Вашиот интервју за работа е завршен. Сега што?
Постојат правила што треба да ги следите, етикета за пост-интервју . Ако не го сторите тоа, може да им наштети на шансите да ја добиете работата - можеби дури и ненамерно ќе го налути вашиот потенцијален работодавач , или барем ќе се повлечете на погрешна нога, ако всушност ја добиете работата во секој случај.
Вие не сте направиле кога ќе играте надвор од зградата, па сè до крај. Еве уште неколку чекори што можеби сакате да ги преземете.
Испрати благодарница
Ова не е неопходност, но ајде да се соочиме со тоа, никогаш не боли да му се заблагодариме на некого за ништо. Секој - дури и поединецот кој само што ве интервјуирал во нормалниот тек на својот работен ден - сака да се чувствува ценето и да знае дека е инвестирано време.
Готово, интервјуто не е типична ситуација - на крајот на краиштата не сте добиле подарок - но благодарам што ќе ви се заблагодариме ќе ве издвоите од другите кандидати кога конкуренцијата за работа е тешка. Оние кои не размислувале да испратат порака за благодарност, ќе паднат во задниот дел од пакетот.
Ако пратите белешка , погрижете се веднаш да го направите интервјуто. Бидете кратки и професионални. Не користете го за повторно да се продавате, иако е во ред повторно да се нагласи колку сте заинтересирани во позиција.
Не оди преку чамци со стационарни. Заблагодарувајќи се на интервјуерот, не се обидувате да ги импресионирате. Дури и е-мејл ќе работи добро.
Бидете свесни за тоа како го следите
Работодавците честопати одвојуваат време пред да одлучат да ангажираат некого. Тоа значи дека најверојатно ќе треба да чекате подолго отколку што сакате да дознаете дали сте ја следеле работата.
Во ред е да се следи по интервјуто, но само по одреден временски период помина - и само еднаш.
Ако почнете да згаснувате некого за тоа дали одлучиле за вработување , ќе се предадете во непријатност. Запомнете дека менаџерите за вработување обично се луѓе кои се обидуваат да ги направат своите редовни работни места и да ја пополнат позицијата. Тие имаат задачи што мора да ги имаат, а пополнувањето на отворена работна позиција можеби не е на врвот на нивните списоци. Затоа, не им пречи. Ако не сте слушнале одговор во текот на една недела, можете да испратите кратка проверка на е-пошта и, повторно, да го изразат својот интерес, но не повикајте. Како општо правило, повикувањето е повеќе инвазивно.
После тоа? Мора да дозволите да биде и да продолжите понатаму.
Што ако не слушаш нешто?
За жал, работодавците генерално не допрат да ви дадат лоши вести. Почесто отколку не, работодавачите не се враќаат на кандидатите на кои не им се нуди работата. Тоа е особено точно ако поединецот со кој сте разговарале не е во одделот за човечки ресурси.
Ако има неколку недели и недели и сеуште не сте слушнале ниту збор, нема штета во испраќањето на втората белешка. Тоа, рече, веројатно може да се претпостави дека не ја добивте работата ако има недели и недели.