Насочен пример за продолжување
Име презиме
Улица, град, држава, поштенски код
дома: 555.555.5555
мобилен: 566.486.2222
email: email@email.comПРЕГЛЕД НА ПРОФЕСИОНАЛНИТЕ КВАЛИФИКАЦИИ
- Искусен менаџер со експертиза за човечки односи и управување со проекти
- Широка позадина во регрутирањето и задржувањето на вработените
- Обука и развој на персоналот
- Врвни писмени и усни комуникациски вештини
- Организациско и стратешко планирање
- Управување со тренинг
- Програма маркетинг
- Договор за преговарање и усогласување
- Познавање на федералниот и државниот закон за вработување
ПРОФЕСИОНАЛНО ИСКУСТВО
КЛИНИЧКИ ДИРЕКТОР
Riverbend Inc., 20XX - 20XX
- Високиот менаџмент на Заедничката комисија за акредитација на здравствени организации (JCAHO) акредитиран третман. Одговорен за сите аспекти на управувањето со програмата; клинички, административни, фискални.
- Одговорен за регрутирање, ориентирање, обука и надгледување на 50 вработени, беше способен да го намали обртот на персоналот од 68% на 14% преку подобрување на ориентацијата и обуката на персоналот, професионалниот развој и тренинг за управување на средината на ниво.
- Надзор на сите аспекти на перформансите на персоналот; оценување на перформансите, прогресивна дисциплина, медијација на кадровски спорови и процедури за поплаки во согласност со државните и федералните закони.
- Лидерство во поставување и постигнување на стратешки и организациски цели.
- Воспоставени програми за обука на вработените во однос на сите аспекти на перформансите на работното место и професионалниот развој.
- Програма Маркетинг, го зголеми годишниот приход за 38%.
ПРОГРАМСКИ ДИРЕКТОР
Центар R. Dykeman, 20XX - 20XX
- Административни, клинички, фискални и управување со човечки ресурси на голем амбулантско центар за ментално здравје; 60 вработени со полно работно време и 45 договорни работници сместени на разни локации.
- Одговорен за регрутирање и надзор и оценка на работата на клиничкиот, административниот и медицинскиот персонал.
- Обезбедена обука за подобрување на перформансите на работното место на сите нивоа на екипирање.
- Именуван како Координатор за обука за Конзорциумот за ментално здравје на Западен Сиетл, кој обезбедува обука како тренер или склучува договор со релевантни професионалци за да обезбеди обука во областите на културно релевантни услуги, професионална етика и закон и области на професионален развој, како што се бара од страна на персоналот.
- Истовремено заврши двегодишна програма за сертификати во организациски развој и лидерство како примач на стипендија за заслуги од страна на корпорацијата "Мајкрософт".
- Независен консултант на неколку мали бизниси, правни фирми, непрофитни агенции и училишни окрузи за процедурите за поплаки на вработените, градење на тим и поставување и остварување на организациските цели.
ПРОГРАМСКИ ДИРЕКТОР
Услуги за помирување на семејството, 20XX - 20XX
- Обезбедено управување со програмата на најголемиот FRS договор во државата Вашингтон.
- ФРС беше одговорна за обезбедување на советување во домашни услови за семејствата на 24/7.
- Одговорен за регрутирање, ориентација, надзор и оценка на перформансите на до 45 лекари.
- Во текот на овој 10-годишен период, се зголеми етничката разновидност на вработените од 0% до 36% и обезбеди повеќе културно релевантни услуги за заедницата.
- Служеше како организациски и клинички консултант на различни организации, вклучувајќи Bellevue School District; Порт С'Клалам Племенски здравствен одбор; Истсајд Ментално здравје; Младински и семејни служби на Renton; како и неколку бизниси и правни фирми.
- Заврши обуката потребна за да стане Американско здружение за бракови и семејни терапевти (AAMFT) Овластен супервизор.
КЛИНИЧКИ ДИРЕКТОР - Програми за третман на хемиска зависност
Медицински центар Рог долина, 19ХХ-19ХХ
- Вработен од медицинскиот центар за дизајнирање и имплементирање на програма за резиденцијално лекување.
- Одговорен за регрутирање и ангажирање на сите вработени; медицински, административни и клинички.
- Одговорен за односи со јавноста и маркетинг на програмата.
- Развиена структура на надоместоци и управување со перформанси и структури за обука и оценување на вработените.
- Развиена тековна програма за обука за медицински сестри и клиничкиот персонал и служи како врска помеѓу болницата и заедницата која обезбедува обука за партнерите во заедницата; училиштата, полицискиот оддел и релевантните медицински и ментални здравствени работници.
- Дизајниран и воспоставен семејно образование и структура за поддршка на заедницата.
ОБРАЗОВАНИЕ
- Работата на високи професионални човечки ресурси (SPHR) е завршена
- Институтот Whidbey, организациски развој и лидерство
- Универзитет во Хајделберг, Германија, Psy.D во клиничка психологија
- Универзитетот на Калифорнија во Беркли, БА по филозофија и германски јазик
ПРОФЕСИОНАЛНИ АФИЛИРАЦИИ
- Друштво за управување со човечки ресурси
- Портланд здружение за управување со човечки ресурси