоции. ТИР Поени вклучуваат само 1 процент од вкупните можни промотивни поени за промоции на Е-4, Е-5 и Е-6.
Награди, медали и украси - Одредени воени награди, медали и украси добиваат определен број на промотивни поени . Точките за награда, медал и декорација не се користат за пресметување на точка за промоција на Е-7. Кандидатите за Е-4 / Е-5 можат да имаат максимум 10 бода, кои претставуваат 6 проценти од можните вкупни поени за промоција, а кандидатите од Е-6 се ограничени на 12 бода, кои содржат 5 проценти од вкупниот можен
Поени, а не напредни (PNA) Поени - Ако морнарот се смета за промоција во изминатите пет години, имаше високи резултати за промоција и рејтинг со високи перформанси, но не беше промовиран поради недостиг на слободни места за промоција, тие добија "поттик "во нивните промотивни шанси со доделување на PNA Поени. Може да се користат само фактори (резултати за промоција и рејтингот на изведбата) во претходните пет циклуси на промоција.
PNA Поени се пресметуваат во фракции од една половина точка на максимум од 1,5 поени во секоја од двете категории со важност: Релативна точка Поени од тестирања и релативна просечна оценка
Во промените воведени во NAVADMIN 114/14, PNA поени сега се доделени само на првите 25 проценти од Морнарите кои не се напредни. Според новата политика, 1,5 п.н.е. поени се искачи на врвните 25 проценти од Морнарите со тест и 1,5 до првите 25 проценти според просекот на перформанси. Вкупните PNA поени се одредуваат од последните пет циклуси на напредување на Sailor, ограничувајќи се на најмногу 15 можни поени. Морнарите ќе ги задржат PNA поени што веќе ги заработиле пред објавувањето на промената на политиката.
PNA поени не се користат за Е-7 промоции. За промоции до Е-4 преку Е-6, точките на ПНА се наведени на профилот на претходниот испит. Максимум 15 поени се однесуваат за кандидатите Е4 / Е-5 / Е-6, кои содржат 9 проценти од вкупниот број за кандидати Е4 / Е5 и 6 проценти за Е-6.
Резултати од промоцијата
Резултатите од FMS за сите кандидати се рангирани од врвот до дното - или од најквалификувани до најмалку квалификувани. На пример, има 500 кандидати за BM3 кои ги исполнуваат сите критериуми за подобност за даден циклус на напредување. Сепак, треба да се пополнат само 400 слободни работни места.
Процесот на нарачување на ранг ги идентификува врвните 400 (врз основа на FMS), кои всушност ќе бидат напредни.
Посебни белешки: Претходната промена на пресметките за унапредување беше во NAVADMIN 183/07 ги засени оние членови кои тестираа за Е4 до Е6 - промените што ги поставија беа дека тежината на Просечниот знак за перформанси (PMA) од препораката за промоција на оценувањето на морнарот беше зголемена за 7 проценти со градацијата се зголеми од 12 на 16 поени помеѓу Раното Промовирање и препорачаната препорака. Пондерите на SIPG и Pass Not Advanced (PNA) поени беа намалени за приближно една половина - ставајќи поголем акцент врз перформансите на членот и тековното знаење, а помалку на нивните "ловорики" од претходните резултати и долговечноста.
Исто така, во промените воведени во NAVADMIN 114/14, пондерирањето на SIPG дополнително се намали за фактор од само еден процент од конечниот повеќекратен резултат.
Е-4 селектираните можат да бидат искористени по приемот на пријавениот извештај за верификација на статусот / овластувањето за промена на рутирање и по завршувањето на курсот за индоктринација на почетниот службеник; E-5/6 се избираат по известувањето за избор од Центарот за професионален развој и технолошки центар за обука и обука (NETPDTC), Е-7 се избира не порано од првиот напредок и по завршувањето на курсот за индоктринација на главниот директор; и селектираните Е-8/9 може да се искористат по приемот на резултатите од службената селекција преку NAVADMIN порака.
Главен директор (Е-7) Промоции. Испитот за унапредување е само првиот чекор за оние кои се разгледуваат за промоција на Е-7, главен пети офицер. Во рамките на секој рејтинг, оние во првите 60 проценти (врз основа на горенаведените промотивни поени) се сметаат за промоција од страна на одборот за промоција на услуги. Тоа е промоција одбор кој всушност одлучува кој добива промовиран во Е-7 и кој не, во рамките на секој рејтинг (работа).
Промотивни одбори
Морски бордови за промоција се користат за промоција на главниот офицер (Е-7), виш главен пети офицер (Е-8) и мајстор главен пети офицер (Е-9). Оние кои се квалификувани за разгледување на изборниот одбор се сметаат за "Одбор за одборот погоден" (SBE). Е-7 кандидати се назначени SBE со завршување на унапредување испит и исполнување на конечниот повеќе барања за нивната стапка; Е-8 и Е-9 се назначени СБЕ врз основа на нивната препорака за унапредување на CO / OIC.
Временските услови (TIR) за промоција на Е-8 и Е-9 се:
• Виш главен пети офицер (Е-8) - 36 месеци ТИР
• Главен главен пети офицер (Е-9) - 36 месеци ТИР
Секој одбранбен одбор се состои од капетан (О-6) кој служи како претседател, помлад офицер од делот за унапредување на БУПЕР, кој служи како диктафон, и офицери и господарни главни ситни службеници кои служат како членови на одборот.
Дополнително, доволен број асистент рекордери обезбедуваат непречено ракување со евиденцијата. Точната големина на одборот варира, но секој одбор обично се состои од околу 78 членови. Одборот се состанува во Вашингтон, а членовите на одборот на офицери обично се извлекуваат од областа на ДЦ. Наведените членови обично се надвор од градот.
Рекордерот, асистент рекордери, офицер на началникот на поморски персонал (CNP) го повика планот за унапредување и мајстор главен пети офицер на морнарицата може да се консултира со целиот одбор за секое прашање во врска со селекции. Со согласност на претседателот на одборот, рекордерот ги дели членовите на одборот во комисии, кои се одговорни за разгледување на евиденцијата на поединци во едно општо професионално подрачје, т.е. палубата, инженерството, медицинското / стоматолошкото и друго. Секој одбор се состои од најмалку еден службеник и еден главен господар.
Максималната избрана квота за секој рејтинг е утврдена од BUPERS планери и се доставува до одборот. Оваа квота е пополнета од "најдобро квалификувани" кандидати. Квотите не смеат да се надминат, но можат да останат неисполнети доколку комисијата утврди дека во рејтингот нема доволен број на најдобро квалификувани кандидати.
Фактори кои се сметаат од Одборот
Шефот на поморски персонал (CHNAVPERS) го свикува одборот за селекција годишно. Секоја година се подготвува инструкција, наречена пропис. Тој го нагласува процесот на селекција и дава општо водство на одборот во врска со таквите критериуми за избор како фактори за еднакви можности.
Предметот варира само малку од година во година. Заклетството што се води за членовите на одборот и рекордерите за свикување е содржано во прописот. Во законот исто така се истакнува очекуваното однесување и извршувањето на лицата кои служат во одборот.
По состанокот, одборот утврдува внатрешни правила и критериуми за минимален избор, кои секој член ги користи при проверка на евиденцијата на кандидати. Правилата / критериумите за селекција се применуваат подеднакво за секој кандидат во рејтингот. Апликацијата може малку да се разликува од рејтинг до рејтинг од повеќе причини, како што се поморската должност или недостигот од неа, можностите за надзор, достапноста на образованието, обрасците на ротација итн. Одборот има слобода да воспостави свои внатрешни процедури, во рамките на насоките на пропис, со што се обезбедува динамична природа на процесот на селекција.
Професионални перформанси на море. И покрај тоа што не е неопходно кандидатот да служи во поморски пасош кога се свикува бордот, посакувано е дека неговиот или нејзиниот запис ги одразуваат демонстрираните докази за професионално и менаџерско совршеност на бродот или на изолирани работни задачи.
Образование. Ова вклучува академска и стручна обука, без разлика дали ваквото образование се стекнува како резултат на иницијативата на поединецот за време на работното време надвор од службата или како учесник во програмата спонзорирана од морнарицата .
Евалуации. Евалуационите ознаки и наративите се внимателно разгледани и тренд е идентификуван. Единствениот најважен фактор кој влијае врз изборот е одржувањето на супериорните перформанси. Збирното рангирање исто така му дава на одборот индикација за тоа како кандидатот се споредува со членовите на истиот платен одбор во неговата или нејзината команда. Се разгледуваат лични украси, писма на пофалба или благодарност итн. Управувањето со командата и заедницата, исто така, се одразува на добро заоблени, индивидуално ориентирани кон кариера.
Историја на задолженија. Задачите и историјата на извршените задачи се одредуваат од страницата за пренос на услуги и потврди и опис на работата на евалуациите. Овие податоци ги покажуваат членовите на одборот, без разлика дали поединецот ги извршува должностите пропорционални со неговата или нејзината стапка и ако се исполнети очекувањата за професионален развој.
Стандарди. Неуспехот да се исполнат подготвеноста за физичка подготвеност на морнарицата и процентот на стандарди за телесна маст може да ја попречат можноста за избор на поединецот. Поединци кои имале дисциплински проблеми, добиле писмо за задолженост или имаат други записи за запишување релевантни за тешкотиите во однесувањето, како што е злоупотребата на дрога или покажале расна, сексуална или верска дискриминација, ќе го најдат патот до Е-7/8/9 потешко од оние со јасна евиденција.
Тест резултати. (Само Е-7) - Исто така, се земаат предвид и резултатите за кандидатите за Е-7, бидејќи тие даваат релативна улога на поединецот на испитувањето во споредба со другите кандидати.
Специјални промоции
Во некои случаи, командантите имаат овластување да го заобиколат нормалниот систем за промоција и рано да ги промовираат морнарите. На пример, на извонредните регрути често им се дава заслужна промоција во кампот за подигање и / или "A School" (обука за работа). Исто така, вообичаено е да се промовираат добитниците на наградата за Најдобро морнар на годината на морнарицата на морнарицата и Програмата за морнарица на годината. Други специјални промоции се Програмата за селективна конверзија и рееницирање (SCORE) и Програмата за селективно прераспределба и реездање (STAR).
Промотивни просеци
Значи, колку време е потребно за да се промовира во морнарицата? Во просек , може да се очекува да се промовира по завршувањето на следното "Време во служба" (2006 статистика):
• Пети офицер трета класа (Е-4) - 3,1 години
• Пети офицер Втора класа (Е-5) - 5,2 години
• Пети офицер Прва класа (Е-6) - 11,3 години
• Главен пети офицер (Е-7) - 14,4 години
• Виш главен пети офицер (Е-8) - 17,1 години
• Мастер главен пети офицер (Е-9) - 20,3 години
Забелешка: Овој напис беше значително ажуриран во мај 2014 година од Патрик Лонг, кој вклучува неколку значајни промени во системот за промоција на морнарицата објавени од Административната порака на морнарицата (NAVADMIN) 114/14 .