Потребни плати за вашите кандидати за работа
Се очекува работникот на кој му е платена плата да ја заврши целата работа во замена за плата. Целата работа за која вработениот е одговорен за остварување ја разбира вработениот од опис на работното место, називот на позицијата и целите поставени од страна на менаџерот на вработениот или договори.
Ова е различно од вработениот кој не е изземен, кој се плаќа по час или од произведеното парче. Вработениот кој не е изземен не е одговорен за цела работа и, всушност, на пример, на склопување, може да произведе само дел од целокупниот производ. Овој вработен, исто така, генерално има право да собира надоместок за прекувремена работа, кога тој или таа работи повеќе од потребниот број часови во текот на денот.
Платараниот вработен или вработен кој е платен со плата не ги следи работните часови и не е платен за прекувремена работа. (Некои јавниот сектор, честопати претставен синдикат, вработените очекуваат да земат предвид часови и да собираат компензаторско време. Ова не е норма во приватниот сектор.)
Поради правилата за Правилник за правични работни стандарди (FLSA) за плаќање прекувремено, работодавците се должни внимателно да ги следат часовите и парцијалните часови кои ги работеле вработените кои не се изземени или час.
Платата се одредува според стапките на пазарот за луѓе кои прават слични работи во слични индустрии во истиот регион.
Платата исто така се утврдува со стапките на плаќање и опсегот на платите утврдени од индивидуален работодавач. Платата, исто така, зависи од бројот на луѓе кои се на располагање за извршување на одредена работа на локацијата за вработување на работодавецот.
Потребни плати
Плата барања се износот на пари што барателот на работа одлучи дека треба да понуди за него да ја прифати вашата понуда за работа .
Фиксните трошоци што ги направил кандидатот од изборот на својот животен стил ја водат потребната сума на пари. За жал, некои кандидати имаат нереални очекувања за тоа каков вид на плата ќе ги донесат нивните вештини.
Овие фиксни трошоци, вклучувајќи ги предметите како што се хипотека, плаќања за автомобил, училиште за деца, даноци, комунални услуги и слично, се она што еден вработен ги базира своите барања. Барањето може да нема врска со она што е пазарна стапка.
Освен ако барателот на работа не е очаен за секое вработување, тој нема да прифати позиција која не ги покрива неговите трошоци.
Ако не ја прифати вашата позиција за помалку од неговите реални барања за плата, може да сметате на фактот дека тој ќе продолжи да бара работа - тајно. Ако неговите барања за плата се нереални, тој ќе продолжи да бара, но нема да пронајде ништо. Ако вашата плата е по пазарна цена, тој ќе научи дека тоа е случај.
Барање од апликантите да ги објават барањата за плати
Ова е причината зошто работодавците бараат апликантите да ги обезбедат своите барања за плата за време на нивната апликација за работа . Ако барањата за плата се премалку, тоа е губење време да се спроведат интервјуа со кандидат кој никогаш нема да ја прифати работата.
Ако кандидатот е во моментов вработен, тие немаат многу причина да ги намалат платите.
Доколку кандидатот е невработен, работодавецот може да има поголем простор за примање на лицето да прифати пониска плата.
Работодавецот знае дека спроведувањето на кандидат чии барања за плата се повисоки од платата што тој планира да го плати на работникот е губење на време и енергија. Сепак, многу компании одбиваат да ги откријат своите платни опсези за кандидати за работа. Многу кандидати за работа не сакаат да кажат очекувана плата поради страв дека ненамерно ќе се забавуваат.
Меѓутоа, кандидатот кој не одговори на прашањето на потенцијалниот работодавач за неговите барања за плата, ризикува да не се разгледа неговата апликација. Додека кандидатите за работа веруваат дека првата партија за разговор е во неповолна положба во преговорите за плата , работодавачот има легитимни причини поради тоа што не сака да ги смета кандидатите што не можат да си ги дозволат.
Многу работодавци чувствуваат дека ако ги откријат своите опсези, кандидатите ќе претпостават дека го заслужуваат врвот на опсегот. Дополнително, тие не сакаат да платат повеќе отколку што треба и можат да ја базираат својата понуда врз наведената желба на кандидатот, наместо вистинската пазарна цена.
Креирај пазарно ориентирани, реални плати
Добрите работодавци одат во голема должина да ги разберат и да создадат плата што се конкурентни на пазарот на трудот. Тие сакаат да привлечат и задржат супериорни вработени , и знаат дека барањата за плата на потенцијалните работници ги донесуваат одлуките за вработување.
Тие нема да му дадат кандидат ниска понуда, дури и ако кандидатот јасно стави до знаење дека тие се подготвени да прифатат понуда која е под пазарната цена. Ако работникот дознае дека вреди повеќе отколку што плаќа работодавачот, моралот ќе се намали и работникот ќе замине што е можно поскоро. Промет е скап , па заштеда на неколку долари со плаќање подолу пазарна цена може да се врати.
Учеството во анкетите за пазарот на плати за да се создаде доверлив ресурс за истражување на платите стана критично за да се разберат барањата за плата на квалификувани кандидати за работа. Во моментов, истражувањето на платите ескалира со онлајн ресурси, како што се калкулатори за плата, со што платите се полесно да ги препознаат и разберат.
Исто така, им олеснува на кандидатите да ги откријат пазарните вредности, со што се намалува асиметријата на информациите што честопати ги прекршува преговорите за плата.
Кога работодавачот ќе плати понуда за потенцијален работник, многу кандидати ќе се обидат да преговараат за повисока плата . Без разлика дали или не преговараш во овој момент е до вас, но преговорите се честа појава за постигнување на согласна плата, така што работодавачот треба да преговара. Инаку, вашиот најдобар кандидат може да оди само подалеку.