Како да ја претворите негативноста на работното место во промената
Кога ќе видите проблем на работа, дали се жалите на вашите соработници или се обидувате да направите нешто за да го поправите? Ако сите што правите е да се жалам и да лелекаат, ништо добро нема да дојде од тоа. Негативноста на работното место е заразна. Жалбајте се на еден соработник и тој или таа, пак, ќе се жалат на друг, и така натаму. Пред долго, негативниот став на едно лице ќе се прошири на уште пет, а потоа на уште 10, и така натаму.
Како што покажува примерот погоре, негативноста има начин да се шири низ работна средина како што се ширењето на пожарот преку сено за стомак со бензин. Пред долго, сите што ќе прават ќе разговараат за проблемите, и не само што нема да ги решаваат, ниту ќе направат нешто друго. Резултатот ќе биде губење на продуктивноста.
Зошто треба да го загубите негативниот став
Не е ни чудо што на шефовите не им се допаѓаат работниците што постојано бележат. Ако заработите репутација како Негативна Нели, може да те слета на најмалиот омилен лист на вашиот шеф. Значи, што можете да направите, наместо тоа, кога ќе видите работи кои не се начинот на кој мислите дека треба да бидат? Дали е подобро да се задржи устата затворена за да не предизвикате ширење на негативноста на работното место? Дали е подобро да кажам нешто?
Проблемот може да се реши само ако некој го привлече вниманието кон него, но ако не планирате да бидете конструктивни, задржете ги своите мисли кон себе.
Ако, пак, би сакал да бидеш, познат како решавач на проблемот, наместо жалител, проговори. Ако го направите тоа на вистинскиот начин, ќе направите позитивна промена која може да направи многу за да ја подобрите работната околина. Наместо да го подигнете гневот на вашиот шеф, наместо тоа, може да бидете примател на неговата или нејзината благодарност .
Еве 5 работи што можете да ги направите, ќе ви помогнат да го изгубите негативниот став и да направите промени.
1. Не се обидувајте да го поправите она што не е скршено
Ние понекогаш гледаме проблеми таму каде што тие не постојат. На пример, можеби не ви се допаѓа како нешто се прави на вашето работно место. Можеби мислите дека има подобар начин да го сторите тоа, но тоа не значи дека вашата проценка е точна. Пред да кажете нешто, одвојте малку време за да размислите за тоа. Запрашајте се дали вашиот начин е навистина подобар или тоа е само поинаков начин да се направи нешто.
2. Земете ја вашата жалба преку соодветните канали
Ако се жалите на вашите соработници, се што ќе направите е ширење на негативноста. И ако сте биле обрнувајќи внимание на овој член, знаете до сега тоа е нешто што сакате да студиозно да се избегне прави. Дознајте кој во вашата организација е вистинската личност со кого да разговарате за вашите грижи. Сакате да одберете некој кој ќе биде приемчив за вашите идеи, но исто така мора да бидете сигурни дека нема да поминете над никого, на пример, вашиот шеф, глава.
3. Дајте само конструктивна критика
Секој може да се пожали. Ако сакате да направите повеќе од тоа и навистина да помогнете да влијаете на промените, треба да имате некои идеи за тоа како да ги решите проблемите што ве мачат. Пред да ја поднесете вашата жалба до вистинската личност, направете го своето истражување за да можете да излезете со можни решенија.
Потоа користете вештини за критичко размислување за да ги оцените секој и да одлучите кој ќе ви ги донесе најдобрите резултати.
4. Pitch In
Подгответе се да ги вадите рацете валкани. Ако посочете проблем и претставете листа на можни решенија, подгответе се да им помогнете да ги имплементирате. Ова ќе му покаже на вашиот шеф дека имате удел во правењето подобрувања што ќе имаат корист на компанијата.
5. Знај кога да се откажеш
Она што го сметате за сериозно прашање, може да биде помалку од оној на оној на кого го искажувате вашето загриженост. Ако проблемот е едноставно нешто што ве иритира, можеби само треба да се откажеш или да бараш друга работа. Можеби нема ништо што можеш да го направиш за да го смениш својот ум.
Ако проблемот е оној што е исклучително сериозен, на пример, тоа вклучува нешто нелегално или неетичко или јасно му прави штета на компанијата, можеби ќе треба да ја ескалираш жалбата до синџирот на команда.
Тоа е ризичен чекор и може да му наштети на вашата кариера, но ќе треба да се запрашате дали можете да живеете со себе, ако не направите ништо.