Колку часа неделно се смета за вработување со скратено работно време?
Што одредува дали вработениот е скратено работно време?
Не постојат правни насоки кои одлучуваат дали вработениот е вработен со скратено работно време или со полно работно време.
Законот за правични работни стандарди, кој ги поставува законските барања во САД за плати, часови и прекувремена работа, не наведува колку часа неделно се смета за редовен работен однос. Бирото за статистика на трудот ги смета работниците кои работат 35 часа неделно како полно работно време, но таа дефиниција е само за статистички цели.
Утврдувањето дали вработениот работи со скратено работно време зависи од политиката на компанијата и практиката на дефинирање на вработените и часовите кои треба да се сметаат за полно работно време.
Стандардот за полно работно време беше вообичаено 40 часа неделно во минатото. Сепак, многу работодавци ги сметаат вработените како работници со скратено работно време врз основа на друг распоред, на пример, под 30 часа или 35 часа неделно.
Колку часа е работа со скратено работно време?
Работа со скратено работно време е позиција која бара од вработените да работат помал број часови отколку што ќе се сметаат за полно работно време од страна на нивниот работодавач. На пример, работодавачот може да го класифицира работникот како скратено работно време ако тој или таа работи помалку од 35 часа неделно.
Вработените со скратено работно време обично вклучуваат ученици, мајки и татковци, пензионери и други работници кои не сакаат или имаат потреба од времено ангажирање на полно работно време.
Постојат и други работници кои можат да имаат две или повеќе работни места со скратено работно време, наместо да работат со полно работно време во една организација.
Видови работни места со скратено работно време
Вработените со скратено работно време се достапни во различни индустрии и полиња за кариера - малопродажните и угостителските позиции се најчести, но повеќето индустрии користат некои работници со скратено работно време да го надополнат својот персонал со полно работно време.
Во економијата надолу, работниците со скратено работно време може да бидат пополнети од работници кои би сакале вработување со полно работно време, но не можат да најдат работа со полно работно време. Бирото за статистика на трудот се однесува на овие вработени како "принудени работници со скратено работно време". Кога економијата се бори, работодавците може да имаат повеќе работни места со скратено работно време да понудат, бидејќи од нив не може да се бара да ги нудат истите здравствени и лични бенефиции како со полно работно време позиција.
Зошто некои работници сакаат да работат со скратено работно време
Сепак, не секој вработен со скратено работно време е принуден работник со скратено работно време. Некои претпочитаат да работат помалку од полно работно време.
Ова се само неколку причини зошто некои работници се одлучат за скратено работно време:
- Заштита за деца или семејни обврски
- Завршување на диплома или стекнување на понатамошна обука
- Намалување на стресот и имање време за други хоби и интереси
- Стартувајте сопствени деловни потфати додека сеуште стекнувате приход
- Има повеќе време отколку што е типично за работниците со полно работно време
Многу работни места со скратено работно време се ниско платени, високостручни занимања, како оние во индустријата за храна ... но не и сите. Некои работни места со скратено работно време плаќаат доволно за да живеат удобно додека ги извршуваат другите работи - додека други се други доволно лесно да обезбедат понизок стрес животен стил или да се комбинираат со друга работа со скратено работно време или со полно работно време.
Работодавачи кои вработуваат работници со скратено работно време
Работодавачите кои вработуваат работници со скратено работно време вообичаено бараат вработени со флексибилност во планирањето. Кога барате скратено работно време, не заборавајте да ги земете предвид вашите други обврски, за да можете да го информирате потенцијалниот работодавач за вашата достапност.
Позициите со скратено работно време понекогаш може да го работат својот пат во полно работно време, во зависност од структурата на компанијата. Ако барате вработување со полно работно време, понекогаш преземањето на скратено работно време е добар начин да ја добиете вашата нога во вратата, така да се каже. Тоа може да биде начин да стекнете искуство неопходно за вработување со полно работно време, а исто така и начин да им покажете на работодавачот вашата посветеност на работното место.
Придобивки за вработените со скратено работно време
Позициите со скратено работно време вообичаено не го имаат нивото на бенефиции поврзани со позициите со полно работно време.
Сепак, Законот за пристапна нега моментално бара од работодавците со 50 или повеќе работници да понудат осигурување на 95 проценти или повеќе вработени кои работат во просек по 30 часа неделно. Ова значи дека вие би можеле да бидете дефинирани како вработен со скратено работно време од вашата компанија и сепак да бидете квалификувани за здравствено осигурување.
Кога аплицирате за работа со скратено работно време, прашајте за тоа кои бенефиции се достапни и кои вработени се квалификуваат за покривање на придобивките. Не претпоставувајте дека поради тоа што работите со скратено работно време, нема да имате пристап до бенефиции.
Конечно, можеби нема да ви бидат потребни поволности од вашиот работодавец. Ако имате покритие преку брачен другар или родител, работното време со скратено работно време може да плати речиси она пол позиција (особено ако е платено на час), и ќе ви овозможи поголема флексибилност да ги следите и другите интереси.
Поврзани написи: Која е просечната часа работеше на една недела? | Колку часа е вработување со полно работно време | Видови на работни распоред