На пример, знам некој што ја прифатил платената работа каде што очекувала да работи 40 часа неделно само за да дознае дека очекувањата биле 50 години.
На другата страна, знам некој кој прифатил работа за која очекуваше 25-30 часа неделно. Работодавецот закажа за 8 до 10 часа, па дури и помалку за неколку недели. Има смисла да се знае што се очекува однапред, наместо да се изненади откако ќе започнете нова позиција.
Видови на работни распоред
Распоред за фиксна работа: Фиксен работен распоред е распоред кој генерално се состои од ист број часови и работни дена неделно. Фиксното распоред за работа се стреми да остане доследен откако бројот на часови и денови е договорен и од страна на работодавачот и работникот. Пример за фиксен распоред ќе биде од понеделник до петок од 8:30 до 17:00 часот или четврток - недела 3: 00-11: 00.
Флексибилен распоред на работа: Флексибилни работни распореди се помалку крути од фиксните распореди. Вработените и работодавачите работат заедно за да го одредат бројот на часови и денови во неделата за кои се способни да се посветат.
Во зависност од политиката на работодавецот, од вработените може да се очекува да работат на минимален број часови или да бидат на работа во определен дневен блок на време, но смените често може да се "вклучат" со други соработници со цел да ги задоволат потребите на работодавачот и зафатен живот на работникот. Флексибилните распореди за работа може да варираат бесконечно, но може да изгледа еден пример: Понеделник 9: 00-12: 30, Вторник 11: 00-16: 00, Сабота и недела 2:00 за да се затвори.
Распоред со полно работно време: работните распореди со полно работно време често бараат посветеност од 37-40 часа неделно. Поради долгите часови, повеќето кариери со редовен работен распоред се подобни за работните придобивки. Овие придобивки може да вклучуваат отсуство, одмор и болест, здравствено осигурување и различни опции за пензионирање. Распоредот со полно работно време може да варира од компанија до компанија, но промената што работникот мора да ја работи е обично иста. Најчестиот работен распоред со полно работно време е нормално варијанта од 9:00 до 17:00 од понеделник до петок, додавајќи до 40 часа.
За работниците кои не се ослободени од работното време, прекувремената плата се случува кога работните часови го надминуваат утврдениот максимум од 40 часа. Прекувремена работа се плаќа на минимум базна исплата на час, плус половина од таа основна плата, исто така позната како "време и половина". Додека повеќето работни часови со полно работно време се обично иста смена секој ден, во некои случаи како мало или помал бутик продавниците, промените може да варираат, но бројот на часови сеуште ќе додаде и до 35-40. Пензиите, ослободените вработени, исто така, одржуваат план за полно работно време, но имаат тенденција да бидат компензирани со повисока стапка и, генерално, не се подобни за прекувремена работа.
Распоред за работа со скратено работно време : Распоред со скратено работно време е секој распоред помал од полно работно време.
Придобивката од ваков вид распоред е тоа што овозможува поголема флексибилност за одржување на други одговорности надвор од работата.
Работа со скратено работно време често не ги вклучува придобивките што им се нудат на вработените со полно работно време, а часовите може да бидат непредвидливи и неконзистентни од недела до недела. Пример за распоред за работа со скратено работно време може да биде од понеделник до среда од 07:00 до 11:00 часот и саботата и неделата од 11:00 до 19:00 часот.
Ротирачки распоред на работа: Ротирачки работни распореди за вработените во циклусот преку ден, замав и ноќни смени. Овој циклус помага да се дистрибуираат различни смени помеѓу сите вработени, така што никој не е заглавен со помалку посакуваните часови.
Овој распоред на работа не е толку чест, но може да се види во многу професии како што се војската, градежните работи, градежните работи, електричните централи и болниците. Овие смени можат да циркулираат неделно или тримесечно, во зависност од видот на потребната работа.
За многу вработени, транзицијата помеѓу различните распореди може да биде незгодна. Моделите за спиење и јадење се менуваат и вработениот може да ги види нивните семејства и пријатели помалку поради нивниот ротирачки распоред.
Овој тип на возен ред има некои придобивки. Вработените можат да поминуваат повеќе време со семејството и пријателите за време на нормалното работно време и можеби ќе можат да извршуваат задачи што вообичаено не би можеле да ги завршат. Часовите можат да се движат меѓу дневните смени (7: 00-15: 00), менувачници (1: 00-21: 00) и викенд, ноќни или ноќни смени.
Поврзани написи: Ослободен вработен наспроти необезбеден вработен | Време и половина исплата | Колку часа е вработување со полно работно време?