Оставија татковството во морнарицата

Воена отсуство - родителско отсуство

Воздухопловство Boatswain's Mate (Третман) 3. класа Николас Бејер го држи својот четиримесечен син за првпат за време на прославата на домот за екипажот на авиопревозникот од класата Нимиц USS Хари С. Труман (CVN 75) и се одлучи за Carrier Air Wing ( CVW) 3 во поморската станица Норфолк. Бејер и неколку други нови татковци биле меѓу првите кои им дозволиле да го напуштат бродот за да ги запознаат и да ги држат децата чиишто раѓања биле принудени да пропуштаат поради распоредувањето. Речиси 7.500 морнари се вратија во нивните куќи од закажаното распоредување со групата на штрајкувачи на Хари С. Труман (CSG) за поддршка на поморските безбедносни операции во 5-та и 6-тата флота област на одговорност. Фотографија на американската морнарица од специјалист за масовно комуницирање 2 класа Кристофер С. Вилсон (издаден) 080604-N-5345W-303.

Пред 2009 година, татковците на новороденчињата или посвоените деца во војската не можеа да одвојат време, освен ако не се наплаќа отсуство од она што тие го заработија секоја година. Секој воен член заработува 30 дена во годината. Меѓутоа, сега постои татковство или родителско отсуство во војската што не се наплаќа. Десет дена од ненаплатено отсуство е исто како и добивање на четиримесечно натрупано отсуство бесплатно по нормална стапка од 2,5 дена месечно.

Законот за овластување за одбрана на ФГ во 2009 година воспостави татковска програма која овозможува до десет дена неоплатено отсуство за нови татковци / брачни другари во војската. Законот го остави на индивидуалните служби да развијат планови за спроведување на новата корист. Секоја гранка се разликува по денови за кои е дозволено да земаат периоди за отсуство, како и времето пред и по раѓањето е ограничено. Меѓутоа, ако се распоредени за време на раѓањето, сепак ви е дозволено да земате дополнително отсуство за татковство по враќањето. Овој дополнителен период на слободно отсуство може да се земе заедно со редовно отсуство заработено со време во служба.

Некои помали промени во 2017 година

Законот за овластување за одбрана на ФГ 2017 направи неколку промени во политиката и всушност го зголеми времето за кое членовите на разните служби можат да земат време за неплатено отсуство пред или по раѓањето на бебето во семејството. Оваа промена беше дизајнирана да ги исполни или да се приближи до нивоата на време на располагање за цивилните колеги во корпоративниот бизнис сектор.

Типичното породилно отсуство на цивилна работна сила е 12-18 недели, а татковското отсуство во корпоративниот свет се движи од 7-10 дена до колку што е 10 недели платено отсуство.

И породилното отсуство и отсуството на татковство добија поттик со новиот закон за февруари 2007 година. Постојната политика на ДОД од ФY 2009 го дефинира породилното отсуство како "ревалентен период до 6 недели по бременоста и породувањето". Новата политика го продолжи периодот на породилно отсуство до 12 недели.

Дод, исто така, побара законодавна акција за продолжување на родителското отсуство до 14 дена. Родителското отсуство за член на службата чијшто брачен партнер раѓа прво е овластен во Законот за овластување за национална одбрана за фискалната година 2009 за максимум 10 дена.

Политиката за татковство на морнарицата / родителското напуштање

Морнарица беше првата услуга за спроведување на новата програма. Првично најавената порака во Морнарицата (NAVADMIN) 341/08, политиката за татковско отсуство на морнарицата е дека командните офицери ќе бидат - зависи од мисијата на единицата, специфичните оперативни околности и целта за работа на членот на службата - да добијат десет дена неоплатено отсуство на оженет член на морнарицата на активна должност, чија сопруга раѓа.

Неколку аспекти од интерес во Програмата за татковство на морнарицата:

- Остатокот од татковство може да се користи во комбинација со обична наплата за откуп.

- Не треба да се користи татковско отсуство веднаш, но мора да се земе првата година (365 дена) од раѓањето на детето, иако е можно да се одрече од 12-годишниот лимит ако тоа е оправдано со исклучителни околности што ја спречиле употребата на татковско отсуство во рамките на границата.

- од членот не е потребно да го употребува отсуството во еден блок од 10 - сепак, не може да се користи последователно во врска со слободата (нормално слободно време, како што се викенди и празници), или посебна слобода (како што е 3- ден помине).

- правото е ограничено на 10 дена, без оглед дали е повеќекратно раѓање (близнаци, тројки, итн.).

Во 2015 година, секретарот на морнарицата Мабус го зголеми тројниот услов за 2009 година на 18 недели платено породилно отсуство за мајката за припадници на морнарицата и поморскиот корпус. Широката политика на Одделот за одбрана на ФY 2017 ја надминува политичката промена направена од страна на секретарот на Морнарицата. Сегашната политика е 12 недели од породилно отсуство и 10 дена татковство за сопружниците на мајката.

Воени двојки со двојна служба

Одделот за одбрана бара законодавни промени што ќе му овозможат на вториот родител, во случај на двојна служба воени парови, да побара две недели од родителско отсуство. Брачните двојки во војската (двајцата брачни другари се активни) сочинуваат повеќе од 80.000 двојки. Во моментов, времето во морнарицата е 10 дена за сите родители кои не се даватели на примарна здравствена заштита.

За целосни детали, обратете се на MILPERSMAN 1050-430 - Оставањето на татковство.