Мисијата на воздухопловните сили диктира работни вештини за работа
Задачи на воздухопловните сили се регулирани со инструкции на воздухопловните сили 36-2110 , задачи . Квалификувани луѓе со потребните вештини мора да бидат на вистинската работа во вистинско време за да се исполнат мисијата на воздухопловните сили. Во исто време, воздухопловните сили имаат одговорност да продолжат да ги следат барањата поставени на нејзините членови што произлегуваат од персоналниот темпо (PERSTEMPO). PERSTEMPO е мерење на квалитетот на животот кое мери колку време поединецот поминува од неговата или нејзината домашна станица за цели на работа и за обука, како што се привремени вработувања (TDY) и определени задачи за ограничени зависности.
Како резултат на тоа, воздухопловните сили ги класифицираат и доделуваат луѓето низ целиот свет подеднакво што е можно подеднакво за да обезбедат висока подготвеност. Додека основното внимание во изборот на персонал за прераспоредување е квалификациите на членовите за остварување на мисијата, Воздухопловните сили, исто така, ги земаат предвид следните дополнителни фактори:
- Во најголема можна мера, воздухопловните сили ќе им доделуваат поединци на доброволна основа и на наједнакво право изводливо.
- Воздухопловните сили правично дистрибуираат присилни задачи меѓу слично квалификуван персонал, факторинг PERSTEMPO, каде што е практично да се минимизира одвојувањето на семејството и да се избегне создавање тешки лични тешкотии на членката.
- Ограничувањата за присилна селекција за Permament Change of Station (PCS), по некои TDY, може да се воспостават за да им се овозможи на членовите да посетуваат основни воени и лични пред-PCS барања, како и да ги намалат турбуленциите на поединецот и семејството.
Дистрибуција на Персонал
Персоналот се дистрибуира за да ги задоволи целокупните потреби на воздухопловните сили на следниов начин:
- Според законите и директивите и упатствата на DoD и Air Force.
- Како што е можно подеднакво меѓу MAJCOM во рамките на специјалитетот и одделението.
- Според упатствата од канцелариите за функционална област на воздухопловство на примарната одговорност (ОПР) (функционални менаџери).
- Како што е упатено од назначениот орган за назначување како што е наведено во AFI 36-2110.
Политика и процедури за доделување
Еднакви можности. Воздухопловните сили ги назначуваат членовите без оглед на бојата, расата, веронауката (освен капеланите), националното потекло, етничката припадност, возраста, брачниот статус (освен воените двојки), вработувањето на брачниот другар, образованието или волонтерскиот сервис на брачен другар или пол како што е предвидено со статут или други политики).
Идентификатор за специјални искуства (SEI). Системот на SEI го надополнува процесот на доделување и се користи заедно со оценките, AFSC, AFSC префиксите и суфиксите, итн., За да одговараат на уникатно квалификувани лица за специјални работни задачи. SEIs може да се користат кога специфично искуство или обука е од клучно значење за работата и нема други средства соодветни или достапни. Системот SEI исто така се користи за брзо идентификување на персоналот за да се исполнат единствени околности, барања за непредвидени ситуации или други критични потреби. Позициите на работната сила се кодирани со СЕИ за да се идентификуваат позициите кои бараат или обезбедуваат уникатни искуства или квалификации. Слична кодирана е и кадровската евиденција за поединци кои заработуваат SEI. Пример за ова би бил слот кој бара лице кое има обука и искуство на одреден тип на супер-компјутер.
За да се пополни таа специфична задача, Воздухопловните сили ќе го разгледаа персоналот кој го поседувал тој посебен идентификатор за специјални искуства во нивната воена евиденција . Забелешка: Додека некои задачи бараат посебно искуство, огромното мнозинство на воздухопловните сили што ги припишуваат задачите не се.
Потребно е пристап до безбедноста. Позициите на работната сила честопати бараат членови доделени да имаат пристап до одредено ниво на класифицирани информации. Меѓутоа, понекогаш итноста да се пополни позицијата не дозволува избор на член кој користи критериуми за подобност на PCS и последователна обработка (и / или истрага за пристап) на одредено ниво. Во овие околности, изборот може да биде неопходен меѓу членовите кои моментално имаат пристап или можат веднаш да добијат пристап.
Одделение, AFSC и ниво на вештина за задача. CMSgts и CMSgt избираат може да бидат доделени во било кој AFSC или CEM код што го поседуваат или се квалификувани да бидат доделени.
Нормално, воздухопловите во одделението на SMSgt и подолу се избрани за задача во нивната контрола AFSC (CAFSC). Воздухопловците со несоодветен степен и ниво на вештина на CAFSC поради преквалификација или прекласификација се избрани за доделување и распределени според барањата пропорционални со нивната оценка, без оглед на нивото на нивното ниво на CAFSC. Нормално, воздухопловите се избираат врз основа на нивниот степен и ниво на вештина. CMSgts ги пополнуваат позициите на CEM кодот; SMSgts ги пополнуваат позициите на ниво на 9 нивоа; MSgts и TSgts ги пополнуваат нивоата на ниво на 7 нивоа; SSgts и SrA ги пополнуваат позициите на ниво на 5 нивоа; и A1Cs, Amn и AB ги пополнуваат 3 нивоа на ниво на вештини.
Статус на волонтер и квалификуван компјутер. Во рамките на група на квалификувани членови кои ги исполнуваат минималните критериуми за избор за избор на компјутер, волонтерите се избираат пред не-доброволци.
Не-доброволци квалификувани да ги исполнат условите кои ги исполнуваат минималните критериуми за избор на ПКС се избираат пред квалификувани волонтери кои не се. На пример, времето на станицата (TOS) е барање за PCS подобност. Квалификуван волонтер кој го исполнува минималниот услов за ТОС се смета за прв по редослед на најдолго на станицата. Потоа, квалификуваниот недоброносител кој го исполнува условот за ТОС во редот на најдолго на станицата и конечно квалификуваниот волонтер кој не го исполнува условот за ТОС, може да се разгледа.
Перманентни воздухоплови (FTA). Договорот за слободен пристап до информациите кои служат за почетен ангажман од 4 или повеќе години не може да им се дадат повеќе од две задачи на различни локации по иницијалната основна обука и вештина за време на првите 4 години стаж, без оглед на должината на турата. Договорот за слободна трговија, кој прави две потези на компјутер, им е дозволен дополнителен PCS во врска со одобрен хуманитарен прераспоредување, доделување на брачен партнер, како волонтер или кога компјутерот е задолжителен потег (како што се враќањето од OS турнеја на крајот од пропишана должина на ОС турнеја). Ниските трошоци се исклучени од броењето со два потези (на пример, FTA повторно се доделува на друга база што е во близина).
Достапност и одложување. Членот се смета за достапен за прераспоредување на првиот ден од месецот на достапност. Причините за одложување варираат. Одложувањето може да се одобри кога е можно во повеќето одделенија и AFSCs за да се одржи правичен систем на доделување и исто така да се поддржи потребата за стабилност во одредени организации или функции.
Одложувањата вообичаено се одобрени за да се спречи PCS на членот додека се оценува соодветноста да остане на активна должност или во текот на периодот на набљудување или рехабилитација. Одложувања постојат и за работи како што се завршување на образовна програма или степен, сведок за судски борбен, обвинет во воен суд, контролен список, казна од член 15 , база на приоритетни (ПБ) програми, преквалификација, хуманитарни причини итн. .
Програма за хуманитарна и извонредна фамилија (EFMP) за прераспоредување или одложување. Политиките и постапките за прераспоредување или одложување на хуманитарната и ЕФПП се наведени во АФИ 36-2110. Следниве ставови накратко разговараат за овие политики и процедури:
Хуманитарната политика обезбедува прераспоредување или одложување за членовите на воздухопловните сили за да им помогне во решавањето на тешките краткорочни проблеми кои вклучуваат член на семејството. Проблемот мора да биде разрешен во разумен временски период (вообичаено 12 месеци), присуството на членот мора да се смета за апсолутно неопходно за решавање на проблемот, а членот мора да може ефективно да се искористи во својот CAFSC. Членови на семејството во рамките на хуманитарната програма се ограничени само на брачниот другар, децата, родителите, родителите и оние лица кои служеле во локално родителство. Лицето кое се наоѓа во локално родителство се однесува на оној кој ги извршува родителските права и одговорности наместо на природен родител најмалку 5 години, пред членовите или брачните другари на 21-от роденден или пред членовите да влезат во активна должност, кое и да е порано. Додека браќата и сестрите не се вклучени во дефиницијата за член на семејството за хуманитарна грижа, барањето за терминална болест на брат или сестра ќе се смета за исклучок од политиката.
EFMP е посебна и посебна програма од хуманитарната политика. Оваа програма се базира на потребата на членот за посебна медицинска или образовна грижа за брачен другар или дете кое е потребно долгорочно, можеби трајно. Тоа не е програма за избор по избор, бидејќи одлуките за доделување се базираат на потребите на екипажот на воздухопловните сили на локации каде што може да се исполнат посебните медицински или образовни потреби на брачниот другар или детето. Според EFMP, член може да добие прераспоредување доколку се појави потреба за специјализирана нега која не може да се задоволи онаму каде што е назначено во моментов. Одложено од задача може да се обезбеди за ново идентификувани состојба ако присуството на членството се смета за неопходно. Целта на ваквото одложување е да му се дозволи на членот време да воспостави специјална програма за лекување или образовна програма за исклучителен член на семејството.
Кога се доделува, почетниот период на одложување обично е 12 месеци, по што член може да се преиспита за PCS ако е поинаку прифатлив.
База на претпочитање (BOP) (само во листата). Програмата FTA BOP е поттик за повторна листа ; програмата за кариера во воздухопловство е поттик за другите воздухопловци да продолжат со кариерата на воздухопловните сили. Договорот за слободна трговија во врска со повторно пребарување или преквалификација може да побара PCS CONUS да CONUS или PCS од OS на CONUS. Договорот за слободна трговија во CONUS (само) може да побара ПБ да остане во место. PCS BOP не е овластен од CONUS на OS или оперативен систем на оперативен систем. На место место BOP не е дозволено за воздухопловци доделени оперативен систем. Воздухопловците за кариера може да побараат BOP да остане на место на локација CONUS.
Доделување на воени двојки (Придружете се на сопружник). Секој член на воена двојка служи самостојно. Ова значи дека воените двојки мора да ги исполнат обврските својствени за сите членови на воздухопловните сили кои се сметаат за задачи за да ги пополнат валидните барања за екипирање и мора да ги извршуваат должностите кои бараат вештини во кои се обучени. Доколку овие критериуми се исполнети, воените двојки може да се сметаат за задача кога можат да одржуваат заедничко живеалиште.
Дозволена програма за доделување на PCS. Како што е наведено во AFI 36-2110, во многу ограничени околности член може да побара доброволен компјутер и да се согласи да ги плати сите трошоци вклучени или поврзани со компјутер. Исто така, времето на патување се наплаќа како обичен одмор. Членовите мора да ги исполнат сите критериуми за квалификуваност за PCS (на пример, TOS, задржливост на услугата итн.) За видот на бараниот потег. Видовите на попустливи компјутери се размена на договори за CONUS и се прошируваат. Дозволениот PCS не може да се додели само врз основа на желбата на член да се движи на свој трошок.
Доброволна стабилизирана програма за доделување на базата (само за евидентирање). Оваа програма им нуди на авиокомпании стабилизирана турнеја во замена за волонтерство за задача на историски тешко место за исполнување. Постапките за тоа како да аплицираат за програмата и листата на тековни бази кои се вклучени се наведени во AFI 36-2110.
CONUS-изолирана програма за доделување. Нормалните капацитети за персонал за поддршка (воени или цивилни) не се достапни на одредени станици на КОНУС или на разумно растојание.
Ова создава одреден степен на тешкотии за персоналот доделен на овие станици. За да се спречи ненамерна задача на овие локации подолго време, Воздухопловните сили воспоставија минимум 15-месечна турнеја за еден и непридружуван персонал и минимум 24-месечна турнеја за придружен персонал. Поединци доделени на CONUS-изолирана станица може да побараат прераспоредување по завршувањето на турнејата.
Продолжена Long OS Tour (ELT) Должина (само за пријавување). Волонтерската програма на ЕЛТ се однесува на авиокомпаниите кои доброволно за компјутерски ОС работат на долга турнеја (каде што должината на патувањето е 24 месеци или повеќе и должината на патувањето без придружба е повеќе од 15 месеци). Авионите кои волонтираат за ELT се согласуваат да ја исполнат стандардната должина на патеката плус дополнителни 12 месеци. Должината на турнеи за различни локации на ОС се наведени во AFI 36-2110. Волонтерите на ЕЛТ се сметаат пред вообичаените волонтери на ОС во согласност со приоритетите прикажани во AFI 36-2110. 12-месечниот продолжен период на турнење е во прилог на нормалната (придружена или непридружена) долга должина на турнеја која членот мора да ја служи. Промената во статусот влијае на задржливоста на услугата што мора да се добие и должината на турата што ќе ја бара воздухопловот за да служи. Условот за дополнителна задршка на услугата може да бара членот да се прошири или повторно да се листа и може да влијае врз пресметувањето на селективниот бонус за повторна листа (SRB).
Образовно одложување. Воздухопловците кои сеуште не се избрани за компјутер, може да побараат одложување од изборот на задачата кога имаат речиси завршено средно образование, стручна програма или диплома. Барањата за одложување се обработуваат преку канцеларијата за образование (со што ќе се потврди подобноста).
АФЦ штабот ги одобрува одложувањето врз основа на потребите на воздухопловните сили; одложување може да биде поништен. Авионите можат да се одложат до 9 месеци за да го завршат средното образование или до 12 месеци за да завршат средно образование.
Образовно одложување. Воздухопловците кои сеуште не се избрани за компјутер, може да побараат одложување од изборот на задачата кога имаат речиси завршено средно образование, стручна програма или диплома. Барањата за одложување се обработуваат преку канцеларијата за образование (со што ќе се потврди подобноста). АФЦ штабот ги одобрува одложувањето врз основа на потребите на воздухопловните сили; одложување може да биде поништен. Авионите можат да се одложат до 9 месеци за да го завршат средното образование или до 12 месеци за да завршат средно образование.
TDY. AFI 36-2110 обезбедува инструкции во врска со процедурите TDY. Максималниот период на TDY на било кое место во период од 12 месеци е 179 дена, освен ако SECAF не одобри откажување.
До степен што е можно, воздухопловите не се избираат за неволни OS PCS при изведување на одредени видови на TDY. Дополнително, ако се избере за присилна PCS по еден од овие TDYs, извештајот не подоцна од датумот (RNLTD) нема да биде во рок од 120 дена од датумот на завршување на TDY.
Завислена нега и посвојување. Сите воени членови осигуруваат дека се прават аранжмани за грижа на нивните издржувани лица, кога тие мора да бидат разделени поради TDY или PCS ( Family Care Plan ). Воените двојки со издржувани и спонзори од еден член се очекува да ги исполнат своите воени обврски на иста основа како и другите членови. Тие се квалификувани за обврски во светот и сите задачи за кои се квалификуваат.
За да се осигурат дека сите членови остануваат достапни за обврски во светот, тие мора да имаат изводливи планови да обезбедат грижа како родител за нивните зависни лица како што е наведено во AFI 36-2908 . Членовите кои не можат или нема да ги исполнат воените обврски поради семејните потреби ќе бидат разгледани за ослободување. Членовите кои посвојуваат деца им се дава ограничено време за завршување на официјалниот процес на посвојување и олеснување на врската. Поединците можат да бидат одобрени одложено во текот на 4-месечниот период по датумот кога детето е официјално ставено во домот на членот.
Време на станицата (TOS) и одржливост на услугите
Минимални барања за ТОС постојат за да се обезбеди континуитет на единицата на член и, до степен што е можно, разумни периоди на стабилен семеен живот за членовите на воздухопловните сили. Понатаму, при изборот за PCS, член мора да има или да биде во можност да добие одредени минимални периоди на задолжителна услуга во зависност од типот на PCS потег. Оваа обврска за задржување на услугата осигурува дека членот има период на активна должност кој останува доволно долго за да ги неутрализира трошоците поврзани со компјутер. Исто така, обезбедува континуитет на единицата за стекнување и стабилност на членовите и нивните семејства по PCS. Некои типови на компјутери бараат ТОС периоди или обврски периоди на сервисирање повеќе или помалку од нормалните граници. Погледнете во AFI 36-2110 за TOS и барањата за задршка за специфични типови на PCS.
CONUS да CONUS. За повеќето PCS се движи во рамките на CONUS, професионалците во кариерата (оние кои повторно се запишале барем еднаш) мора да имаат најмалку 36 месеци TOS, а FTA мора да има најмалку 12 месеци TOS.
Посебните околности, како што е завршување на курс за обука во PCS статус, имаат различни TOS минимуми. Условот за одржување на услугата за CONUS-to-CONUS PCS е 24 месеци, без оглед на статусот на кариерата. Со други зборови, да се преселат од една база на државна основа на друга, мора да има најмалку две години да останат во нивниот период на прибирање (или да бидат подготвени да го продолжат својот ангажман, така што ќе останат најмалку две години).
КОНУС на ОС. Договорот за слободна трговија мора да има најмалку 12 месеци од ТОС да отиде од КОНУС до ОС. Кариера воздухопловите бараат 24 месеци на TOS пред OS компјутери. Кога ќе бидат известени за изборот на ПКС, членовите мора да имаат или да имаат право да добијат доволно задржување на услугата за да ја завршат целосната пропишана должина на ОС без придружба. Членовите кои немаат задршка може да одбијат да го добијат или, ако се квалификувани, да се пензионираат наместо да прифатат PCS. Опаѓањето за добивање на задржливост за PCS ќе влијае на авионот за кариера, поради тоа што тој или таа не се квалификуваат за промоција и повторна листа. Договорот за слободна трговија станува неподобен за повеќето доброволни задачи. Членовите кои ги исполнуваат условите и сакаат да им се придружат на нивните издржувани лица при расходите на Владата за време на нивните ОС активности, треба да им служат на "придружени со зависни" должини на ОС. Оваа турнеја е нормално подолга од турнејата без придружба. Изборот да му служи на подолгата придружна турнеја бара од членот да ја добие обврската за задржување на услугата за подолга турнеја. Членовите кои се или неподобни или одбиваат да ја добијат услугата за одржување на должината на должината на турата, нема да добијат одобрение за зависно патување на трошок на владата или командување спонзорство.
ОС за оперативниот систем. Ако некој член е на оперативниот систем и е волонтер за последователна ОС турнеја на компјутер или последователна ОС турнеја, членот мора да ја заврши целосната пропишана турнеја на тековната локација и целосната пропишана ОС турнеја на нова локација или друга целосна турнеја на место.
ОС до CONUS. Прераспоредувањето од ОС кон CONUS бара од членот да има или да добие најмалку 12 месеци обврска за задржување на услугата. Членовите кои немаат задршка, во повеќето случаи ќе бидат задржани во областа на оперативниот систем ненамерно до нивниот датум на поделба (ДОС) и ќе се вратат во CONUS за поделба.
Листа на котација на квартални задачи (EQUAL) и EQUAL-Plus
EQUAL обезбедува воздушни лица список на барањата за доделување на располагање за претстојните циклуси на доделување и им овозможува на авиокомпаниите можност да ги усогласат личните преференци со вистинските потреби на воздухопловните сили. Листата идентификува кои задачи се достапни, од AFSC и одделение, на одредени локации. EQUAL-Плус го дополнува EQUAL и се користи за рекламирање на барања за специјални задачи , заеднички / одделенски задачи, задачи за краток преглед на OS и сите задачи на CMSgt.
EQUAL-Plus ги прикажува претстојните барања, сите специјални квалификации кои треба да ги исполнува воздухопловот за избор, достапни локации, инструкции за известување и точки на контакт за дополнителни информации.
Преференции за назначување (само во листата)
CMSgts и CMSgt избираат волонтер за задачи на EQUAL-Plus со известување за нивната задача NCO во HQ AFPC / DPAC. Известувањето може да биде преку телефон, e-mail, datafax или електронска порака. SMSgts и подолу го користат AF Form 392, Изјава за претпочитање за доделување на Airman , за да ги евидентираат параметрите за поставување на CONUS или OS. За да ја зголемат шансата за избор на саканата локација, авионот треба да се консултира со огласите на EQUAL и EQUAL-Plus.
Воздухопловците кои сакаат да ги обноват своите преференции треба да ја посетат нивната CSS (уреден соба) или воениот персонал (MPF) за да ги обноват своите преференции преку PC-III терминалот. По завршувањето на ажурирањето, образецот АФ 392 (computergenerated copy) се произведува и дава на воздухоплов. Секој авиокомпанија е индивидуално одговорен за валутата и точноста на преференциите на задачата. Кога се јавува промена во статусот, како што е бракот, авиокомпанијата треба соодветно да ги ажурира параметрите. Застарените преференции или нема параметри во датотеката нема да бидат основа за ослободување на авиокомпанија од задача за која е избрано. Забелешка: AF Form 392 има простор за осум преференции во странство и осум параметри за CONUS.
Не-CONUS жители. Резидентите кои немаат статус на CONUS мора да ги исполнат сите критериуми за квалификација на компјутер, дадени во AFI 36-2110. Кога се волонтираат за доделување во нивната домашна област, жителите кои не се во CONUS ќе имаат еднаков приоритет заедно со другите волонтери во рамките на приоритетната група кога задачата е на локацијата со кратка посета.
Кога волонтирањето за доделување во нивната домашна област како оперативен оператор продолжен волонтер за долго патување (воздухопловци), жителите кои не се во CONUS ќе добијат подеднакво размислување заедно со други долгорочни волонтери од ОУ. Кога волонтираат за стандардна OS долго патување, не-CONUS жители се смета за доделување на нивната дома област пред други стандардни ОС турнеја волонтери.
Доделување на членови на семејството. Членовите на семејството (родители, брачен другар, браќа, сестри и деца) нема да бидат доделени на истата единица или функција, кога еден член може или ќе има командна или надзорна позиција над другата.
Поништување на PCS
Откажување од страна на воздухопловните сили. Откако еден член е избран за PCS и нарачки се објавуваат, откажувањето на задачата може да наметне тешкотии на членот. А PCS обично не треба да се откаже во рок од 60 дена од предвидениот датум на заминување, освен ако членот не може ефективно да се користи на проектираната локација. Откажувањето може да биде одобрено од страна на задача OPR (Канцеларија за примарна одговорност). Ако членот укаже на тешкотии, ќе настане како резултат на откажувањето, тогаш МФФ ќе му наложи на членот да подготви писмена изјава со детали за тешкотиите. Изјавата треба да се координира преку командирот на единицата до МРФ. По приемот, МФФ ќе ја советува назначувањето ОПР кој ќе го разгледа враќањето на оригиналната задача, ќе обезбеди алтернативна задача или ќе го потврди откажувањето и ќе ги наведе причините зошто членот треба да остане на оваа база. AFI 36-2110 содржи дополнителни информации и исто така содржи упатства во случај кога некој член отишол од неговата или нејзината претходна работна станица и е на пат кон новата локација.
Поништување побарано од страна на член. Воздухопловците кои се избрани за PCS, TDY или обука и кои не сакаат да учествуваат на некој настан, можат да изберат да побараат пензија под 7-дневна опција (под претпоставка дека имаат повеќе од 20 години работно искуство и се квалификувани за пензионирање ). Воздухопловците кои избираат да се пензионираат, не се квалификуваат за надомест за промоција и не се квалификуваат за продолжување на регрутирањето или препраќање, освен како што е дозволено во врска со барање за пензионирање. Освен 7-дневната опција, воздухопловите кои немаат минимална потребна задршка за настанот може да имаат право да ја одбијат задачата. ПРЕДУПРЕДУВАЊЕ - Намалувањето на доделувањето во странство со одбивање да се добие потребната задршка обично резултира со неодложност за повторно пријавување, што, за возврат, обично резултира со неподобност за промоција.
На пример, да речеме дека наредникот на персоналот со седум и пол години стаж е избран за 12-месечна турнеја во Кореја. На SSgt има само шест месеци оставено на неговиот сегашен ангажман. Ако SSgt не се согласи да го продолжи својот ангажман за да има доволно време да ја заврши турнејата во Кореја, задачата ќе биде откажана. Сепак, тоа SSgt нема да биде дозволено повторно да се пријави и нема да биде дозволено да биде промовирано во TSgt. Тој ќе мора да се одвои од воздухопловните сили (на одделение на SSgt) кога неговиот сегашен мандат е завршен. AFI 36-2110 содржи комплетни упатства.
Над информациите добиени од AFPAM36-2241V1