Одговорот на ова прашање правилно е важен бидејќи најнискиот начин на обезбедување на работа после дипломирањето на Правниот факултет е да се вратите во фирмата што ја летевте како 2L. (Тоа не е апсолутен крај на светот ако не се вратите, но работите ги олеснуваат работите.)
Значи, што треба да оцениш?
12 работи што треба да се евалуираат кога решаваат кои летни соработници ќе ги прифатат
Веројатно ќе имате некои лични работи што треба да ги додадете на оваа листа, но овие прашања треба да ви започнат:
- Дали фирмата ексел во вид на закон што сакате да го практикувате? Прво и најважно, од клучно значење е да размислите како практичните области на оваа фирма се истакнуваат со усогласување со вашите сопствени цели. Ако не сте сигурни кој тип на закон сакате да го практикувате, ова прашање може да биде проблематично. Но, се надевам, до кога ќе ги оценувате понудите, барем знаете нешто за вашите крајни цели. Во мојот случај, на пример, знаев дека сакам да бидам парница. И покрај ова, јас летово во фирмата првенствено позната по својата корпоративна пракса. Ова беше грешка - не го правам тоа! Обидете се да најдете фирма што е одлична во она што мислите дека сакате да го направите, и одете таму преку фирма која е добро прифатена во други области.
- Колку имате контрола над вашето летно искуство? Поврзано прашање е колку контрола ќе имате над вашето летно искуство. Некои студенти по право знаат точно кој закон сакаат да прават, а други би сакале да пробаат различни области. Различни летни програми се структурирани поинаку, па вреди да се праша колку контрола ќе имате над видот на работата што ќе ја направите. Ако сакате да плискате, програма со специфични ротации може да има смисла. Ако знаете дека сте посветени на еден вид закон, обидете се да пронајдете програма која гарантира дека првенствено ќе можете да го направите тој тип на работа, наместо да бидете фармирани да вежбате групи за кои целосно не сте заинтересирани.
- Колкав процент од летната класа обично добива постојани понуди? Постојат начини за фирми да масираат процент на понуда ("ладни понуди", на пример), но вреди барем да се разгледа кој процент од понудените летни понуди понуди да се врати. (Некои од овие информации можете да ги најдете во овие две натписи Над Законот.)
- Дали се финансиски стабилни? Многу студенти по право го превидуваат овој аспект, но - ако теоретски сте одбрале работа во следните 5-10 години - не треба да размислите дали фирмата ќе биде дури и околу тоа долго? Како минимум, погледнете Над Законот и да видиме дали некоја од фирмите што ги разгледувате прави отпуштања или одбивајќи понуди. И, за дополнителен кредит, би било добра идеја да се развие интерес за правната фирма економија!
- Како се компензираат партнерите? Традиционално, најпрестижните правни фирми имаа "lockstep" компензација, која се заснова на стаж, наместо часови, клиентите потекнуваат, итн. Во теорија, овие фирми се повеќе колегијални и помалку конкурентни (вашата километража може да варира). Реалноста, сепак, е дека различни фирми имаат различни личности. Ако напредувате на конкуренција, размислете за озлогласениот "убиј го она што го јадеш" фирмата. Ако сте повеќе од тип на консензус, побарајте (неколку) фирми кои сè уште користат компензација.
- Колку се среќни соработниците? Погодно, анкетите на американскиот адвокат BigLaw соработуваат секоја година за да дознаат колку се среќни. Најверојатно сакате да ги погледнете нивните резултати, пред да направите избор!
- Колку е веројатно дека ќе направите партнер? Реалноста е дека сте мала веројатноста да се направи партнер во било која BigLaw фирма овие денови, но тоа е поверојатно кај некои од другите (ако ова е потенцијална цел). Погледни за да видите колку партнери секоја фирма што ја разгледувате направени во секоја од последните неколку години (и колку беа промовирани внатрешно, наспроти тоа што беа донесени однадвор). Исто така, обрнете внимание на тоа кој процент се "не-капитал" партнери, се повеќе заедничка категорија која во основа е платен "партнер" без учество во капиталот во бизнисот.
- Како е доделена и дистрибуирана работа меѓу соработници? Кога разговарате со соработници, прашајте како се доделува работата. (Следното интервју откако ќе ја добиете понудата е одлично место за поставување на вакви прашања.) Дали имаат кажано во кого работат или од типот на работа што ја прават? Повеќе автономија е типично добар знак!
- Како е нивниот рекорд на различноста? Повеќето фирми не се бастион на разновидност, особено во горните редови. Но, некои се подобри од другите. Погледнете ги броевите, но, исто така, разгледајте ги политиките за флексибилно време, породилно отсуство и татковско отсуство, и каков тип на афинитетни групи и иницијативи постојат.
- Дали ви се допаѓаат луѓето што ги запознавте? Ова е потполно субјективно, но критично важно. Дали ви се допаѓа луѓето со кои сте интеракција со фирмата? Дали се тие луѓе со кои би сакале да работите? Ќе треба да поминувате тони време со овие луѓе, па обидете се да пронајдете добро средство?
- Колку е одговорен и лесен за справување со нив? Во вашите минимални зделки со цврстата администрација, дали се љубезни и одговорени? Ако не, тоа би можело да биде црвено знаме дека работите се лошо раководени (што само ќе станат пофрустрирани, како што поминува времето и ќе се посветиш на дисфункционална врска).
- Дали е ова локација која би ја разгледале практиката? Конечно, дали е ова физичка локација што би ја разгледале практиката? Наведуваш на NYC BigLaw е силен за многу студенти, и сигурно може да биде забавно место за живеење за неколку месеци, но вреди да се разгледа дали друга опција е подобра долгорочна способност. Како што е наведено погоре, патот на најмал отпор е едноставно да се вратиш во фирмата што ја летевте, па затоа избра мудро!
Откако ќе ги разгледате овие прашања и сите други кои се релевантни за вас, може да имате смисла да направите уште една посета на фирмите што сериозно размислувате, за да можете да побарате какви било долгови. Ова е прилично стандардно, а вашиот контакт за вработување е генерално среќен да поставите дополнителни интервјуа, приспособени кон типовите на луѓе со кои би сакале да разговарате.
Со среќа! Следно, што се случува во летната соработничка програма и како можете да ги максимизирате вашите шанси да добиете понуда да се вратите како соработник со полно работно време.