Креирање пакет за ментални здравствени придобивки за вработените
Трошоци за ментална болест Секој
Националниот институт за ментално здравје објави дека главната ментална болест ги чини САД најмалку 193 милијарди долари годишно, само во изгубени приходи од страдалниците. Партнерството за работно место за ментално здравје и Американската психијатриска фондација советуваат дека трошоците за загубената продуктивност на компаниите изнесуваат 44 милијарди долари поради нетретирана депресија во работната сила.
Кога менталната болест останува неуправа, тоа може да доведе до цела низа други ризици поврзани со работното место, како што се зголемени несреќи, барања за компензација на работниците, инвалидитет , насилство на работното место, па дури и тврдења за вознемирување и дискриминација - сценарија што станаа толку транспарентни во денешниот свет.
Потоа, тоа е добра смисла за бизнисот, за да им понудиме целосна корист на вработените во менталното здравје на работната сила. Експертите советуваат дека раната интервенција е клучот за намалување на трошоците и инцидентите на сериозна ментална болест кај вработените.
Исто така, се покажа дека раната интервенција обезбедува најдобар можен исход за оние кои се соочуваат со било каков вид на ментална болест. Кога менталната болест не се лекува или не е дијагностицирана, или кога вработените имаат ограничен пристап до опциите за третман, тие не се чувствуваат добро на свој начин - и ова може да му наштети на крајна линија на вашиот бизнис на долг рок.
Реформата во здравството и заштитата на менталното здравје е закон
Според Законот за пристапна нега, од 2014 година сите приватни и индивидуални медицински планови мора да нудат барем минимална покриеност за проекциите за ментално здравје, услугите за користење на супстанции и превентивната заштита. Ова барање е исто така и за медицински планови купени преку државни пазари.
Покрај тоа, плановите за групни бенефиции не можат да го негираат покривањето на некој само затоа што имаат историја на ментална болест. Заштитите што се бараат под MHPAEA бараат план администратори да се третираат ментални болести без ограничувања, слично на процесот на одобрување за одобрување на хируршка процедура. Medicare и Medicaid, исто така, обезбедуваат основни покриеност за вежбање на менталното здравје и злоупотреба на супстанции.
Овие закони помагаат да се заштитат потрошувачите од менталното здравје од дискриминација од давателите на здравствено осигурување и да се поддржат оние со ограничени примања за да платат за услуги , но сѐ уште постојат многу стигми за менталното здравје, така што некои вработени негираат дека им е потребна помош.
Дури и да се биде на лекови за ментална болест може да се смета како проблем од страна на некои, ако лекот создава ограничувања за способноста на работникот да ја извршува својата работа. На пример, лекови кои предизвикуваат поспаност спречува употреба на одредена опрема или возила на возачки возила.
Други потенцијални бариери за добивање на помош вклучуваат недостаток на работа за назначување на терапија или земање неплатено отсуство за да се заврши 90-дневната програма за лекување на супстанции.
Освен ако не постои добар план за осигурување кој ќе помогне да се покријат трошоците за квалитетна грижа за ментално здравје и работодавците ќе го направат својот дел да ги едуцираат вработените за нивните достапни бенефиции; многу вработени едноставно одат без да се најдат себеси хоспитализирани за голем дефект. Други може да се свртат кон само-лекување во форма на недозволени дроги, алкохол и негативни однесувања. На работните места, недијагностицираната и нетретирана ментална болест се покажува на начин на кој поединците се однесуваат на колеги и клиенти. Тоа може да ги раскине тимовите и компаниите. Тоа може да предизвика нормално прекрасни вработени да се претворат во токсични работници.
Поради овие причини и повеќе, секој бизнис може да има корист од обезбедувањето дарежливи бенефиции за ментално здравје во својата работна сила.
Работодавачите кои ги ценат своите вработени и сакаат да го демонстрираат ова, лесно можат да обезбедат придобивки за ментално здравје во секое време од годината, без разлика дали планот за здравствено осигурување ја вклучува оваа нега или не.
Креирање на пакет за ментално здравје
Еве неколку идеи за добивање на програма за ментално здравје и да се осигура дека луѓето имаат пристап до услугите што им се потребни за да останат добро.
Воспостави Програма за помош на вработените
Добра идеја е да добиете програма за помош на вработените што е можно поскоро во вашата организација. Ова може да ги чини пени за доларот за секој вработен, но вредноста е огромна. EAPs обезбедуваат директен пристап до доверливи професионалци кои можат да им помогнат на вработените во која било област загриженост што може да им предизвика проблеми - од прашања поврзани со работата на семејни проблеми и ментални болести. Вработените можат да бидат насочени кон советување или да имаат право на краткорочен третман; олеснета од тимот на ЕАП. Дознајте повеќе за програмите за помош на вработените овде.
Поставете 24-часовна медицинска сестра
Друг избор е да се склучи договор со продавачот на здравствено осигурување за да се воспостави 24/7 телефонска линија за вработените и нивните членови на семејството. Ова може да биде начин да се осигури дека вработените секогаш имаат спас, каде што можат да добијат помош кога им е најпотребна. Тие можат да одговорат на здравствените и медицинските прашања за да одредат дали е потребна грижа за понатамошна нега со давател на услуги за ментално здравје или ако е потребна посета на просторија за итни случаи.
Изберете план за здравствено осигурување со придобивки за ментално здравје
Како што споменавме погоре, ACA бара планови за осигурување да понуди основно ниво на покриеност со менталното здравје, но ова може да се ограничи нешто. Вработените кои се навикнати на високо платни планови за здравствена заштита не можат да ја видат вредноста во користењето на своето осигурување за плати за советување - наместо да ги резервираат своите медицински долари за големи хоспитализации или планирани процедури. Како работодавач, пронајдете ги придобивките од вработените кои нудат натпросечно покривање на менталното здравје и обезбедуваат сметка за здравствена заштеда за да ги надоместите трошоците за џеб кога ќе се комбинираат со HDHP.
Именување на контакт за управување со комуникации за ментално здравје
Вработените можат или не може да се чувствуваат удобно да дискутираат за нивните предизвици во врска со менталното здравје со менаџер, па дури и членови на нивното семејство. Затоа секое работно место треба да има најмалку еден професионалец од областа на човечки ресурси, кој е обучен за обука за интервенции и има воспоставено отворени работни часови за да разговараат за такви прашања во приватна сопственост. Честопати, ситуациите може да се решаваат преку упатување до квалификуван ментален здравствен провајдер, или посредување со било какви прашања преку EAP. Бидете добро обучени за придобивките од менталното здравје што се на располагање, така што работникот може да ја добие вистинската помош во вистинско време.
Поставете програма за попуст на вработените со даватели на простор
Друг многу корисен и поздравен метод за развивање на работно место што е повеќе поддршка на вработените кои се соочуваат со предизвиците на менталното здравје е да се работи со производители на добра велс за да ги намалат своите услуги. На пример, долготрајниот неутрализиран стрес може да биде знак за депресија, па затоа пристапот до масажа терапевт кој може да помогне во намалување на стресот може да биде голема корист. Правилната исхрана и вежбање се исто така важни компоненти на доброто ментално здравје, па создавањето на пристап до локалните фитнес ресурси и советувањето за исхрана може да биде одличен избор.
Организирајте за ментално здравје и ресурси на лице место
Можеби најкритичниот додаток на било кој пакет на услуги за вработените каде што се однесува на менталното здравје е пристапот до точни и навремени информации. Ако работникот се соочува со криза, тој или таа можеби нема да разберат како да пристапат до здравствени придобивки или кој ќе побара помош.
Исто така, секоја корпоративна библиотека треба да содржи многу едукативни материјали во форма на книги за самопомош, информации за информативни листови и директориуми на локално ментално здравје и здравствени услуги. Менаџментот може да ја поддржи комуникацијата со тоа што ќе ја зголеми важноста на доброто целокупно здравје и да избегнува да постапуваат поинаку, бидејќи тие можат да се справат со ментална болест.
Во затворањето, сите програми за помош на вработените треба да бидат дизајнирани околу вкупната благосостојба на вработените, од глава до петица. Вработените не можат да покажат знаци на ментална болест однадвор, но може да ја пропуштат работата често, да изгледаат нервозни или да престанат да вршат на претходното ниво. Менталната болест е заштитена онеспособеност според законите за работна сила, така што никогаш не се осамостојува еден ваков вработен. Наместо тоа, да обезбеди пристап до информации и ресурси за самопослужување, за да можат вработените да побараат помош која им е потребна за да водат цел живот.