"Убер" го револуционизира начинот на кој луѓето ја поздравуваат кабината преку нејзиното ослободување. Деновите на паѓање на такси од тротоарот брзо исчезнуваат во градовите низ САД и на други места. Искуството на клиентот сега е во центарот на вниманието. Со визија за "попаметен транспорт со помалку автомобили и поголем пристап", "Убер" стана рекорд во мулти милијарди долари.
Како техничар, најверојатно не сте заинтересирани да возите за желбата. Сепак, постојат и други можности за кариера со компанијата. Еве што треба да знаете за работа за една од најпознатите зборуваше компании од оваа ера.
Желбата на прв поглед
Основачите Травис Калиник и Гарет Камп започнале со УберКаб во 2009 година за да им се обратат на главоболките на луѓето кои се соочуваат со добивање пристојна кабина. Она што започна како идеја за услуга за тајминг на лимузиите, се претвори во нешто многу поголемо со објавувањето на iPhone-апликација следната година. Нивната идеја за "притискање на копче и добивање на автомобил" ја претвори индустријата за такси и возила за изнајмување на нивните глави.
Целосно име - Uber Technologies Inc.
Седиште - Сан Франциско, Калифорнија
Првична услуга област - Површина на заливот Сан Франциско (2009 - 2010)
Први меѓународни операции - Париз (декември 2011)
Uber услуги - UberX (познат како UberPop во Европа), UberXL, UberSelect (познат како UberPlus на некои пазари), UberPOOL и UberBLACK (црн автомобил)
Тековни локации - 404 градови низ светот и броење (избрани услуги се нудат на различни локации)
Вреднување на компанијата - Најнови проценки во декември 2015 година ценети Uber на 62,5 милијарди долари
Култура на компанијата
Неговиот огромен успех произлезе од преседан концепт. Но, компанијата продолжува да расте со невидена стапка и покрај десетици копии од услуги кои влегуваат на пазарот.
Силната опозиција од традиционалните таксисти се закани со раст и периодичните забрани на земјата, исто така, фрлаат клуч во делата. Но, ниту ги прекинаа плановите за проширување на Убер. И погрешните претворања од самата компанија - извршител еднаш предложи сушење на нечистотија кај критичните новинари - не влијаеле на влечење. Рене Атвуд, Убер глобален шеф на луѓе и места, вели дека сето тоа се сведува на културата на компанијата.
Компанијата ги поттикнува вработените да направат "задебелени облози" за да ја одржат компанијата напред. Тие мора да преземат ризик за иновациите и креативноста - да дојдат до светла идеја, а некој во компанијата ќе обрне внимание. Како резултат на тоа, постои атмосфера на возбуда и ентузијазам во компанијата. Многу рецензенти на Glassdoor ги споменуваат брзото темпо, можностите за соработка и иновативните решенија како предности на работењето таму. Освен тоа, автономијата и влијанието врз насоката на производот се најважни за работната средина на Убер за техничарите.
"Убер" е нова компанија на неистражена територија, па затоа не е мазно пловење. Бидејќи компанијата стана поуспешна, канцелариската политика и рамнотежата помеѓу работата и животот се меѓу недостатоците што ги спомнуваат работниците. Компанијата јасно кажува дека вработените треба да направат сè што е потребно за да се завршат работите.
Затоа очекувајте да работат навечер, викенди и празници.
Работа во желбата
Желбата ги додава луѓето на нивниот платен список, кој осигурува дека компанијата продолжува да обезбедува одлично искуство со клиентите. Вработените работат кон заедничка цел за промена на начинот на кој функционира светот - барем во смисла на патување од точка А до точка Б. Освен тоа, успехот на компанијата зависи од тоа како клиентите реагираат на услугата, па податоците за однесувањето мора да се акумулираат и анализираат.
Технологиите во првите редови на политиката за вработување вклучуваат Пајтон, Јава, Јазел, Искра, Бура, Riak, PostgresSQL и mySQL. И страницата на кариерата на Убер се наброени бројни технички позиции за:
Податоци инженери
Дел од мисијата на Убер е "да се донесе безбеден, сигурен транспорт до сите, насекаде". Тие го основаа Убер напреден технолошки центар во 2015 година за да развијат долгорочни технологии за да го направат тоа.
Центарот, во Питсбург, П.А., наведува голем број технолошки работни места.
Немојте да бидете изненадени ако добиете известување од вашата Убер стан за да играте игра следниот пат кога ќе резервирате патување. Тие земаа мобилни телефони за регрутирање со играта Code on the Road на локации каде што многу луѓе работат во технологија. За време на нивната желба возење, потенцијалните таленти можат да ги покажат своите вештини за кодирање преку играта. Извршете добро, и ќе добиете понуда да ги истражите понатамошните можности со компанијата.
Слетување на работа на желбата
Тоа не е брзо возење на позиција со Uber, а кандидатите кои поминале низ процесот на регрутирање известуваат за повеќе фази на интервјуа и тестови. Телефонскиот скрининг ги отстранува работите. Освен стандардните прашања во врска со позадина, кодирањето и алгоритамските вештини се во центарот на вниманието - не е невообичаено да се направи тест за кодирање додека е на телефонот. Проектите за кодирање понекогаш се испраќаат преку е-пошта.
Ако ги импресионирате, следат повеќе интервјуа на самото место. Техничките кандидати обично се соочуваат со прашања за дизајнот, алгоритмите и структурата на податоците. Кога станува збор за менаџерски позиции, апликантите треба да покажат аналитички вештини преку онлајн-тест кој тежи одговори поинаку за одредени пазари и позиции.
Иако процесот на регрутација може да се извлече, тоа не е најтешко. Стапката на стапките на ставовите ги оценува тешкотиите во однос на софтверското инженерство како просек (3,2 од 5). Веб-страницата покажува главно позитивни (49%) или неутрални (23%) искуства со интервју пријавени од кандидати. Поголемиот дел од апликантите му пристапиле на Интернет.
Плати и придобивки
Според PayScale, Uber Technologies ги плаќа своите вработени 14% над пазарот. Еве како неколку други технолошки позиции со компанијата билет базирани на ограничени податоци за известување:
Опсегот на платите на софтверски инженер изнесува 66.000 долари до 162.000 долари по бонуси. Тоа е средна плата од околу 103.000 долари. За споредба, просекот во САД е 79.000 долари. Научниците за податоци во желбата заработуваат меѓу $ 109,000 и $ 220,000. Американскиот просек изнесува околу 93.000 долари.
Бројките на вработените пријавени во Glassdoor утврдуваат просечни плати за софтверски инженер и научник за податоци од 131.000 и 149.000 долари, соодветно.
Предности и бакшиш на желбата вклучуваат:
Здравје, визија и стоматолошко осигурување
Бонуси за перформанси
Пазарни опции
Флексибилни работни часови
Платени празници / неограничен одмор
Секојдневен фустан и атмосфера
Членство во фитнес / клубски клуб
Слободни пијалоци
Заклучок
Убер достигна невидени височини од своето основање. Всушност, тоа е една од најбрзо растечките компании досега. Поранешниот извршен директор Травис Каланик изјави дека има многу повеќе да дојде. На одбележувањето на петтата годишнина на Убер, тој рече: "Ако можевме да го достигнеме тоа за пет години, само замислете што би можеле да постигнеме во следните пет години или пет години потоа. Само замислете град каде што сообраќајот се движи непречено и тивко, дури и во сообраќаен метеж - ова е мојот сон ".
Работа со било кој млад стартување има свои предизвици додека компанијата ги наоѓа своите лежишта. Но, има многу придобивки од кариерата при работа при стартување . Uber има вистинско ветување за нови можности за работа и нови услуги. Нивната визија за промена на начинот на кој луѓето патуваат и добиваат стоки ќе се реализираат со тоа што ќе го зголемат нивниот басен на талентирани и иновативни мислители.