Netflix, Inc е основана во 1997 година и е пионер на DVD-изданија по пошта, испорачувајќи DVD-а за претплатници низ САД. 2007 го виде лансирањето на својата стриминг услуга. Денес, таа доминира со видео на барање (SVOD) низ светот и има големо влијание врз тоа како луѓето пристапуваат кон содржината за гледање дома.
Netflix со броеви
Основана на 29 август 1997 година.
Во 2000 година, ко-основачот Рид Хестингс ја понуди компанијата на блокбастер за 50 милиони долари, но тие одбија.
Го испорача милијардерот ДВД на 25 февруари 2007 година
Понудена е награда од 1 милион долари на првиот инвеститор кој го победи постоечкиот алгоритам за видео препораки. Наградата му беше исплатена на 21 септември 2009 година
Изгубени 800 0000 претплатници во третиот квартал на 2011 година
Претплатниците во светот достигнаа 70 милиони во 2015 година
Годишниот приход е 6,78 милијарди долари
Претплатниците доаѓаат од 190 земји
Вработени околу 3100 вработени со полно работно време и со скратено работно време
Култура на компанијата
Резултатите од Netflix се високи во културата на компанијата. Вработените имаат слобода, флексибилност и глас. Компанијата го издаде Netflix Culture Deck, презентација која ја зацврстува филозофијата за управување. Многу индустриски лидери го пофалија, а Фејсбук Шерил Сандберг вели дека "можеби е и најважниот документ што некогаш излегол од долината".
Стилот на управување Netflix може да изврши притисок врз оние кои бараат да се изгради кариера таму. Вработените мора сами да донесат здрава пресуда; тие не се микроманализирани.
Неограничена слобода значи дека треба да покажат силни способности и да ја докажат својата вредност. Netflix ги задржува "извонредните" вработени само според авторот на "Културната палуба", Патти МекКорд. Главниот директор за таленти е тап за отпуштање на оние кои не се вклопуваат во оваа мувла. Сепак, компанијата обезбедува великодушни пакети за отпремнини кога квалификуваниот персонал повеќе не ги задоволува потребите на Netflix.
Видови на работни места во Netflix
Можете да пребарувате за работни места преку нивната страница за работа или LinkedIn сметка. Постојат бројни технолошки работни места за:
Облак и платформа инженери
Инженерски инженери
Содржина платформа инженери
Податоци инженери и аналитичари
Архитекти на бази на податоци
Компензација и придобивки понудени од Netflix
Netflix плаќа добро и им нуди на своите вработени одличен пакет на услуги. Таа ја плати втората највисока средна основна плата во согласност со извештајот на Glassdoor во 2015 година за највисоките платежни компании во Америка. Листата на плати на Бизнис инсајдер на Netflix ја поставува просечната плата на софтверскиот инженер на над 140 000 $, 56% над националниот просек. Виш веб-инженер за инспекции заработува 190.000 долари во просек, а платата на високи софтверски инженери во просек е малку под 210.000 долари. Бројките се базираат на податоци за податоци за плата на Glassdoor.com. Бенефициите на вработените вклучуваат:
Бесплатни ручеци
До 12 месеци породилно отсуство за мајчинство и татковство. Вработените ја користат својата дискреција на вистински отсуство.
Неограничени денови за одмор, во рамките на разумот
Отворено работно време (во Канцеларијата во Калифорнија)
Здравје, визија и стоматолошко осигурување
План за купување акции на вработените
Мобилни телефони попусти
Како да слеташ работа на Netflix
Процесот на аплицирање
Netflix реагира на апликациите за работа преку нивната веб-страница, а работодавците често допираат до потенцијалните кандидати за LinkedIn. Телефонското интервју ќе ги прикаже апликантите со општи прашања за искуствата и целите на кариерата. Второ телефонско интервју може да следи и, ако е успешна, една или повеќе интервјуа на лице место.
Интервјуирање
Netflix вработува луѓе кои знаат дека ќе се вклопат во културата на компанијата. Нивната културна палуба е многу важна, па добро ја знам и истражуваат нивните "7 аспекти на културата на Netflix". Вашите впечатоци за тоа откриваат дали околината е вистинска за вас. Ќе треба да бидете запознаени со нивниот производ - ако не сте член на нивната услуга за претплата, пријавете се. Првиот месец е бесплатен. Помислете на начинот на кој услугата влијае на вас и како да ја подобрите.
Внимателно прочитајте го опис на работата, усогласувајќи ги клучните вештини и искуства со барањата на Netflix. Истражувајте ги членовите на панелот за интервју и користете го тоа за да изградите врски. Netflix вели дека вработува само "целосно формирани возрасни лица", а често ќе го слушнете ова во интервјуата. Тие очекуваат вработените одговорно да ја користат својата слобода и да произведат резултати. Прашањата за интервју ќе ги разберат компатибилните и аналитички и технички вештини.
Што постоечките вработени ги сакаат за работа во Netflix
Вработените ја ценат слободата да работат на свое место и да ја користат нивната пресуда за да продолжат со работа. Компанијата има 3,7 рејтинг (од 5) на Glassdoor, а директорот Рид Хестингс доби 87 отсто одобрение. Културата "Слобода и одговорност" доминира со повратни информации за работата таму, што се појавува во 41 коментатор на вработените на страницата. Надоместоците за компензација и работната средина исто така се рангираат високо.
Повеќе Netflix информации
Од веб-страницата на Netflix, следново се "8 причини за работа на Netflix"
- Netflix задоволства
Поврзувањето на луѓето со филмови што ќе ги сакаат е зошто Netflix постои.
Навистина сакањето на филмот не се случува цело време - но кога тоа го прави, тоа е интензивно. Не можете да ја извадите од главата. Многу размислуваш за тоа, и им кажуваш на сите твои пријатели за тоа. Често се чувствувате променето само од искуството што го гледавте филмот. Секој сака да види повеќе "вау" филмови како тоа.
Но, таквите скапоцени камења се единствени за секој човек, што го прави многу тешко да се најдат во океанот од 65.000 филмови што ги опфаќаат децениите на филмот.
Користејќи ја технологијата и заедницата на Интернет, им помагаме на нашите корисници да изберат филмови прилагодени на нивните индивидуални вкусови, па затоа повеќе ги сакаат филмовите што ги гледаат.
Ние сме многу успешни во задоволството на луѓето. Netflix е рангиран # 1 во задоволството на клиентите во сите е-трговија и над други големи компании како Apple и Amazon во независни студии кои не се нарачани од Netflix.
Кога ја облекувате Netflix облеката во јавноста, не е невообичаено странци да ви пристапуваат да извикате "Го сакам Netflix!". Над 90% од нашите претплатници велат дека ќе им препорачаат на Netflix на пријатели.
И ние се протегаме за Netflix да го подобри секој ден.
Нашата страст за помагање на луѓето да се поврзат со прекрасни филмови не се сите алтруистички. Кога луѓето ги сакаат филмовите што ги гледаат, тие стануваат пострасни за филмовите, а тоа им помага на нашиот бизнис. И додека продолжуваме да растеме, за возврат сме способни да доставиме повеќе наслови на филмови, со што ќе го зголемиме задоволството на клиентите. Како вработен во Netflix, можете да се гордеете со тоа што знаете дека придонесувате за услуга која е толку ужива. - Ние ја демократизираме дистрибуцијата на филмови
Продуцентите на мали филмови се борат да ги промовираат своите филмови. Многумина не се откриваат засекогаш. Ние го менуваме тоа. Ние промовираме добри мали филмови толку широко како големи филмови.
Нашето ветување за филмаџии е едноставно: направиме филм кој нашите клиенти го сакаат, а ние ќе го прикажеме како агресивно како најголем холивудски хит.
На пример, Хотел Руанда е мал филм што неколкумина го гледаа во театарот кога беше објавен во 2004 година. Но, претплатниците на Netflix високо го оценуваа Хотел Руанда, така што нашиот систем го промовираше широко на нашиот сајт.
Хотел Руанда сега е еден од првите 10 филмови на сите времиња на Netflix, надминувајќи ги таквите блокбастери како Свадбена срамка и Борн-надмоќ, сето тоа поради високиот рејтинг на корисникот и нашата веб-страница за задоволство.
Како што растеме, пазарот за мали филмови расте, давајќи им муабет на филмаџиите насекаде. - Плаќаме добро
Ние веруваме дека еден извонреден вработен прави повеќе и чини помалку од два адекватни изведувачи. Така, ние се обидуваме да платиме на врвот на пазарот за сите наши клучни позиции. Нашите практики за надомест се водени од пазарните стапки и перформанси, наместо стаж или продолжување.
Ние се фокусираме главно на силен платен вкупен надомест, наместо на бонуси и бакшиш. Дополнително, нудиме и инвестициски возила како што се целосно опфатени опции на акции, кои се доделуваат секој месец, програма за купување акции на вработените и 401K програма со која компанијата им овозможува на вработените да донесуваат одлуки специфични за финансиските планови на секој поединец. - Нашите вредности се реални
Некои организации имаат возвишени изјави за вредност, меѓутоа, често тие се повеќе вкоренети во аспирациите отколку во практиката.
За да се разберат вистинските вредности на една организација, гледајте како луѓето комуницираат еден со друг, кој се промовира и кој е пуштен.
На Netflix, ние го цениме - и наградуваме - следните девет однесување. Колку повеќе звучи како вас, толку е поголема веројатноста дека ќе напредувате во Netflix.
Пресуда: Вашите пресуди излегуваат добро (луѓе, технички, деловни и креативни пресуди). Вашите согледувања се влијателни и важни. Вие сте експерт во она што го правите и извор за кој другите вработени бараат водство.
Продуктивност: Вие сте многу ефикасни во работата. Она што го постигнувате ги восхитува луѓето.
Креативност: Вие сте инвентивни. Вие повторно концептуализирате прашања за да дојдете до иновативни, но практични решенија за тешко проблеми.
Интелигенција: Мислите дека се широко и стратешки. Вие правите суптилни врски што другите ги пропуштаат. Брзо апсорбирате големи количини на информации. Учи брзо. Можете да ги менувате насоките брзо кога е соодветно.
Искреност: Вие сте познати по својата искреност. Вие избегнувате делумна вистина и затемнета вистина. Вие сте не-политички и директни кога не се согласувате со другите. Вие само кажувате работи за луѓето што ќе им кажете на нивното лице.
Комуникација: ефикасно комуницирате и на состаноците и на 1 до 1. Вежбате Прво да разберете, а потоа да се разберете.
Несебичност: Се смета дека е воден од она што сметате дека е најдобро за Netflix, а не најдобро за себе. Вие сте помалку его кога станува збор за наоѓање на најдобрите идеи и интеракција со други.
Јачина: Колегите гледаат дека можат да зависат од вас. Вие не сте склони кон непотребност, лутина или импулсивност.
Страст: Длабоко се грижите за успехот на Netflix и вашите колеги го знаат тоа. Вашата жед за извонредност е заразна и инспиративна.Секоја година спроведуваме преглед од 360 степени за време на кој даваме повратни информации и добиваме повратни информации од лицата со кои работиме. Самиот јад на овие критики лежи во деветте вредности наведени погоре. Ќе откриете колку добро луѓето мислат дека правите и ќе научите начини на кои вашите колеги веруваат дека може да напредувате напред. Повеќето луѓе го сметаат за освежувачки искрен и здрав и се потсетуваат на тоа како всушност ги живееме нашите вредности.
- Правила нѐ нервира
Правилата се развиени за да создадат граници и да диктираат однесување.
Како што повеќето компании растат во големината и сложеноста, тие се обидуваат да ја елиминираат грешката со создавање на повеќе и повеќе политики. Ова ги тера креативните фанатици кои ја измислуваат иднината. Правилата на бизнис може да растат во својот оригинален пазар, но секогаш на пазарот се менува на некој начин и компанијата го следи правилникот надвор од карпа на ирелевантност. Премногу технолошки компании се зголемија, а потоа не успеаја да се прилагодат.
Со верувањето дека владее креативност и иновативност, нашиот начин на работа се заснова на антибиократијата. Наместо да додаваме правила додека растеме, нашето решение е да ја зголемиме густината на талентот. Големите луѓе прават големи пресуди, и покрај двосмисленоста. За да им обезбедиме на вработените контекст за големо расудување, отворено сме отворени за нашиот бизнис, за нашите клиенти и за нашите стратегии.
Ние сакаме да иновираме побрзо, како што стануваме поголеми. Ние им даваме на вработените голема слобода, а ние откривме дека, кога и да правиме, вработените демонстрираат голема одговорност и остваруваат неверојатни работи. Со примери, нашата политика за одмор за вработените во плата е "да земеме некои" - нашата политика на трошоци е "трошок што треба да го купите за да ја завршите работата добро".
Ние веруваме во слободата и одговорноста, а не врз правилата.
Нашите единствени апсолути се интегритет и законитост. - Нашите постојано извонредни луѓе
Ние сме тим со високи перформанси, а не семејство.
Силно семејство е засекогаш - без оглед на тоа. Силна компанија, од друга страна, е повеќе како професионален спортски тим кој е изграден за да победи. Нашата филозофија е одговорност на менаџментот на секое ниво, да се собере тим кој ќе генерира огромен успех.
За да го постигнеме ова, ние сакаме да ја пополниме секоја позиција во нашата компанија со исклучителни изведувачи.
Во многу компании, соодветните перформанси добиваат скромно зголемување. На Netflix, соодветните перформанси добиваат дарежлив пакет за отстранување.
За нас, цената на "адекватно" во која било позиција е едноставно преголема, кога би можеле да имаме "извонредна". Вонредни перформанси значи извонредност во деветте вредности опишани погоре - кои се спојуваат со талент и со тимска работа. Ставањето на извонредни таленти заедно придонесува за високо функционална и успешна компанија.
Според наше мислење, користа од културата со високи перформанси е тоа што работите со постојано извонредни колеги, што е возбудливо. Ќе ја направите вашата најдобра работа, ќе научите најмногу, и ќе постигнете високо ниво на професионално задоволство кога сте опкружени со извонредност.
Со мал тим и неколку слоеви, ќе бидете во можност - всушност, се очекува - да се направи вистински придонес кон бизнисот. Ние ангажираме луѓе кои се одлични во она што го прават, и им даваме слобода да ја практикуваат својата експертиза без "секундарни претпоставки" или "средби за одобрување на PowerPoint". Резултатите се дека можете брзо да ги завршите работите и веднаш можете да го видите деловното влијание. Netflix е доволно мал за да можете да направите разлика (и совршено), но сепак доволно голем за да го смените начинот на кој милиони луѓе уживаат во нивните филмови. - Сакаме филмови
Многу од нас се во филмови; некои од нас се само развивање на љубовта. Секоја година неколку стотици од нас стапуваат на филмскиот фестивал Санденс за опсесивно да гледаат филмови (и потоа да зборуваат за нив цела година). Во нашиот театар во Лос Гатос, ние прикажуваме прикажувања на филмови на работа, и најдобро од сите, вработените добиваат бесплатна сметка од Netflix со 8 страни за да се пофалат со филмови за да ги задоволат нивните желби.
Живееме на раскрсницата на технологијата и забавата, и ние сме страсни за двете. - Нашата неверојатна иднина
Нашата цел е да се прошириме на над 20 милиони претплатници во блиска иднина и на патот им обезбедиме на нашите корисници дополнителна опција за испорака на интернет филмови.
Од причини и комерцијални и технолошки, ние сме убедени дека ќе биде одреден број години пред испораката на интернет филмови дури е дури 10% од ДВД-пазарот. Во музичкиот бизнис, осум години по Напстер и пет години по iPod, ЦД-ата продолжуваат да сочинуваат повеќе од 90% од музичката индустрија. DVD нема да биде доминантен формат во филмовите засекогаш, но тоа ќе биде за многу долго време.
Според тоа, правиме големи инвестиции во подобрувањето на нашата ДВД услуга. Нашиот веб-софтвер, кој креира сопствен веб-сајт за секој клиент, сè уште е во повој. Ние постојано го подобруваме нашиот сопствен логистички систем кој ракува со милиони DVD пратки до и од корисници секојдневно. Само во 2006 година ќе инвестираме преку 200 милиони долари за да го продадеме брендот Netflix. Понатаму, нашата група за набавки на филмови расте и ќе прикажува сѐ повеќе филмови од помалите продуцентски куќи и независни филмски продуценти. На кратко, растот до 20 милиони корисници го трансформира секој аспект на нашиот бизнис.
Во прилог на растот на бизнисот до 20 милиони претплатници за изнајмување на DVD, ние се фокусираме на водењето на индустријата за преземање филмови. Исто како што потрошувачите гледаат преглед на филмови од нашата веб-страница денес, во иднина, тие можат да изберат да гледаат филмови со целосна должина, испорачани електронски од Netflix. Ние веруваме дека електронското симнување е релативно мал пазар во блиска иднина, бидејќи филмските студија продолжуваат да ја заштитат огромната DVD профит истовремено со бавната миграција на индустријата за доведување на Интернет на телевизија. Со текот на времето, сепак, испораката на интернет ќе ни стане огромна можност.
Назад во 1997 година, ние многу свесно го именувавме компанијата "Netflix", а не "DVD-by-Mail". Ние имаме намера да станеме водечка компанија во испораката на Интернет филмови и значително да го прошириме пазарот на филмови. Значи, додека постигнавме голем успех во изминатата деценија, највозбудливите и радикални години на нашата компанија се само почеток.
Конечна забелешка за врската помеѓу корпоративниот успех и почитувањето. Голема компанија заработува и може да ја задржи, почитта на своите клиенти, добавувачи, инвеститори и вработени во голем дел за обезбедување на ветувањата. Голема компанија и одличен бренд е во суштина онаа на - ветувањето исполнето. Ние им ветивме на нашите клиенти Ѕвездената услуга, нашите добавувачи вреден партнер, нашите инвеститори изгледите за одржлив профитабилен раст, а нашите вработени привлечност на големо влијание.
Исполнувањето на овие ветувања е нашата потрага.
Оваа статија оттогаш е уредена од Лоренс Брадфорд.