Зошто работодавачите треба да избегнуваат дискриминација за возраста во која било ситуација во врска со вработувањето
Луѓето кои се на возраст од 40 години и постари, се заштитени од дискриминација врз основа на возраст врз основа на Законот за дискриминација при вработување (ADEA) од 1967 година. Заштитата на ADEA важи и за вработените и за лицата кои аплицираат за работа.
Возрасната дискриминација е забранета во секој термин, состојба или привилегија поврзана со вработувањето.
Возрасната дискриминација е незаконска во секоја фаза на вработување, вклучувајќи работни места , описи на работни места , интервјуа, ангажирање, плати, работни задачи, зголемување на заслугите, управување со ефикасноста и евалуација, обука, дисциплински дејства , промоции , демотиви, бенефиции, прекин на вработувањето и отпуштања.
Секоја акција што работодавачот ја зема дека негативно влијае на диспропорционалниот број на вработени над 40 години, исто така, е дискриминација по возраст. Всушност, според американската Комисија за еднакви можности за вработување (ЕЕОК), "АДЕА им овозможува на работодавачите да им се заблагодарат на постарите работници врз основа на возраст, дури и кога тоа влијае негативно врз еден помлад работник кој е 40 или помлад".
Практикување на недискриминирачко однесување за време на отпуштање
Учествувајќи во отпуштањето додека бара да ангажира директор за човечки ресурси за клиентска компанија, најзначајната дискусија се фокусираше на тоа како правилно и легално да се направи отпуштање.
Адвокатот на законот за вработување беше исклучително загрижен дека не се случил никаков разумен третман во однос на тоа кој бил избран за отпуштање. (А отпуштањето е дефинитивно еден од случаите во кои ќе сакате да ангажирате адвокат за вработување, така што ќе дејствувате законски.)
Ова значеше дека класификацијата на секој потенцијално отпуштен вработен мораше да се провери за можна дискриминација.
Ова значеше дека работодавецот мораше да ги провери возрастите на вработените, нивната раса, пол и сите области на потенцијална дискриминација за да се увери дека никој клас не бил повеќе негативно погоден од одлуките за отпуштање.
Бидејќи многу од вработените биле долгогодишни, дискриминацијата по возраста била најголема грижа. Возрасните дискриминациски тужби, иако не се толку чести како што беа во периодот од 2008 до 2012 година, кога економијата беше толку лоша, се уште се високи и брзо се зголемуваат во новата средина на свеста на вработените, вести од насловната страница, молскавичното ширење на информациите за социјалните медиуми . Работодавачите не сакаат да се вклучат во EEOC.
На крајот на приказната, за да се избегне појавата на дискриминација во однос на староста во отпуштањето, беше избран млад бел машки работник за отпуштање. Компанијата задржала повеќе работници од 50 години.
Компанијата, исто така, одлучи да го елиминира целото одделение. Повеќето од вработените во одделот беа над 40-годишна возраст. Со елиминирање на одделот, беше избегната вина за дискриминација по возраст.
АДЕА, исто така, забранува дискриминација на возраста кај вработените кои се постари од 40 години. Како пример, работодавачите не смеат да дискриминираат 60-годишен вработен во корист на 50-годишен вработен.
АДЕА и нејзината забрана за старосна дискриминација се однесуваат на сите приватни работодавачи кои имаат 20 или повеќе вработени и на федерални, државни и локални власти. Возрасната дискриминација е забранета и во агенциите за вработување и во трудовите организации.
Повеќе факти за возрасната дискриминација
Во процесот на вработување , барајќи возраст од кандидатите мора да биде само за "искрена професионална квалификација". Ова значи дека работодавецот мора да покаже дека возраста е разумно прашање од суштинско значење за функционирањето на бизнисот.
Работодавците, исто така, треба да се насочат од посуптилните форми на потенцијална дискриминација по возраст. Додека не можете да одберете да побарате возраст или датум на раѓање на вашата апликација за вработување, направете математика врз основа на тоа кога вашиот потенцијален вработен е дипломиран потенцијално дискриминаторски. Вие ќе ги дискриминирате доколку ги искористите овие информации за да го отстраните кандидатот.
Законот за заштита на постари работници од 1990 година (OWBPA) го измени АДЕА за конкретно да им забрани на работодавците да ги негираат бенефициите на вработените над 40 години. Во одредени околности постојат исклучоци, се додека трошоците за осигурување на постарите вработени се исти како и осигурувањето на помладите вработени.
Во ситуации кои вклучуваат предвремени пензиски понуди , откупи за вработување и други програми за поттикнување на излегување за постари работници, тесно соработуваат со EEOC и адвокат за вработување.
Возрасна дискриминација во 2016 година
Според EEOC, "Во фискалната година 2016 година, EEOC доби 20.857 обвиненија за возраст дискриминација, 22.8 проценти од сите обвиненија за дискриминација при вработување.
"Генерално, ЕЕОК реши 97.443 обвиненија и обезбеди повеќе од 482 милиони долари за жртви на дискриминација на приватни, федерални и државни и локални владини работни места. Агенцијата го намали обемот на работа на нерешени трошоци за 3,8 проценти на 73.508 - најнизок обем на оптоварување во три Агенцијата одговори на преку 585.000 повици на својот бесплатен број и повеќе од 160.000 прашања во теренските канцеларии, како одраз на значајната јавна побарувачка за услугите на ЕЕОК. ЕЕОЦ претходно ги објави нагласувањата за фискалната година во 2016 година.