Она што никогаш не ви го рекол регрутер за воените промоции
Секоја гранка на вооружените сили на САД има свој систем на промоција на своите членови.
Во војската има девет плати, од Е-1 до Е-9. Рангирањето или рејтингот варира по гранка на услуга , но нивото на плати е исто. Така, приватна прва класа во армијата е еквивалент на маринскиот корпус на копје-капрал, и Е-3.
За армијата, маринците и воздухопловните сили , промоциите до нивото на Е-4 се прилично автоматски (под претпоставка дека не се впушта во неволја), врз основа на време-во-служба и / или време-во-одделение.
Истото важи и за морнарицата и за крајбрежната стража до степен од Е-3.
Армијата ги преиначи барањата за унапредување во 2015 година, за да овозможи поени кон промоција за распоредување на борбената зона и спроведува некои задолжителни образовни барања. И војниците кои не се во согласност со стандардите за физичка кондиција на Армијата, сега не може да се сметаат за промотивни.
Промоции во рамките на пониски плати
Основните барања за "автоматските" промоции се разликуваат малку низ различните гранки. Во Армијата и воздухопловните сили, промоцијата на статусот Е-2 бара шестмесечна активна должност и се потребни одобренија од командант; во морнарицата тоа е, девет месеци на активна должност и командант одобрување. Во маринскиот корпус, нови членови на листата се промовираат во Е-2 по шестмесечна активна должност, а во крајбрежната стража, секој друг друг кој има право да го подигне подигачот е Е-2.
За промоција на Е-3, Армијата бара 12 месеци активно дежурство, четири месеци како Е-2 и препорака на командирот.
Военото воздухопловство бара 10 месеци како одобрение на Е-2 и од командантот, морнарицата бара девет месеци како Е-2, покажала воени и професионални квалификации, како и одобрение на командантот. За да се постигне Е-3 во маринскиот корпус се потребни девет месеци активна должност, како и осум месеци како Е-2.
И крајбрежната стража бара шест месеци како Е-2, демонстрација на воени и професионални квалификации, како и одобрување на командирот за да се промовира во Е-3.
Следниот чекор е Е-4, и ова е последното ниво на промоција на плати, кое се смета за буквално автоматско врз основа на времето што се служи. Во Армијата се потребни 24 месеци активна должност, шест месеци како Е-3 и препорака на командирот; во воздухопловните сили, 36 месеци активна должност, со 20 месеци како Е-3, или 28 месеци како Е-3, кое и да е прво, се прифатливи. Морскиот корпус бара 24 месеци активна должност, а 12 месеци како Е-3 за промоција на Е-4.
Морнарицата и крајбрежната стража се разликуваат од другите гранки кога станува збор за промоции на Е-4. Двете се засноваат на слободни работни места во полето на дадената кариера на член, со просек од околу 36 месеци активна должност.
Промоции до Е-5 плати
Додека морнарицата и крајбрежната стража прават плата од Е-4, другите гранки стануваат селективно на нивото на Е-5. Промоциите на оценките од Е-5 и погоре се конкурентни во Армијата, во воздухопловните сили и во поморскиот корпус, бидејќи секогаш има повеќе луѓе кои имаат право на промоција, тогаш постојат слободни работни места (Конгресот го поставува бројот на вработени кои можат да послужат во секое одделение ).
Стапките на промоција се менуваат секоја година, врз основа на неколку фактори (вклучувајќи стапки на повторна листа) кои одредуваат колку слотови во секој ранг ќе бидат достапни. Секој има свои методи за избор на кандидати за промоција, врз основа на поени за конкретни достигнувања, на промотивни табли, до комбинации на двете.
Исклучоци во воздухопловните сили
Со исклучок на воздухопловните сили, кои ги даваат истите проценти за промоција во секој ранг на секоја работа на воздухопловните сили, промоциите (во другите гранки) може многу да зависат од сегашното ниво на одредено работно место.
На пример, ако сте Е-5 во овластување за морнарицата (работа) кое е надминато во Е-6, можеби нема да можете да промовирате, без оглед колку добро ќе правите тестови или други фактори за промоција. Од друга страна, ако сте во рејтинг кој е подмачкан во следниот ред, спротивно може да биде вистина.
Во воздухопловните сили, тоа е друга приказна. Воздухопловните сили ги даваат истите проценти за промоција на сите нивни работни места (исклучок, некои екстремно критични работни места добиваат дополнителна предност од пет проценти).
Со други зборови, ако воздухопловните сили одлучат дека нивната вкупна стапка на промоција до Е-5 ќе изнесува 25 отсто, тогаш 25 проценти од подобните Е-4 во секоја воздухопловна Специјалност ќе бидат промовирани. Сепак, овој систем има голем недостаток - лесно може да резултира во преголемо управување со една работа со персонал од одреден ранг, а останатите работни места (или истата работа) се недоволно поставени во одредени редови.
Воздухопловните сили го решаваат ова со идентификување на оние во прекумерно поставени ранги / работни места и барајќи од нив да се ре-обучат. Доколку нема доволно волонтери, воздухопловните сили задолжително ќе ре-обучат доволно луѓе за да ја балансираат ранг структурата во рамките на своите работни места.
Други делови во оваа серија
- Она што Никогаш не ми кажа Воениот регрутер
- Избор на воена служба
- Средба со регрутер
- Процесот на ангажирање и избор на работа
- Договори за ангажирање и поттикнување на придонеси
- Воена исплата
- Домување, домување додаток, и касарната
- Чау-сали и додаток за храна
- Образовни програми
- Остави (одмор) и обука за работа
- Задачи
- Воена медицинска нега
- Комесари и размени
- Активности на моралот, благосостојбата и рекреацијата (MWR)