Закон за право на вработување и повторно вработување
Законот се однесува на лица кои доброволно или ненамерно извршуваат должност во "униформирани услуги", во кои спаѓаат Армијата, морнарицата, поморските сили, воздухопловните сили, крајбрежната стража и јавното здравство, како и резервните компоненти на секоја од овие услуги.
Сојузната обука или служба во Националната гарда на националната гарда и воздухопловната национална гарда, исто така, доведува до правата според USERRA.
Униформираната служба вклучува активна должност , активна должност за обука, неактивна обука за обука (како што се вежби), почетна обука за активна должност и почести на погреб, извршени од Националната гарда и резервни членови, како и периодот за кој лицето е отсутно од позиција на вработување со цел испитување за да се утврди способноста за вршење на таква должност.
Кој е подобен за повторно вработување?
Правата за повторно вработување се однесуваат на лица кои биле отсутни од позиција на вработување поради "услуга во униформирани услуги". "Служба во униформирани услуги" значи извршување на должност на доброволна или принудна основа во униформирана служба, вклучувајќи:
- Активна должност
- Активна должност за обука
- Почетна активна должност за обука
- Неактивен тренинг
- Полно работно време на Националната гарда .
- Отсуство од работа за испитување за да се одреди физичката кондиција за кој било од горенаведените видови на должност.
- Погребни почести должност врши Националната гарда или резервни членови
"Униформираните услуги" се состојат од следново:
- Армијата, морнарицата, поморскиот корпус, воздухопловните сили или крајбрежната стража.
- Резервоар за армија, Поморски резерват, Резервоар за морска пловидба, Резервоар за воздухопловни сили или резервни делови на крајбрежната стража.
- Национална гарда на армијата или национална гарда на воздухот
- Нарачан корпус на Службата за јавно здравје .
- Секоја друга категорија на лица назначени од претседателот во време на војна или вонредна состојба.
Однапред известување
Законот бара од сите вработени да им обезбедат на работодавачите однапред известување за воена служба.
Известувањето може да биде или писмено или орално. Тоа може да биде обезбедено од страна на работникот или од соодветен службеник на филијалата на војската во која работникот ќе служи. Сепак, не е потребно известување ако:
- воената потреба го спречува доставувањето на известувањето; или
- давањето известување е инаку невозможно или неразумно.
Времетраење на услугата
Службата за кумулативна должина која предизвикува отсуство на лице од позиција не смее да надмине пет години. Повеќето видови на услуги ќе бидат кумулативно пресметани во пресметувањето на петгодишниот период.
Исклучоци. Осум категории на услуги се ослободени од петгодишното ограничување. Тие вклучуваат:
- Потребна услуга подолго од пет години за пополнување на почетниот период на задолжителна услуга. Некои воени специјалности, како што е програмата за нуклеарна енергија на Морнарицата, бараат почетна обврска за активна служба подолго од пет години.
- Услуга од која едно лице, без грешка на лицето, не е во можност да добие ослободување во рок од пет години. На пример, петгодишниот лимит нема да се применува на припадниците на морнарицата или поморскиот корпус чии обврски датуми на услуги истекуваат додека се на море. Ниту, пак, ќе се применува кога членовите на услугите се ненаменски задржани на активна должност по истекот на нивниот обврски датум на услуга ( STOPLOSS ).
- Потребна обука за резервисти и членови на Националната гарда. Дводневните годишни обуки и вежби за време на викенд мандат со статут за резервисти и членови на Националната гарда се ослободени од петгодишното ограничување. Исто така, исклучени се дополнителни барања за обука заверени во писмена форма од страна на секретарот на предметната служба за да бидат неопходни за поединечен професионален развој.
- Служба со присилна наредба да, или да биде задржана на, активна должност за време на домашна вонредна состојба или ситуации поврзани со националната безбедност .
- Услуга под наредба, или да остане на, активна должност (освен за обука) поради војна или национална вонредна состојба пријавена од страна на
Претседател или конгрес. Оваа категорија вклучува услуга не само од страна на лица кои ненамерно се наложуваат за активна должност, туку и услуга од волонтери кои примаат наредби за активна должност.
- Активни обврски (освен за обука) од волонтерите кои ги поддржуваат "оперативните мисии" за кои избраните резервисти се наредени да работат без нивна согласност. Ваквите оперативни мисии вклучуваат околности, различни од војна или национална вонредна состојба, за кои, под претседателско овластување, членовите на Одбраниот резерват може да бидат ненамерно наредени за активна должност според Наслов 10, USC Дел 12304. Неодамнешната вмешаност на САД во поддршката за враќање на демократијата во Хаити ("Упорната демократија") беше една таква оперативна мисија како што е операцијата во Босна ("Заеднички напор"). Ова шесто изземање за петгодишното ограничување ги опфаќа лицата кои се повикани да бидат активни по волонтирањето за поддршка на оперативните мисии. Лицата кои несоодветно ќе наложат активна должност за оперативни мисии ќе бидат опфатени со четвртото исклучување, погоре.
- Служба од волонтери на кои им е наредено да извршуваат активна должност за поддршка на "критична мисија или барање" во други периоди од војна или национална вонредна состојба и кога не е во сила принудно повик. Секретарот на различните воени гранки има овластување да назначи воена операција како критична мисија или барање.
- Сојузната служба од страна на членовите на Националната гарда повика на акција од страна на претседателот за да се потисне востание, да се одврати инвазијата, или да се изврши законите на САД.
Дисквалификација на услуги
Кога услуга би била дисквалификувачка? Во статутот се наведени четири околности:
- Одвојување од услугата со неисправно или лошо однесување.
- Одделување од услугата под други, освен чесни услови.
- Разрешување на нарачан службеник во одредени ситуации кои вклучуваат судиски воени или по наредба на претседателот во време на војна (Дел 1161 (а) од Наслов 10).
- Исфрлање на поединец од ролни кога поединецот е отсутен без овластување повеќе од три месеци или кој е затворен од цивилен суд. (Дел 1161 (б) од Наслов 10)
Пријавување на работа
Услуга од 1 до 30 дена . Лицето мора да поднесе извештај до својот работодавач до почетокот на првиот редовен работен ден кој ќе падне осум часа по завршувањето на календарскиот ден. На пример, работодавачот не може да побара некој член на услуга кој се врати дома во 22:00 часот за да пријави да работи во 12:30 часот таа вечер. Но, работодавачот може да побара од вработениот да го пријави за 6 часот наутро смена на следното утро.
Ако поради грешка на работникот, навременото пријавување на работа би било невозможно или неразумно, вработениот мора да го пријави назад на работа што е можно поскоро.
Фитнес испит . Рокот за известување за работа на лице кое е отсутно од работа за да се погрижи за проверка на исправноста на услугата е исто како и погоре наведеното за лицата кои се отсутни од 1 до 30 дена. Овој период ќе се применува без оглед на должината на отсуството на лицето.
Услуга од 31 до 180 дена . Барање за повторно вработување мора да се поднесе не подоцна од 14 дена по завршувањето на службата на лицето. Ако поднесувањето на навремена апликација е невозможно или неразумно без вина на лицето, пријавата мора да биде доставена што е можно поскоро. Ако 14-тиот ден падне на ден кога канцелариите не се отворени, или инаку никој не е достапен да ја прифати апликацијата, времето се протега до следниот работен ден.
Услуга од 181 или повеќе денови . Барањето за повторно вработување мора да биде поднесено најдоцна во рок од 90 дена по завршувањето на воената служба на лицето. Доколку 90-тиот ден падне на ден кога канцелариите не се отворени, или инаку никој не е достапен да ја прифати апликацијата, времето се протега до следниот работен ден.
Попреченост предизвикана или отежнато . Роковите за пријавување или за пријавување се продолжуваат до две години за лица кои се хоспитализирани или закрепнуваат заради онеспособеност што е направено или отежнато за време на воениот рок.
Двагодишниот период ќе биде продолжен за минималното време потребно за да се приспособи околности надвор од контрола на поединецот што би го направило известувањето во рамките на двегодишниот период невозможно или неразумно.
Неоправдано одложување . Дали правата за повторно вработување на лицето автоматски се губат ако лицето не пријави на работа или да аплицира за повторна употреба во рамките на потребните временски рокови? Но, тогаш лицето ќе биде предмет на правилата на работодавачот кои регулираат неоправдани отсуства.
Како да ставите подобни лица во работа
Освен во однос на лицата кои имаат инвалидитет направени или отежнати од воената служба, позицијата во која некое лице е обновена се заснова на должината на воената служба на лицето.
1 до 90 дена . Лице чија воена служба траела од 1 до 90 дена мора да биде "веднаш повторно вработена" по следниот редослед на приоритет:
(1) (А) во работата што лицето би го одржало доколку лицето останало континуирано вработено, се додека лицето е квалификувано за работа или може да стане квалификувано по разумните напори на работодавачот да го квалификува лицето; или (Б) на работното место во кое лицето било вработено на денот на започнувањето на услугата во униформираните услуги, само ако лицето не е квалификувано за вршење на должностите од став од потстав (А ) по разумни напори од страна на работодавецот да го квалификува лицето.
(2) ако работникот не може да стане квалификуван за било која позиција опишана погоре (освен за онеспособеност настанато или отежнато од страна на воената служба), дури и по разумните напори на работодавачот, лицето треба да биде повторно вработено во позиција што е најблиска приближна кон позициите опишани погоре (во тој редослед) кои лицето е во состојба да ги изврши, со полно работно време.
Во однос на првите две позиции, работодавачите немаат можност да понудат други работни места со еквивалентно стаж, статус и плата.
91 или повеќе дена . Законот бара од работодавачите веднаш да ги ресетираат лицата кои се враќаат од воена служба на 91 или повеќе денови по следниот редослед на приоритет:
(1) (А). На работното место лицето би се одржало ако лицето останало континуирано вработено или позиција како статус на стаж и плати, се додека лицето е квалификувано за работа или може да стане квалификувано по разумни напори од работодавачот да го квалификува лицето; или (Б) во работната позиција во која лицето било вработено на денот на започнувањето на услугата во униформирани услуги или во позиција на старост, статус и плаќање на должностите од кои лицето е квалификувано врши само ако лицето не е квалификувано за извршување на должностите од став (а) по разумните напори на работодавачот да го квалификува лицето.
(2) Ако работникот не може да стане квалификуван за позицијата или во (А) или (Б) погоре: во која било друга положба на помал статус и плата, но најмногу приближно ги надминува горните позиции (во тој редослед) дека работникот квалификувани да работат со полно работно време.
Позиција "ескалатор" . Позицијата за повторно вработување со највисок приоритет во програмите за повторно вработување го одразува принципот "ескалатор" кој е клучен концепт во законодавството за реосигурување на федералните ветерани. Принципот на ескалаторот бара секој член на услугата што враќа, всушност, да се повлече на ескалаторот на стажот во моментот кога лицето ќе окупирало ако лицето останало континуирано вработено.
Позицијата не мора да биде иста работа што претходно ја имал лицето. На пример, ако лицето би било промовирано со разумна сигурност ако лицето не е отсутно, лицето ќе има право на таа промоција по враќањето. Од друга страна, позицијата може да биде на пониско ниво од претходно одржаната, таа би можела да биде поинаква работа, или би можела да се претпостави на статусот на отпуштање.
Квалификациски напори . Работодавците мора да вложат разумни напори да ги квалификуваат членовите на повратните служби кои не се квалификувани за работни места за ресоцијација кои инаку би имале право да ги држат поради други причини кои не се направени или отежнат од воената служба.
Работодавците мора да обезбедат обука за освежување и секоја обука неопходна за да ги ажурираат вештините што се враќаат во ситуации во кои работникот повеќе не е квалификуван поради технолошкиот напредок. Обуката нема да биде потребна ако тоа е непотребно тешкотии за работодавачот, како што е дискутирано подолу.
Доколку разумните напори не успеат да го квалификуваат лицето за првата и втората позиција за повторно вработување во горенаведените шеми, лицето мора да биде ставено во еквивалентна или најблиска кореспонденција и да плати дека лицето е квалификувано за извршување (третата позиција за повторно вработување во горенаведеното шеми).
"Прашај" повторно вработување . Законот одредува дека членовите на враќањето на услугите "веднаш ќе бидат повторно вработени". Што е брза ќе зависи од околностите на секој поединечен случај. Враќањето по викенд Должината на Националната гарда генерално ќе биде следниот редовно закажан работен ден. Од друга страна, враќањето после пет години на активна должност може да бара известување на актуелниот работник кој ја окупирал позицијата на член на службата и кој би можел да ја напушти таа позиција.
Променети околности. Повторното вработување на лице е оправдано ако околностите на работодавачот толку се промениле што повторното вработување на лицето би било невозможно или неразумно. Намалување на сила кое би вклучило лице би било пример.
Непотребни тешкотии. Работодавците се оправдани да прават напори за да ги квалификуваат членовите на враќањето или да ги сместуваат лицата со хендикеп поврзани со услугата, кога тоа би било од таква тешкотија или од трошок за да предизвикаат "непотребни тешкотии".
Права за подигање
Членките на повторно вработени лица имаат право на стаж и сите права и бенефиции врз основа на стажот што тие би го постигнале со разумна сигурност доколку тие постојано биле вработени.
Правото или придобивката се заснова на работно искуство, ако тоа е определено од страна или се должи на времетраењето на услугата. Од друга страна, правото или користа не се заснова на работно искуство, ако тоа е надоместок за извршената работа или е предмет на значителен непредвидлив случај.
Правата не се базираат на стажот
Заминување на членови на службата мора да се третираат како да се на отсуство од работа . Како резултат на тоа, додека тие се далеку, тие мора да имаат право да учествуваат во какви било права и бенефиции кои не се базираат на стажот што им е на располагање на вработените во немилосните лисја, без оглед дали се платени или неплатени. Доколку постои варијација меѓу различните типови на немотивитарни лисја на отсуство, членот на услугата има право на најповолен третман, сè додека немонитарното отсуство е споредливо. На пример, три дена достапни за вработените во немотивитарни лисја, без оглед дали се платени или неплатени. Доколку постои варијација меѓу различните типови на немотивитарни лисја на отсуство, членот на услугата има право на најповолен третман, сè додека немонитарното отсуство е споредливо. На пример, тридневното отсуство на отсуство не може да се спореди со двегодишен период на активна должност.
Вработените кои се враќаат имаат право не само да имаат права и бенефиции кои не се на работно место во моментот кога заминале за воена служба, туку и оние што стапиле во сила за време на нивната служба.
Одмор и здравствени придобивки
На членовите на службата, на нивно барање, му е дозволено да користат било каков одмор што настанал пред почетокот на нивната воена служба наместо неплатено отсуство. Сепак, продолжува да биде закон кој членовите на службата не можат да бидат принудени да користат време за одмор за воена служба.
Законот предвидува продолжување на здравствените придобивки за лицата кои се отсутни од работа за да служат во армијата, дури и кога нивните работодавци не се покриени од COBRA. (Работодавачите со помалку од 20 вработени се ослободени од COBRA.)
Ако покриеноста на здравствениот план на лицето ќе престане поради отсуство поради воена служба, лицето може да избере да продолжи со покриеноста на здравствениот план до 18 месеци по отпочнувањето на отсуството или за периодот на услугата (плус дозволеното време за аплицирање за повторното вработување), без разлика кој период е пократок. Од лицето не може да се бара да плати повеќе од 102 проценти од целосната премија за покривање. Доколку воената служба траела 30 дена или помалку, од лицето не може да се бара да плати повеќе од нормалното учество на вработените во секоја премија.
Исклучувања / периоди на чекање . Периодот на чекање или исклучување не може да се наметне кога ќе се врати ако здравствената покриеност му била дадена на лице ако лицето не било отсутно за воена служба. Сепак, исклучок се однесува на лицата со посебни потреби утврдени од Секретарот за ветеринарни работи (ВА) за да бидат поврзани со услугите.
Мулти-работодавач . Одговорноста за придонесите и придобивките на работодавачите според плановите на повеќе работодавачи треба да биде доделена од спонзорот на планот на начин што го предвидува спонзорот на планот. Доколку спонзорот не предвиди алокација, обврската се распределува на последниот работодавач кој го вработува лицето пред воената служба на лицето или, ако тој работодавач повеќе не е функционален, на планот.
Заштита од празнење
Под USERRA, повторно вработен работник не може да биде разрешен без причина како што следува:
- Една година по датумот на повторното вработување ако периодот на воена служба на лицето бил повеќе од шест месеци (181 дена или повеќе).
- Шест месеци по датумот на повторното вработување ако периодот на воена служба на лицето бил од 31 до 180 дена.
Лицата кои служат 30 или помалку дена не се заштитени од празнење без причина. Сепак, тие се заштитени од дискриминација поради воена служба или обврска.
Дискриминација при вработување
Забранета е дискриминација при вработување поради минати, тековни или идни воени обврски. Забраната е широка, која се протега на повеќето области на вработување, вклучувајќи:
- вработување ;
- промоција ;
- повторна употреба;
- престанок ; и
- бенефиции
Заштитени лица . Законот ги штити од дискриминација на минатите членови, сегашните членови и лицата кои се пријавуваат да бидат дел од некоја од гранките на униформираните служби.
Претходно, само резервистите и членовите на Националната гарда беа заштитени од дискриминација. Под USERRA, лицата со минати, тековни или идни обврски во сите гранки на војската се исто така заштитени.
Стандарден / товарен доказ . Ако минатото, сегашноста или идната поврзаност на поединецот со услугата е мотивирачки фактор во спротивното вработување на работодавачот против тоа лице, работодавачот направил повреда, освен ако работодавачот не може да докаже дека би презел истото дејствие, без оглед на поврзување на поединецот со услугата. Товарот на докажување е на работодавецот откако ќе се утврди прима факу .
Донесениот закон појаснува дека одговорноста е можна кога врската со услуги е само една од причините за дејството на работодавачот. За да се избегне одговорноста, работодавецот мора да докаже дека причината која не била поврзана со услугите била доволна за да го оправда своето дејствие.
И стандардот и товарот на докажување што сега се утврдени во законот важат за сите случаи, без оглед на датумот на причината за дејствување, вклучувајќи ги и случаите на дискриминација што произлегуваат од законот за претходник ("VRR").
Одмазда
На работодавачите им е забрането да се одмаздуваат од никого:
- кој поднесува жалба според законот;
- кој сведочи, помага или на друг начин учествува во истрага или постапување според законот; или
- кој остварува секое право обезбедено со закон.
- без разлика дали лицето извршило воена служба.
Како законот е принуден
Регулативи . Секретарот за труд е овластен да издава прописи за спроведување на статутот. Претходно, на Секретарот им недостигаше таква власт. Сепак, одредени публикации издадени од страна на Министерството за труд на САД им беа доделени на "мерка на тежина" од страна на судовите.
Служба за вработување и обука на ветерани (VETS). Помошта за повторно вработување ќе продолжи да биде обезбедена од Службата за вработување и обука на ветерани (VETS), на Министерството за труд. ВЕТС ги испитува поплаките и се обидува да ги реши. Пополнувањето на приговорите со ВЕТС не е задолжително. Може да се поднесе жалба до локалната канцеларија за ВЕТС.
Пристап до документи . Законот им дава право на право на пристап на стручното образование и обука за да ги испита и дуплира документите на работодавачот и работникот што ги смета за релевантни за истрагата. ВЕТС, исто така, има право на разумен пристап до лицата кои го интервјуираат со информации релевантни за истрагата.
Супоени . Законот ги овластува ВЕТС да го повика присуството и сведочењето на сведоците и изготвувањето на документи во врска со кое било прашање што е предмет на истрага.
Судски активности со помош на владата . Лицата чии жалби не се успешно разрешени од страна на ВЕТС може да побараат нивните претставки да бидат доставени до јавниот обвинител за можни судски постапки. Ако државниот правобранител е уверен дека жалбата е заслужна, државниот правобранител може да поднесе судска постапка во име на подносителот.
Приватни судски постапки . Поединците и понатаму имаат можност да ги прекршат судските постапки. Тие можат да го сторат тоа ако избрале да не поднесат приговор до ВТТС, да изберат да не бараат РОТ да ја поднесуваат својата жалба до јавниот обвинител или да му биде одбиено претставување од страна на јавниот обвинител.
Двојни оштетувања . Доделувањето на задни исплати или изгубени бенефиции може да се удвои во случаи кога се смета дека кршењето на законот е "намерно". "Умерен" не е дефиниран во законот, но законската историја на законот укажува на истата дефиниција што Врховниот суд на САД ја усвои за случаите според Законот за дискриминација при повод во вработувањето треба да се користи. Според таа дефиниција, повредата е намерна ако однесувањето на работодавачот било свесно или невнимателно во непочитување на законот.
Такси . Законот, според дискреционо право на судот, дозволува доделување на адвокатски такси, такси за вештаци и други судски трошоци за успешните тужители кои го задржуваат приватниот бранител. Исто така, законот забранува наплата на судски трошоци или трошоци против секој кој носи тужба.
Декларативни пресуди . Само лицата кои бараат права според законот можат да поднесат тужби. Според законодавната историја на законот, неговата цел е да ги спречи работодавците, пензиските планови или синдикатите да преземат дејствија за декларативни пресуди за да ги утврдат потенцијалните побарувања на вработените.