Број на часови работник со полно работно време
Определувањето на она што претставува вработување со полно работно време зависи од политиката на компанијата и практиката на дефинирање на вработени со полно работно време, со исклучок на ознаките според Законот за пристапна нега (Obamacare).
Просечното лице работи помеѓу 38 и 39 часа неделно , па колку часа неделно очекувате да работите ако сте вработен со полно работно време? Иако многу луѓе сметаат дека 35 или 40 часа неделно со полно работно време, бројот на часови за кои се очекува да работат може да варира во зависност од вашиот работодавец. Во некои случаи, тоа е помалку, за другите работодавци, тоа може да биде повеќе.
Традиционален стандард за вработување со полно работно време
Стандардот за вработување со полно работно време беше вообичаено 40 часа неделно во минатото. Сепак, многу работодавци сега ги сметаат вработените како полно работно време кога работат помалку часа (т.е. над 30 часа, 35 часа или 37,5 часа). Бидејќи не постојат закони со кои се регулира вработувањето со полно работно време за надомест на штета и придобивки, организацијата одредува колку часови неделно се сметаат за полно работно време.
Најчесто вработените со полно работно време имаат поголема веројатност да добијат бенефиции, вклучувајќи пензија, здравствено осигурување , платен одмор и боледување, кои не им се нудат на вработените со скратено работно време.
Меѓутоа, не постојат барања за работодавците да даваат бенефиции за вработените, освен оние што се предвидени со закон . Во некои случаи, работодавачите, исто така, обезбедуваат бенефиции за лицата со скратено работно време.
Кога сте ангажирани, треба да се советувате за вашиот статус на вработување и за подобност за придобивките обезбедени од компанијата врз основа на тоа дали сте со полно работно време или со скратено работно време.
Ако вашиот статус се промени, исто така, треба да бидете информирани од вашиот менаџер или оддел за човечки ресурси.
Полно работно време наспроти работно време со скратено работно време
Некои работодавци ја прилагодиле структурата на работните места и доделиле повеќе работни места на помалку од 30 часа неделно, со цел да се избегне товарот на плаќање на бенефиции. Процентот на работни места кои беа вонредни во 1968 година изнесуваа само 13,5 отсто и во моментот се зголеми на 18,5 отсто од работната сила.
Историските податоци исто така укажуваат дека работодавците нудат помалку редовни и поголем број на работни места за време на рецесија.
Жените биле двапати поверојатни како мажи да бидат класифицирани како скратено работно време. Околу 26 отсто од жените на возраст од 16 години и постари наспроти 13 проценти од мажите во истата возрасна група работеле со скратено работно време.
Дефиниција за вработување со полно работно време
Со воведувањето на Законот за пристапна нега (Obamacare), дефиницијата за вработените со полно работно време е пропишана како работник кој троши просек од 30 или повеќе часа неделно на работното место. Работодавците со 50 или повеќе вработени се обврзани да нудат здравствена заштита на вработените со полно работно време според Законот за пристапна нега.
Организации можат да изберат историски период од 3 до 12 месеци за да им додели статус на полно работно време на работници ако во просек по 30 или повеќе часа во тој временски период.
Откако ќе бидат назначени како полно работно време, работодавците мора да ги задржат работниците во тој статус најмалку 6 месеци.
Работно време за регулирање на работното време
Не постои универзално прифатено или дефинирано од владата дефиниција за полно работно време. Индивидуалните работодавачи се слободни да поставуваат стандарди за сопствената работна сила. Постојат неколку исклучоци во кои државите поставуваат максимален број часови кои може да се работат во одредени професии како што е здравството. Во овие случаи, со полно работно време мора да падне на или под тие максимум.
Законот за правични работни стандарди наложува дека работодавачите мора да платат време и половина за невработените работници за секој работен час над 40 неделно. Ослободен вработен кој плаќа плата нема право да плаќа прекувремена работа за часови кои работеле подолго од 40 години за време на работната недела.
Провери ја политиката на компанијата
Политиката на компанијата ги одредува часовите за кои се очекува вработените да работат.
Компанијата може да определи одредена бројка на часови и, опционално, каков ќе биде вашиот распоред за работа . На пример, прирачникот за вработените може да го одреди 9 часот наутро - 6 часот наутро или едноставно да наведете 45 часа неделно.
Официјалните назначувања на работодавачот за вработување со полно работно време обично се движат од 35 до 45 часа, а 40 часа се најчести стандарди. Слушнав за некои компании кои сметаат 50 часа неделно со полно работно време за изземени вработени .
Во некои случаи, особено при стартување, може да биде колку што е потребно за да се заврши работата. Компанијата не може да постави стандарден распоред или број на часови за кои се очекува вработените да работат.
Неформалните очекувања за вработените може значително да се разликуваат од минималните часови што треба да се класифицираат како полно работно време во една организација. Ако видот на распоредот за работа не е разјаснет кога сте интервјуирани за работа, внимателно проверете што се очекува да се смета за врвен извршен работник во компанијата ако имате загриженост за одржување на избалансиран животен стил.
Прашајте за часови од кои ќе се очекува да работат кога имате понуда за работа во рака. Пред да ја прифатите понудата, бидете сигурни дека можете да се посветат на бројот на часови неделно од кое ќе се очекува да работите. Исто така, ќе сакате да знаете дали вашата плата се менува за работа прекувремено работно време .