Работодавците се одговорни за бројот и квалитетот на младите мажи и жени кои ја пријавуваат и ја започнуваат својата кариера во воздухопловните сили.
Во воздухопловните сили има неколку работни места кои се повеќе предизвикувачки, задоволувачки и наградувачки како регрутирање на воздухопловните сили. Повозрасната професија која не е позната по професија не постои во воздухопловните сили на САД.
Највисок персонал од различни полиња за кариера се избрани за регрутирање на должност. Идеалниот кандидат е член на воздухопловните сили, кој е искрено мотивиран да биде регрутер и е подготвен да прифати било која географска област. Сепак, знаеме дека многу апликанти се мотивирани првенствено од желбата да служат во одредена географска област или со незадоволство од областа во која тие во моментов служат. Географските преференци се првите критериуми што се користат при правењето почетна задача. Доколку нема соодветни волонтери, тогаш најсоодветниот не-волонтер ќе биде избран според критериумите за избор на AFPC.
Турнеја за должност за работодавци
Регрутирање должност е 3-годишна, контролирана турнеја. Според Програмата за продолжување на регрутацијата, работодавците имаат можност да продолжат една година по ред.
Иако стабилноста е една од најатрактивните карактеристики на регрутирањето, постојат придружни ограничувања.
- Откако ќе бидат ставени во стабилизиран статус, поединци вообичаено остануваат во тој статус до завршување на целата турнеја.
- Додека се во стабилизиран статус, работодавците не се квалификуваат за волонтирање за странската задача, преквалификација, техничко училиште итн., Освен кога апликацијата се совпаѓа со закажаната ротација.
- Општо земено, работодавците не се назначени од Служба за регрутирање пред завршување на турнејата, освен за хуманитарно прераспоредување, испуштање или пензионирање.
Агентот може да се премести од една до друга локација во служба за регрутирање. Ваквите внатрешни потези се неопходни поради програмски промени, реорганизација и задачи за проширување на кариерата или позиции за напредување во кариерата. Применуваат се постојани промени на станицата (PCS) или насоки за трајно менување на задачите (PCA).
Финансиски аспекти на регрутирање
Живеејќи во цивилни заедници каде што комесарите, размена, медицински и други владини капацитети не се лесно достапни, е поскапо отколку да се биде на или во близина на база на воздухопловни сили. Работодавците добиваат исплата за специјални давачки (SDAP - 375,00 $ месечно). Сепак, оваа плата не е дизајнирана да ги надомести трошоците поврзани со живеење надвор од основата. SDAP е овластен и има за цел да ги привлече и задржува подофицерите до одговорностите за регрутирање на должностите. Исто така, овластените трошоци од џебот поврзани со работната задача се враќаат до одредени граници. Невработените вработувања за работодавци доделени на било која канцеларија за регрутирање се строго забранети. Потенцијалните работодавци мора да бидат способни да живеат на нивната воена плата.
Ако имате финансиски проблеми сега, регрутирањето не е место за обид и закрепнување.
Очекувања на регрутер
Бидејќи регрутирањето е продажна професија, агентот мора да ги прилагодува секојдневните активности на достапноста на потенцијалните апликанти и влијателите на заедницата. Ова често бара неправилни часови и некои периоди на TDY далеку од дома. На пример, апликантот може да сака да дојдете во нивниот дом за да направите презентација. Родителите на жалителот, исто така, може да сакаат да ги слушнат информациите, и ако е 8:30 часот е најдобро време, тогаш се очекува да се приспособат. Дополнително, многу кандидати ќе бидат достапни само за време на викендите, а и тогаш ќе треба да бидете достапни.
Покривањето на големи географски области е уште еден апсорбер. Во некои случаи, опфатената територија е толку голема што е неопходна TDY на она што ние го нарекуваме маршрута канцеларија.
Едноставно кажано, како регрутер на воздухопловните сили, мора да бидете подготвени да ги живеете основните вредности на воздухопловните сили во секое време. Но, ова е само врвот на мечот. Исто така, ќе се очекува да комуницирате со граѓанските организации и организациите во заедницата, да воспоставите односи со училишните службеници и да насочите ефективен план за посета на училиштата. Некои други возбудливи активности вклучуваат учество во паради и други специјални настани, создавање свест за заедницата и барање помош од локалните медиуми во промоцијата на воздухопловните сили.
Цели (квоти)
Успешното исполнување на месечните регрутирани цели е од витално значење за мисијата на воздухопловните сили. Милиони долари се посветени на основните воени и технички програми за обука во воздухопловните сили. Добивањето на квалитетни регрути и други апликанти за пополнување на барањата на воздухопловните сили може да биде предизвик. Конкуренцијата од други вооружени служби и приватниот сектор е голема, и работодавците мора да работат напорно за да ги постигнат своите регрутирани цели. Затоа, важно е апликантите за регрутирање да го разберат целниот систем за да се спречат неточни претпоставки.
Кадровските барања за персонал во воздухопловните сили се дадени на Службата за регрутирање во форма на програмски цели за пријавениот пристап (ЕА), референтните службеници (школа за обука на полицајци), здравствените работници (лекари, медицински сестри и сл.), Кандидатите за корпус за обука на офицерите на воздухопловните сили (AFROTC) стипендии и други по потреба.
Работодавците се назначени цели на месечна, тримесечна и годишна основа во една или повеќе од овие програми. Квалитетот на апликантот е многу важен, а менталните, физичките и моралните квалификации се високи, особено во програмата за пристапување во која сите нови регрутери започнуваат.
Целите на производството се базираат на детална пазарна анализа на доделената област на регрутер и се колку што е можно поправедни и правични. Месечната продуктивност внимателно се анализира и оценува. Секој регрутер има доволно пазар за да ги постигне своите цели. Работодавачите кои ги исполнуваат или надминуваат целите се правилно признати, а оние кои не успеваат да ги постигнат целите се оценуваат за да ја утврдат причината, а потоа обезбедат дополнителна обука доколку е потребно.
Спротивно на популарното верување, пријавените извештаи за ефикасноста на регрутирањето (ЕПР) не се базираат исклучиво на постигнувањето на поставените цели. Дополнителна обука и помош се многу посакувани во текот на прераспоредувањето и добивање на замена. Меѓутоа, ако оценките за продуктивноста покажат дека агентот не ја работи работата поради недостаток на напор, тогаш може да се преземат соодветни мерки за олеснување. Системот за доделување цели, кој го користат менаџерите за регрутирање, поблиску се следи од системите за распределба на работата што се користат во повеќето други специјалности на воздухопловните сили. Дури и со акцент на оваа цел, ниедна друга работа на воздухопловните сили не им дозволува на поединците да го утврдат својот релативен успех во конкуренција со други подофицери.
Тоа е навистина предизвик и освежувачко искуство. Агентот планира работа, а потоа работи на планот - директен надзор обично е многу ограничен.
Подобност
Барателот мора:
- Бидете SRA преку MSgt и имате 17 или помалку години во употреба (TIS). Сите апликанти мора да бидат поврзани со кариера, без оглед на Специјалниот код на воздухопловните сили (AFSC) или статусот на задачата.
- Бидете квалификувани во неговата или нејзината AFSC. Не смее да има "3" (или помалку) пријавени извештаи за ефикасност (EPRs) во последните три периоди за известување.
- Имајте соодветно време на станицата (TOS) пред да аплицирате. Меѓутоа, отказите се одобрени за задачи на КОНУС. Членовите во странство мора да бидат во рок од една година од воспоставувањето на DEROS да аплицираат.
- Имајте минимален физички профил од 2-2-2-2-2-1 и минимална стоматолошка класификација на II. Секое откажување мора да се бара и целосно да се документира.
- Бидете извонредни по изглед, воено лого, однесување и минати перформанси. Откажувања за услови кои го одвлекуваат вниманието од извонреден личен изглед, одрекувања за бричење итн., Нема да се доделуваат. Откажувањето од телесно мерење (BFM) ќе се разгледува на индивидуална основа. Воздухопловните работници мора да ги исполнат или да ги надминат стандардите AFI 36-2903.
- Имајте валидна дозвола за возачка дозвола.
Метод на селекција
Работодавците се избираат од два извори, доброволци и избирачи. Волонтерите се најпосакувана метода на селекција. Меѓутоа, ако условот остане неисполнет, Процесот на селекција на регрутарот го овластува AFPC да го избере најсоодветниот член за да ги пополни овие барања. Ако ги исполнувате критериумите за подобност наведени во горниот дел и сте биле на станица повеќе од 8 години, вие сте ранливи за "избор" од AFPC.
Тимот за скрининг на регрутери ги прикажува сите апликации за регрутирање. Овој процес на скрининг е наменски ригорозен и екстензивен, дизајниран за да обезбеди најдобар можен натпревар за лице и работа и веројатноста за успех како регрутер на воздухопловните сили. Овој процес опфаќа преглед на апликацијата на кандидатот, историја на ЕПР, проверка на кредит, проверка на AMJAM, преглед на медицинска евиденција на член / семејство, Препорака за единица командант и детален процес на интервју / проценка. Потенцијалните кандидати ќе бидат администрирани со Инвентарот за емоционални количини и со интервјуто за емоционални колички, кое ќе биде постигнато според профилот на успешни работодавци за да се одреди потенцијалниот натпревар за вештина за регрутирање.
Ќе се направат сите напори за поставување на избраните кандидати во нивните области на предност. Сепак, ова не може да се гарантира. Дополнително, ако сте волонтер, нема да бидете назначени на локација без ваша согласност. Под никакви околности не смее да се планира никакво планирање до официјалното назначување од страна на AFPC.
Регрутирање на училиште
Кандидатите избрани за регрутната задача добиваат упатства за назначување преку својот MPF, за да ги вклучат наредбите за TDY на 7-недела регрутирање на училиште во Lackland AFB, Тексас. По успешното завршување на курсот за регрутирање, нови регрутери ќе се вратат во своите работни станици и ќе работат за нормален потег на компјутерот.
За повеќе информации за школата за регрутирање, одете на нивната веб-страница на http://www.rs.af.mil/ Курсот за регрутирање е еден од најпредизвикувачките курсеви во воздухопловните сили и бара дополнителен напор и искрена желба. Стандардите во школата за регрутирање се високи. Времетраењето на курсот е 7 недели (8 часа на ден, 5 дена во неделата).
Има многу домашна работа и студија. Упатството вклучува бенефиции и права на воздухопловните сили, критериуми за избор на програма, рекламирање и промоција, односи со заедницата, говор и продажби. Постојат неколку оценети вежби, вклучувајќи пишани испити, говори и презентации за продажба. Продажбата презентации се темпирани, симулирани ситуации во кои студентот е регрутер и инструктор е потенцијален регрутирач. Говори се од 8 до 12 минути и се убедливи презентации насочени кон симулирани публика, како граѓански групи и средношколци.