Овој примерок писмо ги опишува работните обврски на вработените и позадината
Овој примерок ново писмо за воведување на вработените е дел од општите дејствија што ќе ги преземете за да го пречекате секој нов вработен што не е вработен во вашата компанија.
Би требало да користите слично добредојдено писмо за вработен кој нема искуство, но можеби ќе сакате да разговарате со вашиот адвокат за вработување, пред да го прашате сето ова од работник кој нема искуство, но сепак ќе сакате да, се разбира, останете во контакт.
Други активности за да се почувствува добродојдениот нов вработен треба да вклучуваат:
- Останете во контакт со новиот вработен помеѓу времето кога ја прифаќаат вашата понуда за работа и првиот ден кога се очекуваат на работа. Ова го цементира фактот дека сте среќни да го ставите вработениот во авионот и го обесхрабрувате новиот вработен да продолжи да бара работа, но сепак, новиот вработен има многу води уште од неодамнешното барање работа.
- Испраќање на прирачникот за вработените , информациите за вашите бенефиции и содржината на вашата нова ориентација на вработените кон новиот вработен пред да започнете. На тој начин тој или таа може да прочита сè што однапред и да се концентрира на месото од состаноците на одборот што еднаш почнало. Времето за време на борбата потоа му овозможува на новиот вработен да поставува прашања и да учествува во дискусијата, наместо да чита преку бескрајни документи.
- Размислете за да му дадете на новиот вработен пристап до вашиот интранет или вики на вработените, вашиот онлајн прирачник и е-пошта пред да започнете, за да може побрзо да ја разбере вашата компанија и култура . Можете да ја користите е-поштата за да останете во контакт во текот на неколку недели пред да започнете работникот.
Ова, исто така, му овозможува на новото лице побрзо да се интегрира во новото работно место што е добра работа. Сакате ново лице да се чувствува веднаш како да е продуктивно и да придонесува. (Ова е еден од првите чекори за помагање на задржување на новиот вработен .)
- Обезбедете пристап однапред на вашите производи, така што новиот вработен може да се запознае со вашата работа, но ова е потребно само ако вашата веб-страница не е целосно информативна. Во случај на големо производство, ќе сакате да споделувате веб-страници, слики и каталози. Во случај на технологија, ќе сакате да обезбедите линкови каде што вашиот нов вработен може да го преземе и практикува користејќи ги вашите производи.
Испратете го ова писмо за воведување на вработените преку е-пошта и објавете го во било кое одделение каде вработените немаат редовен пристап до е-пошта. Исто така, можеби ќе сакате да вклучите слика на новиот вработен и да ја наведете мапата со работното место на новиот работник.
Ова воведување на вработените е интегрална компонента во процесот на добредојде на вработените .
Вработување на вработените
Почитуван персонал:
Би сакал да ве запознаам со нашиот најнов вработен. Мајк Мартин ја прифати нашата понуда за вработување како маркетинг менаџер. Неговиот прв ден е 1 март. Ве молиме да ни се придружите во 16 часот во главната конференциска сала за предјадења и пијалаци за да се сретнете со Мајк и да го пречекате во компанијата на првиот ден.
Мајк има петнаесет години искуство во повеќе одговорни улоги во маркетингот во неколку компании. Во неговата најнова позиција, Мајк успеа да маркетинг за (Име на компанијата).
Неговото искуство е подобрено со диплома за бизнис со маркетинг со голема диплома. Во моментов работи на МБА во слободно време.
Како менаџер за маркетинг, Мајк е одговорен за целокупното раководство на одделот за маркетинг и маркетингот. Тој известува за (име и назив на менаџер). Поточно, Мајк ќе ги води нашите напори во овие области:
- Истражување и евалуација на можностите за нови производи, побарувачката за потенцијални производи и потребите на клиентите и увид.
- Целокупната маркетинг стратегија и извршувањето на плановите за постојните производи.
- Работа со тимови за развој на производи за управување со развој на нов производ.
- Управување со кампањи за започнување на нови производи.
- Управување со дистрибутивни канали за производи.
- Обезбедување на ефективни, брендирани маркетинг комуникации, вклучувајќи веб-страница на компанијата, печатење комуникација и рекламирање.
- Управување со вклучување на социјалните медиуми канали, вклучувајќи Фејсбук, Твитер, Google+, Instagram, Snapchat, LinkedIn, и Pinterest во нашиот бренд маркетинг.
- Управување и обезбедување лидерство и целокупната стратешка насока за нашите медиуми и маркетинг персонал и надворешни агенции за односи со јавност.
- Мерење и анализа на ефикасноста на сите маркетинг напори.
Мајк ќе работи тесно со тимовите за развој на производи. Неговата канцеларија е (локација).
Ви благодариме што ми се придруживте во добредојде на Мајк во тимот.
Со почит,
Име на менаџер на одделот / шеф
Поздравувањето на новиот вработен не е тешко. Потребно е само неколку минути од вашето време. Вие го истакнувате искуството и компетентноста на новиот работник со вашите други вработени. Вие го истакнувате фактот дека вашиот тим за регрутирање најде победник.
Значи, инвестицијата во писмото за добредојде ќе ви донесе одлични резултати во задоволството на вработените и задржувањето на вработените .