Апликации од бебиња
Поголемиот дел од медиумските медиуми понекогаш ја облекуваат земјата со резимеа.
Доколку ја барате вашата прва работа со медиуми или ако седите дома откако ќе станете жртва на отпуштања на медиумите , веројатно имате време да ги креирате овие масовни писма.
Точно е дека ако аплицирате за 200 компании, технички имате подобра шанса да добиете работа отколку ако се однесувате само на 20. Има недостатоци во оваа стратегија, секако.
Една од најчестите грешки во медиумите е да испратиме општо писмо и да продолжиме со секоја компанија. Испраќајќи писмо кое едноставно вели дека "сакам работа во медиумите" на радио станица во Орландо и компанија за односи со јавноста во Чикаго, нема да ве забележи.
Подобро е да се концентрирате на 20-те компании, да ги истражите нивните потреби и да напишете насочени писма посебно на секој од нив. Ако не добиете телефонски повик од тие 20, тогаш проширете се на следните 20.
Контакти во компанијата
Занемарувана алатка за истражување е да се користат контакти во рамките на една компанија за да се добијат информации за отворањето работни места.
Додека огласот за отварање на работа може да каже "нема телефонски повици", што вообичаено важи за менаџерот кој го врши вработувањето.
За отворање ТВ-новинар , јавете се во редакцијата. Дознајте за лицето што ја напушта станицата, причината зошто тој оди и каков вид на искуство имал. Исто така, прашајте го директорот на вести кој го врши вработувањето.
Дознај какви вештини сака во новинар и кога планира да ја пополни работата.
Ова знаење ќе ви помогне да напишете пропратно писмо посебно за отворањето на оваа станица, што е многу поефикасно од испраќање на нешто генеричко. На вас е да одлучите дали треба да споменете дека ја повикале редакцијата за да ја испитате работата.
Онлајн реклами
Интернетот го олеснува пребарувањето на медиумските работни места многу полесно отколку во минатото. Можете брзо да ги пребарувате веб-страниците на медиумските компании за отворите или да платите за пристап до претплата-базирана веб-услуга која става работни места на вашите прсти.
Проблемот со само аплицирање за отворите што ги гледате преку интернет е дека најверојатно ќе бидете еден од стотиците кандидати за секоја работа. Секако, некој мора да ја добие работата, но како еден од 500 кандидати може да направи да се чувствувате како да имате подобар шут за освојување на лотарија.
Подобрата стратегија е да се користи Интернетот за да се открие кој би можел да остави медиумска работа, а потоа да аплицира пред официјалното отворање. Потребна е некоја работа, но ако видите некој во некоја компанија ја објави својата биографија низ целата мрежа, шансите се дека таа се упати кон излезната врата. Вие може да бидете први кои ќе аплицираат и ќе ги победите сите резимеа на вашите конкуренти до бирото на шефот.
Headhunter
Аheadhunter може да помогне во вашите медиуми за барање на работа. Постојат два вида на ударници кои се вообичаени во медиумската индустрија.
Првата headhunter е платена од страна на медиумска компанија за да најде квалификувани кандидати за отворање работни места. Можете да ги испратите вашите материјали на оваа услуга во надеж дека ќе ве помине заедно со клиентите. Недостатоци е дека никогаш нема да знаете дали или кога вашата биографија е испратена.
Вториот тип на headhunter ви наплатува за своите услуги. Бидејќи сте клиент, ќе добиете многу повеќе повратни информации за вашата работа и како сте продавани за отварање на работни места.
Со повеќето headhunters, нивниот фокус е плаќање од некој за нивните услуги. Тоа значи дека е веројатно дека вашата биографија излегува со десетици други, што ве става во иста ситуација како да аплицирате за онлајн реклама.
Аheadhunter може да знае за непокриени отвори, но тоа е малку веројатно дека ќе биде единствената личност headhunter турка да се добие работа.
Агент
Користејќи талент агент може да направи да се чувствувате како Холивуд hotshot. Сепак, постојат многу предности и недостатоци на ангажирање агент за да помогне во вашето медиумско пребарување на работа.
Агент за таленти работи за вас, но бидете подготвени да платите. Можеби ќе треба да платите однапред такси, но почесто е да платите дел од вашата плата ако некој агент ќе најде работа. Ако таа, исто така, го преговара вашиот медиумски договор , веројатно ќе плаќате уште повеќе, можеби 10% од вашата плата.
Потребни се многу истражувања пред ангажирање агент кој е во право за вас. На крајот на краиштата, ќе ви се предаде пари, па затоа не треба да потпишувате само со никого.
Некои агенти имаат десетици клиенти. Најдобрите агенти ќе дознаат за отворањето и се концентрираат на маркетингот на клиентот кој е најдобро за работата. Другите ќе продаваат неколку клиенти, а не се грижат кои се добиваат, додека се платени за нивно претставување.
Пребарувањето за медиумското работење не е лесно, особено кога има многу повеќе апликанти отколку што има работни места во индустријата. Времето кое го посветувате на добро испланирано, фокусирано пребарување на медиумско работење ќе ви помогне да избегнете губење време и пари додека ја добивате работата што ја сакате.