Внимателен преглед на насловните писма ги елиминира неквалификуваните апликанти
Сакате да ги знаете црвените знамиња на покриеното писмо што треба да го земат вашето внимание кога ги разгледувате апликациите за работа? Пропратно писмо е составен дел од материјалите за барање на работа на работното место .
Испратено со резимето кога барателот на работа аплицира за работа, пропратно писмо ги подобрува ингеренциите на квалификуваниот апликант - или не. Паметните бараат на работа признаваат дека придружното писмо претставува можност да ја истакне врската помеѓу нивните вештини и искуства и барањата во вашето објавување на работното место .
Како го прегледувате придружното писмо и она што сакате да го видите во ефикасното писмо, е тема за која често се осврнав. Корисни писма треба да бидат важни за работодавците . И двете се можност за апликантот да ја стави својата професионална најдобра нога напред и алатка за елиминација за работодавецот.
Прегледот на вашето писмо може брзо да ги елиминира неквалификувани кандидати. Претходно посочив пет црвени знамиња за работодавците за време на прегледот на прегледот . Темата се покажа толку популарна што објавив уште пет продолжува да ги прегледувам црвените знамиња . Ајде да додадеме во вашата колекција на црвено знаме: ова се црвените знамиња кои треба да го земат вашето внимание кога ќе ги разгледате придружното писмо на апликантот кое ја придружува биографијата или другите материјали за апликација за работа .
01 Без писмо
Паметен кандидат, кој не е квалификуван за вашата работа, нема да одвои време за да изготви писмо за проверка на продолжението за вашиот преглед. Недостатокот на еден за вашиот преглед ја означува апликацијата за работа како спам во повеќето случаи.
Жалителот знае дека земањето време и енергија за да напише индивидуално писмо, кога имаат мали шанси да добијат интервју, е губење на своето време. Разгледувајќи ја нивната биографија, исто така е губење на твоето.
Е-пошта, типот на придружното писмо "Видете приложено продолжи" не се брои.
02 Неквалитетна граматика, интерпункција, изградбата на реченица и внимание на деталите
Вообичаената жалба е тоа што ставам премногу акцент на неважни фактори, наместо да ги оценувам вештините и искуството на работното место.
Неважно? Мислам дека не. Професионализмот со кој апликантот ги презентира своите или нејзините квалификации значи многу. И, квалитетот и точноста на презентацијата ми кажуваат многу за личноста, работните навики и вниманието кон деталите што можам да ги очекувам од апликантот ако ги ангажирам.
Една грешка најверојатно само ќе ме досадува. Но, упорни грешки, погрешно име на компанија, неточен наслов на работа, текст очигледно отсечен и прилепен од друг извор, слаба граматика и погрешно напишани зборови прават севкупно лош впечаток.
Кога негрижата апликантот ќе се спореди со внимателен апликант, одберете го професионалното лице чие писмено писмо ја сјае.
03 Неуспех да го прилагодите писмото за вашето објавување на објавите
Кога прилозите се прилагодени, кандидатите имаат можност да ви кажат дека ја истражувале и разбрале вашата компанија и вашиот бизнис. Тие покажуваат познавање на вашите клиенти и производи и покажуваат како можат да придонесат кон вашата организација и вашиот бизнис.
Кога ќе го разгледате писмото, ќе забележите професионалност и соодветност на стилот на пишување на апликантот. Како апликантот се претставува себеси во текот на потрагата по работа е репрезентативен за тоа како тој ќе се претстави себе си на вашите клиенти и клиенти, откако ќе биде ангажиран.
Значајно, исто така, придружното писмо е најмалку веројатно да бидат разгледани од професионалци за барање работа или други лица кои се платени за да им помогнат на апликантот во презентирање на професионален имиџ при барање работа.
Значи, во повеќето случаи, знаете дека придружното писмо што го разгледувате е вистинскиот договор. Во повеќето случаи, можеби само брачен другар или пријател можеби еднаш му го дал писмото.
04 Неуспехот да се објасни продолжувањето на црвените знамиња
Ги прегледувате покривните писма и продолжувате за да ја креирате вашата кратка листа на квалификувани кандидати на телефонски екран и потенцијално, поканете на вашата компанија за интервју. Апликантите сфаќаат дека за да ја стават ногата на вратата за интервју, целта на писмото, ако тоа не е постигнато во самата резиме, е да се ублажат сите очигледни грижи што можеби ги имате.
Нема да продолжите понатаму со апликантот доколку продолжите црвените знамиња необјаснети. Зошто? Имате квалификувани кандидати за повеќето позиции како што е.
Предупредување: ова продолжува црвено знаме најчесто го игнорираат од страна на работодавците кога немаат многу квалификувани кандидати за позиција. Верувај ми; ако го игнорираш најдоброто мислење, ќе ти биде жал подоцна.
05 Непочитување на упатствата
Ова може да изгледа сурово за барателите на работа, но се обидувате да го намалите полето на кандидати. Само кандидатите кои спаѓаат во малиот прозорец што го креирате за да назначите квалификувани кандидати се достојни за дополнително време.
Особено спорно е прашањето за обезбедување на историја на плата и информации за плата . Вработените за работа веруваат дека им даваат на работодавците нелојална предност кога ги доставуваат овие информации. Тие не се во право. Ако тие не се квалификуваат за позицијата која ја рекламирате во рамките на буџетот што го имате за работа, тие не се квалификувани. Тоа е едноставно.
Кандидатите чии барања за плата паѓаат надвор од вашите достапни долари за позицијата не се квалификувани. Она што мотивационото писмо може да го направи за овие кандидати е да им даде можност да објаснат зошто тие се спремни и достапни за да заземат став кој плаќа помалку отколку што во моментов го прават. Можете да ги разгледате овие кандидати.
Причините може да вклучуваат: менување на полињата во кариерата , враќање на работа по отсуство за да се одгледуваат деца, желба за не-управување со улогата и недостапност на работни места на нивното поранешно ниво на одговорност. Овие кандидати може да ги разгледате кога ги објаснуваат нивните единствени околности во нивното писмо.
06 Преглед на ресурсите за барање на ресурси за човечки ресурси
Значи, наидовте на ресурсите за барање работа, кои ви се допаднале и сте наишле на ресурси за барање работа што не ја завршиле работата. Еве ја вашата прилика да ни кажете за вашите изборни места за барање работа со човечки ресурси