Дали имате добар разум да останете дома од работа?
5 добри причини да се јавите во болни
Вашите болни денови се твои кога ќе ви требаат. Поставете ги своите работни карактерни тенденции настрана и сфатете дека тоа е ретка организација која се распаѓа, поради отсуство на еден работодавач.
Можете дури и да ги зачувате сите други од фаќање на она што го имате. Одење на работа болен значи дека ќе се шират вашите бактерии околу канцеларијата, што е сигурно да ги нервирате вашите соработници . Вие исто така нема да бидете продуктивни. Еве неколку добри причини да останете дома:
- Имаш болест што може да биде заразна: Ако се сомневате дека имате нешто што соработниците може да го фатат, останете дома, додека не сте подобри или сигурно знаете дека имате болест што не е заразна. На пример, ако фрлате или имате дијареа, може да имате вирус на желудник. Ненадејниот почеток на симптоми како треска, треска и болки во телото, може да бидат симптоми на грипот. Тоа е нешто што може да се прошири низ работното место како шумски пожар и да се симне сè на патот. Ако твоите очи се црвени, отечени и саркастични, може да имате конјунктивитис - исто така познат како розова око - кој е многу заразлив. Тешко болно грло со отечени жлезди е симптом на стрептокок грлото. Тоа може да се пренесе на соработници.
- Имате треска: Ќе добиете треска ако се борите со инфекција. Не само што е симптом на заразна болест, исто така ќе ве заштити од ефикасно да работите. Веројатно ќе бидете многу уморни. Одете на лекар за да дознаете дали ви треба антибиотик. Без разлика дали или не, добивате многу одмор.
- Имате излив: осип може да биде многу непријатен и некои исипи се заразни. Додека не ја знаете причината за осип, избегнувајте контакт со други луѓе. Ако знаете дека не е заразна, можете да се вратите на работа, но немојте да бидете изненадени кога соработуваат вашите соработници. Додека вие не мора да одите до детали, можете да ги информирате дека не можат да го фатат. Ако вашиот осип е нервозна, гребење тоа ќе биде многу off-ставање, па обидете се да се грижи за тоа во приватниот.
- Вие сте во значителна болка: главоболки, повреди, sprains, скршени коски и други проблеми може да предизвикаат сериозна или значајна болка. Откако ќе ги преземете правилните мерки за да бидете сигурни дека ништо што може да го загрози вашето целокупно здравје, тоа го предизвикува, можете да одите на работа ако одберете. Но, сфати дека, за да не успеете да работите во вашата врвна изведба и лекови за болка, тој проблем ќе се соедини. Ќе имате корист од одмор.
- Имате заеднички студ : Дали или не треба да се јавите болни затоа што имате студ зависи од неговата тежина. Ако брзо се празнат кутии на ткива и имате неконтролирана кашлица, имате прилично лоша студ. Ќе имате проблеми со концентрацијата и најверојатно ќе ги проширите бактериите кон другите. Ако вашата студ не е толку тешка и мора да одите на работа, често ги миете рацете и не држете го телефонот и компјутерот без микроб, бришејќи ги со алкохолни марамчиња, ако другите ги користат. Ако вашите соработници ја задржат својата оддалеченост, не се навредувајте. Тоа не може да биде лукот копра што сте имале со ручек, туку наместо нивниот страв од фаќање на она што го имате.
Ако имате сериозна болест која бара одземање на слободно време од работа, можеби ќе можете да го користите Законот за семејство и лекување (FMLA) . Тоа им овозможува на квалификувани работници да потрае до 12 недели надвор од работа. Вашиот работодавец не мора да ви плати за ова време, освен ако не живеете како држава која има сопствен закон за семејно и медицинско отсуство, за што тоа бара - но организацијата мора да ви дозволи да се вратите на вашата позиција или слична кога вашата остави крај.
5 Лоши изговори за земање болен ден
Ако ви се јави премалку од болните, може да го привлече вниманието на вашиот шеф. За разлика од земањето на личен или одмор ден, ќе го извести вашиот шеф дека не можете да дојдете да работите кратко време пред да треба да бидете таму. Тоа би можело да ги остави сите да се борат да ги покријат своите должности. Тоа не значи дека не треба да ги користите деновите што ви ги доделил работодавецот кога сте навистина болни и не можете да ја завршите работата.
Меѓутоа, не треба да ги искористите болните денови за да се стремат кон прашања за кои би било посоодветно да се направи личен или одмор. Секогаш кога можете да го известите вашиот шеф пред време што треба да го тргнете, треба да го сторите тоа. Еве неколку примери:
- Имате претходна ангажираност: Ако знаете однапред за нешто што треба да го посетувате - на пример, настан во училиштето на вашето дете или на закажување - го користите личното или одморното време.
- Наместо да одат на плажа: Кога ќе се разбудите и сонцето сјае, твоите мисли може да се свртат кон песок и сурфање. Не е фер да ги оставите колегите на цедило, за да можете да уживате во сончевиот ден. Планирајте го своето патување на плажа пред време и побарајте одмор или личен ден.
- Имаш интервју за работа: Честитки! Интервјуата понекогаш доаѓаат одеднаш, па разбирливо е дека можеби ќе треба да закажете еден во краток рок. Ако вашиот шеф не знае дека барате нова работа , кажувајќи ѝ дека треба да тргнете по една, не е опција. Наместо тоа, обидете се да го закажете пред или после работа. Ако вашиот распоред е флексибилен, можеби можете да го прилагодите за да можете да дојдете рано и да заминете рано, или да дојдете и да заминате доцна.
- Дали сте уморни: Дали сте предоцна? Освен ако не се чувствувате навистина болни, тоа не е доволно добра причина да се земе слободен ден. Смирете го и одете на работа. Побрзајте за време на вашиот ручек и планирајте да одите на спиење претходно таа вечер.
- Мора да се почитува религиозен празник: Наслов VII од Законот за граѓански права од 1964 година бара од работодавците со над 15 вработени да им дозволат на своите работници да одвојат време за верска приредба, освен ако тоа не ја предизвика организацијата непотребни тешкотии. Ова отсуство треба да излезе од вашиот личен или одмор.