Која е позадина за управување?
Едноставно прашање добива разговор оди. Сакате да знаете дали вие и вашиот потенцијален шеф имаат заедничко минато. Ако сте ги одржале истите типови на работни места, живееле во исти држави или имаат некоја друга врска, споменете го тоа. Тоа те издвојува од другите кои се интервјуирани и ви овозможува да дознаете дали ги споделувате линковите - како што некогаш сте живееле во Лос Анџелес, и токму тука отиде на колеџ.
Во медиумите, овие одговори исто така ви кажуваат дали неговата позадина е креативна, финансиска или менаџерска. Ако сте креативен писател, можеби ќе сакате некој друг со креативни вештини како шеф, а не некој чиј фокус е следењето на водичот за политиката на компанијата.
Кој е вашиот совршен ден како менаџер на медиуми?
Ова прашање те добива во срцето на лицето кое може да ве води. Вие сте се преселиле надвор од фактите од неговата заднина на неговите надежи и соништа.
Одговорот, како што се: "Совршен ден ќе биде на теренот за голф, со канцеларија што ќе се кандидира", може да биде само реакција со лесен одговор, но може да сигнализира дека шефот е помалку практичен.
Тоа може да ви овозможи да имате поголема контрола врз вашиот ден, без некој да го дише вратот.
Спротивно на тоа, одговор како што се: "Ќе имаме светски ексклузив на нашето списание и ќе го продадеме целиот наш рекламен простор", покажува шефот е конкурентен со специфични цели. Можете да одлучите дали најдобро ќе се развивате со лидер во управување со вести.
Кои се предизвиците со кои се соочувате?
Прашувајќи го ова, ќе ви ги покажеме фрустрациите на ова работно место. Ако слушнете: "Никогаш нема доволно пари за да ги покриеме приказните онака како што сакам", покажува овој менаџер може да има финансиски битки и можеби ќе биде горчлив за тоа.
"Секој пат кога ќе се обучам за нови вработувања, тие заминуваат", може да покаже дека има проблеми со персоналот или дека не е среќна работна средина. Од позитивна страна, тоа едноставно може да биде случај на нови вработувања кои се неверојатно амбициозни и добивање подобри работни места на друго место.
Секој менаџер на медиуми се соочува со некои пречки, вклучувајќи го притисокот за рејтингот и задоволството на вработените. Не дозволувајте одговорите веднаш да те заплашат од прифаќањето на работата.
Каде се гледате себеси за пет или десет години?
Треба да знаете дали вашите потенцијални шефови планираат да се држат наоколу. Ако тој го удри на патот шест месеци подоцна, ти си останува да се докажеш себе си повторно на новиот шеф, без да имаш време да создадеш учинокот на постигнувањата.
Нема ништо лошо кај менаџерот кој има лични амбиции. Може да завршите по него по корпоративната скала или да го замените кога ќе се движи.
Но, важно е да знаете дали тој ги гледа очите на излезната врата додека тој ве интервјуира. Ако тој го стори тоа, можеби нема да ја добиете обуката што треба да започнете правилно.
Што прават вашите конкуренти подобро од вас?
Ако одговорот е "ништо", тогаш ѕидовите се уште се нагоре - не сте го направиле својот пат кон главата на менаџерот или срцето. Дури и ако работата е врвна компанија, мора да има нешто восхитувачко што го гледа во натпреварувачот.
Сакате да знаете каде менаџерот сака да го земе својот тим. Затоа што она што го смета за конкурент подобро, е местото каде што ќе го стави својот фокус.
"Тие раскинуваат приказни побрзо отколку што го правиме", ви дава отворање за да ви кажам како сте го окупирале ексклузивното. "Тие имаат повеќе навивачи на Фејсбук", претставува начин да ги нагласите вештините на социјалните медиуми .
Што се случило со претходната личност за да ја задржи работата?
Сега вашето внимание се менува од запознавање на вашиот нов шеф за да дознаете повеќе за работата. Дознајте што се очекувало од лицето кое ја држело работата и дали исходот завршил радосно.
"Тоа едноставно не успеа", може да поставите ниска лента со која лесно можете да прескокнете. Можеби тоа покажува дека се направени неразумни очекувања. Во секој случај, треба да дознаете повеќе, иако персоналните правила може да го спречат менаџерот да ви кажува сè.
"Таа ја освои Пулицеровата награда и сега работи за национален весник", претставува спротивно прашање. Веројатно ќе чувствувате дека има огромни чевли за да се пополни, но барем знаете дека компанијата произведува одлична работа.
Колку плаќаат медиумите?
Тоа е веројатно она што најмногу сакате да го прашате. Постојат ризици во поставувањето на ова прашање премногу рано или премногу директно.
Вие не сакате да се појавувате како да сте за пари. Вие исто така не треба да покажете дека претпоставувате дека ја добивате работата само со тоа што сте во канцеларија.
Почекајте менаџерот да го доведе предметот. Ако зборува за бенефиции за вработените, за трошоците за живеење или за договор за вработување , тогаш е природно да прашате.
Подгответе се ако менаџерот го фрли прашањето назад кон вас, "Колку мислите дека плаќа" или "Што ќе потрае за да ве прифати работата", се обидуваат да ве наведат да кажете број. На пријателски начин, избегнувајте да одговарате на ова прашање.
Тоа е затоа што ако кажете, "75.000 долари", а менаџерот е подготвен да ви понуди 100.000 долари, веројатно сте си заштедиле многу пари. "Ти си ангажиран!" може да биде одговорот на менаџерот, бидејќи тој ментално им честита за заштеда на 25.000 долари.
Подобро е да се каже дека не ги знаете трошоците за станови во неговиот град или состојбата на локалниот рекламен пазар, па тоа би било невозможно да се погоди. Сакате менаџерот да ја даде вредноста на доларот.
Што е следно во вашето пребарување?
Додека го напуштате интервјуто, заслужувате да знаете од каде доаѓа менаџерот. Тој треба да ви каже како и кога ќе донесе одлука.
Не се разочарувајте ако не сте вработени на самото место. Некои менаџери мора да проверат со сопствените шефови пред да ве поканат да се придружите на компанијата.
Прашајте дали можете да испраќате е-пошта или да се јавите за да проверите со него за неколку дена или недели. Бидете сигурни дека ќе испратите следење, благодарам белешка за интервју веднаш.
Повеќето интервјуа ќе ве остават со возбуда, но сепак некои проблеми. Измерете ги сите одговори на менаџерот, наместо само оние кои ве отфрлија - тоа е она што тој го прави, како што тој смета. На тој начин, ќе донесете правилна одлука кога размислувате дали тој ќе ве води додека се движите во вашата медиумска кариера .