Воздухопловните сили ги опишувале опис на работните места
(Не е работа на ниво на запис). Врши основните надлежности во структурата на организацијата, одредување на барањата на работната сила, распределба на програмата и контрола и управување со перформансите. Раководи со работна сила и организација (МО), вклучувајќи организациона структура на воздухопловните сили; организациски и работнички стандарди; ресурси за работна сила, воени одделенија, системи за податоци за работна сила и барања и искористување на мирната и воената работна сила; А-76 комерцијални активности и конкурентни извори и студии за приватизација.
Управува со процесот на реинженеринг, континуираните иницијативи за подобрување и менаџмент консултантски услуги. Поддржува оперативно планирање и извршување. Поврзана DoD професионална подгрупа: 500.
Должности и одговорности:
Ги оценува структурите на воздухопловните сили за ефикасност и ефикасност. Студија мисија, структура и обемот на работа на организацијата. Врши организациска анализа и развива барања за промена на организацијата. Подготвува организациски и функционални графикони. Подготвува нарачки на организации.
Развива и одржува стандардизирани организациони структури на воздухопловните сили и стандарди за работна сила. Координира со вработените агенции и им помага на менаџментот со спроведувањето на студијата. Применува стандарди за организација и работна сила, ги анализира влијанијата и ги ревидира работните документи. Спроведува реинженеринг студии за да се дефинираат барањата за заштита на човечките ресурси, градење на статистички равенки за задоволување на идните програмски потреби.
Управува и спроведува А-76 комерцијални активности и конкурентни извори и студии за приватизација вклучувајќи развој на изјави за работа, најефикасни организации и споредба на трошоците. Утврдува и одржува подготвеност на работната сила и управување со сила за да го вклучи одржувањето на оперативниот компјутерски систем MANPER.
Врши работна поддршка за работна сила за оперативно планирање и извршување на непредвидени ситуации и вежби. Учествува во планирањето на мобилноста и тим или центар за подготвеност за персонал и персонал. Учествува во вкупната оценка за да ги дефинира барањата во место и распоредување. Корелира статус на ресурси и податоци за системот за обука на податоците за работната сила. Ги оценува и одобрува промените на кодот на типот на единицата. Ги спроведува оперативните театарски и криумчарените барања за потребите на луѓето во странство. Обезбедува анализи и препораки за барања за зголемување на ресурсите. Прегледи и развивање анекси за работна сила за договори за поддршка.
Го распределува и контролира мешавината на положбата меѓу воениот, цивилниот и контракциониот персонал за да се обезбеди извршување на мисијата и најефикасно и ефективно користење на ресурсите. Одредува воени оценки според директивите. Развива и применува програмски фактори и функции за проценка на равенките. Одржува алокација на работна сила со тавани и подови и мандати. Подготвува, следи и управува со алокациите на работната сила. Дизајнира, работи и одржува системи за податоци за човечки ресурси во основата, главната команда (MAJCOM) или седиштето на USAF. Развива и подготвува документи за промена на работна сила.
Подготвува и одржува извештаи за работна сила и извадоци на податоци.
Управува со перформансите преку планирање, дизајнирање, советување и олеснување на организациско и функционално подобрување на процесот преку интегрирани процесни тимови, компаративни процеси, мапирање на процеси, мерење на работата, современи деловни практики, мерење на потребите за работна сила, мерење на изведбата и организациски дизајн. Планира, организира и насочува работна сила активности за вршење на менаџмент консултантски услуги, да вклучуваат истражувања на операциите, анализа на системи и процедури, есенцијалност на работното оптоварување, дистрибуција на работа и работниот тек, мешавина на вештини, методи за работа и поедноставување, анализа на изгледот, анализа. Дизајнира методи и кројачки консултации за подобрување на организациските перформанси.
Користи индустриски инженеринг и компјутерски техники за да се олесни работата и подобрување на процесот. Мерки и анализи на перформансите на организациските системи, вклучувајќи собирање и анализа на податоци, мерење на метриката, испитувања на ефикасноста на системот и перформанси на системот за прогнозирање. Олеснува развојот на краткорочни и долгорочни цели и стратегии кои се однесуваат на управување со перформансите. Дизајнира системи со фокус на ефективноста и ефикасноста. Им помага на организациите кои учествуваат во и ги користат програмите за подобрување на продуктивноста на воздухопловните сили, за да го вклучат и иновативниот развој преку свеста на вработените (IDEA) и програмите за подобрување на продуктивноста (PECI).
Специјални квалификации:
Знаење . Знаењето е задолжително: Политики, методи и процедури на воздухопловните сили; консултации за организациски развој и олеснување, стратешко планирање, компаративни мерења, подобрување на продуктивноста и техники на истражување, подобрување на процесот, мерки за изведба и развој на метрика и анализа на трошоците базирани на активност; принципи на техники и постапки за индустриско инженерство; офицери и воздухопловни процедури за класификација; процеси за распределба на работната сила; подготвеност на работна сила и управување со сила; автоматизиран систем за обработка на податоци и користење; и организациски структури, мисии и анализи.
Образование . За влез во овој специјалитет, задолжително е завршување на средно образование или општо образование за развој на образованието, со курсеви по математика вклучувајќи алгебра или демонстрирана алгебра вештина (владеење на алгебрата мора да биде актуелна). Пожелно е познавање со компјутерски десктоп апликации (обработка на текст, табеларни пресметки, презентација, управување со бази на податоци).
Обука . За доделување на AFSC 3S031, задолжително е завршување на основниот курс за управување со MQ.
Искуство . Следното искуство е задолжително за доделување на AFSC наведено: ( Забелешка : Види Објаснување на воздухопловните сили за специјалност ).
3S051. Квалификација и поседување на AFSC 3S031. Исто така, искуство во извршување на функции како што се оценување на оперативни методи и процедури; мерење на обемот на работа; подобрување на процесот и перформанси на системот; анализа на трошоците; помага во развивање на стандарди за организација и процесирање; одредување на работна сила барања; остварување на управување со непредвидени сили; или анализа на организациските структури.
3S071. Квалификација и поседување на AFSC 3S051. Исто така, искуство со вршење или надгледување на функции како што се проценка на оперативните методи и процедури; олеснување и консултации за развој на организациски развој и за подобрување на процесот; анализирање и реинженеринг подобрување на процесот и перформанси на системот; анализа на трошоците; развивање на организациски и процесни стандарди; одредување на работна сила барања; остварување на управување со непредвидени сили; или анализа на организациските структури.
3S091. Квалификација и поседување на AFSC 3S071. Исто така, искуство управување со функции како што се управување со инженеринг, продуктивноста и организациски развојни студии; развој и имплементација на мерки за изведба; одредување на работна сила барања; или организирање и спроведување на структури за управување со сила за време на непредвидени околности.
Друго . За влез во оваа специјалност, претходна квалификација во која било AFSC на ниво на 5-вештина или повисоко (ниво на 3-вештина ако не постои ниво на 5-вештина) е задолжително
Стапка на распоредување за оваа AFSC
Сила Req : G
Физички профил : 333233
Државјанство : бр
Задолжителна оценка на апликацијата : Г-64 (Промена на Г-66, ефективна 1 јули 04).
Техничка обука:
Course #: E3ALR3U031 003
Должина (Дена): 39
Локација : К.