Што се гледаш себеси во првите 30 дена?
Соодветен одговор на ова прашање ќе зависи од вашата позиција и ниво на искуство.
За позиција на менаџерско ниво, одговорот најверојатно треба да вклучува некој вид на план, каде што интервјуерот од влезното ниво може да ја спомене потребата за стекнување искуство и да научи од колегите.
Добри одговори на овој тип прашања може да вклучуваат некои од следниве:
- Ќе го поминувам првиот месец учејќи колку што е можно и запознавам со тимот со кој ќе работам.
- Јас ќе работам на одгледување позитивни односи со колегите.
- Планирам да дојдам рано и да останам доцна за да го забрзам моето учење.
- Јас ќе побарам од мојот менаџер за предлози на клучните вработени за да се вклучат.
- Ќе поставам многу прашања во врска со целите и методите.
- Јас нема да го споделам моето мислење сѐ додека не разберам што се прави и зошто тоа се прави на тој начин.
- Ќе потрошам време за учење од што повеќе различни членови на персоналот за да избегнувам да бидам товар за секој поединец.
- Ќе се запознаам со клучните партнери во другите сектори и ќе ги научам нивните очекувања за некој во мојата улога.
- Јас ќе ја фокусирам мојата интеракција врз вработените кои се позитивни за компанијата и работната средина.
- Ќе го почитувам целиот персонал со почит. Во минатото открив дека персоналот за поддршка, како и менаџментот, беа многу корисни, бидејќи се прилагодував на нови работни места.
Во принцип, во врска со примери за тоа како брзо и ефективно се прилагодувате кога започнувате нова работа во минатото може да биде ефикасен начин да се докаже вашата евиденција за влез во нова компанија.
Користете го ова прашање како можност да го демонстрирате истражувањето што сте го направиле за компанијата и конкретната улога - одговорот за позицијата на старт-ап компанија со рамна организациска структура може да биде многу различен од одговорот за компанија која ја регулира управување со врвот надолу. Исто така е соодветно да се споменат конкретни задачи или проекти што сакате да ги постигнете и можеби да споменете како имплементирате слични проекти на претходна позиција и каков резултат е.
Може да се каже: "Би сакал да го проценам и потенцијално да го реструктуирам процесот за отворање нови производи" или "Би сакал да го скратам времето поминато во проектите за зафатено работење. Ќе закачам едно-на-еден состаноци со сите на мојот тим, барајќи повратни информации за кои задачи ги сметаат за непотребни ". Особено за кандидати на повисоко ниво, овој тип на одговор ќе го покаже вашето лидерство и иницијатива и ќе им дозволи на интервјуерите да знаат дека сте желни да ја искористите оваа можност.
Повеќе прашања и одговори за интервју за работа
Прашања и одговори за интервју
Типични прашања за интервју за работа и мостра одговори.
Прашања за интервју за прашања
Прашања за кандидати за вработување да побараат од интервјуерот.