Воените испуштања
Откако ќе го потпишете договорот за да ја исполните својата земја во војската, вие сте обврзани да го исполните тој договор бидејќи војската е обврзана да обезбеди работа, здравствена и стоматолошка заштита, можност за промоција и напуштање (одмор). Сепак, обврската на член на услугата на неговата воена служба продолжува сè додека не се прекине. Генерално, овој временски период се одредува според условите на договорот за упис, но поранешното раскинување може да резултира поради административно или дисциплинско одвојување врз основа на конкретно идентификувано однесување на член на услугата.
Нема сива површина на она што е во ред или во ред во војската. Воените, како и цивилните закони се применуваат и можат да се реферираат во Единствен Кодекс за воена правда (UCMJ).
Постојат два типа на рани одвоени од вооружените сили на САД за да се пријават членови на службата: казнени испуштања и административни одвоености.
Казнени испуштања. Казнените испуштања се дозволени за казни на судовите и можат да се доделат само како одобрена судска одлука во согласност со осудата за прекршување на ЗКПМ . Постојат два вида на казнени испуштања: Нечесен исцедок (ДД) - кој може да се изрече само од општ суд и е одвоеност под нечесни услови; и отпуштање од лошо однесување (BCD) - кое може да се одреди или од општ суд или од специјален воен суд и е одвоеност под услови различни од чесни.
Административни сепарации. Административните оддели не можат да бидат доделени од страна на судот и не се казнети по природа. Персоналот што се запишува може да биде административно одделен со карактеризација на услуга (карактеризирана одвоеност) или опис на одвоеноста како што е оправдано од фактите на конкретниот случај.
Видови на испуштања зависат од карактеризацијата на услугата
Карактеризацијата при раздвојување се заснова врз квалитетот на услугата на членот, вклучувајќи ја причината за одделување и насоки подолу. Војската го определува "квалитетот на услугата" во согласност со стандардите за прифатливо лично однесување и извршување на службена должност за воениот персонал што се наоѓа во Уредбата за унифициран кодекс на воена правда (UCMJ) и прописите издадени од Министерството за одбрана и одделенијата за воени операции, и почитувани обичаи и традиции на воена служба.
Квалитетот на услугата на член на активна должност или активна обврска за обука е негативно засегнат од однесување кое е природно да донесе дискредитација врз Воените служби или е штетно за добриот поредок и дисциплина, без разлика дали однесувањето е предмет на UCMJ јурисдикција. Карактеризација може да се базира на однесување во цивилната заедница, а товарот е на испитаникот да покаже дека таквото однесување не влијаело негативно на услугата на испитаникот.
Воената ги разгледува причините за одвојување, вклучувајќи ги и специфичните околности што ја формираат основата за одвојување, за прашањето на карактеризација.
Како општо прашање, регулативите бараат од војската да утврди карактеризација по пат на однесување, а не изолиран инцидент. Меѓутоа, постојат околности, во кои извршувањето или извршувањето на давачките што се рефлектираат со еден инцидент ја даваат основата за карактеризација.
Видови на испуштања
Почитувани. Почитуваната карактеризација е соодветна кога квалитетот на услугата на членот генерално ги исполнил стандардите за прифатливо однесување и извршување на службената должност за воениот персонал, или на друг начин е толку заслужен што секоја друга карактеризација би била јасно несоодветна.
Општо (според чесни услови). Ако услугата на членот е чесна и верна, соодветно е да се карактеризира таа услуга под чесни услови. Карактеризација на услугата како Општо (во чесни услови) е оправдана кога значајните негативни аспекти на однесувањето на членот или вршењето на должноста ги надминуваат позитивните аспекти на военото однесување на членот или извршувањето на должноста ги надминуваат позитивните аспекти на записникот.
Многу луѓе веруваат дека одвојувањето на крајот од нормалниот мандат на служба гарантира почитуван исцедок. Ова не е така. Сите административни испуштања го земаат предвид однесувањето и изведбата на поединецот. Премногу дисциплински прекршоци или рејтинг на извештаи со ниски перформанси може да резултира со ослободување од општо (во чесни услови).
Други од почитувани услови. OTH Испушта најниска форма на испуштање која може да се добие административно. Овие се оправдани кога причината за одвојувањето се заснова на модел на однесување кој претставува значајно заминување од однесувањето кое се очекува од припадниците на Воените служби или кога причината за раздвојување се заснова на едно или повеќе дејства или пропусти кои претставуваат значителен заминување од однесување очекувано од припадниците на Воените служби.
Примери за фактори кои можат да се земат предвид вклучуваат употреба на сила или насилство за да предизвикаат сериозни телесни повреди или смрт, злоупотреба на посебна позиција на доверба, непочитување од страна на претпоставениот од вообичаените супериорно-подредени односи, дела или пропусти кои ја загрозуваат безбедноста на САД или здравјето и добросостојбата на другите припадници на Воените служби и намерните дејства или пропусти кои сериозно го загрозуваат здравјето и безбедноста на другите лица.
Нечесните испуштања. Постои разлика помеѓу ДЕТ ослободувањето и бесрамното ослободување. За ОН не е потребен судиски воени за да ја напушти војската, ова се случува само преку административен процес. Сепак, нечесен исцедок е најниската форма на ослободување што може да ја добиете и мора да дојде од општиот воен суд - со други зборови - судење. Овие се обично кривични дела кои водат кон бесрамни испуштања. Вие не само што ќе ја напуштите војската без корист од тоа што сте служеле, но ќе преземете со вас криминално досие што ќе го видат идните работодавци.
Процесот на испуштање. Административните сепарации се распаѓаат на две основни области: доброволно одвојување и присилно одвојување. Отпуштањето на крајот на еден мандат на услуга е пример за доброволно одвојување. Сепак, процесот на принудно отпуштање е прилично јасен. Командантот прави избори за продолжување на постапката за присилно отповикување и го известува испитаникот во писмена форма.
Откако командантот ќе го прими писмото со прилози од обвинетиот, тој / таа ќе одлучи дали да продолжи со постапката за отпуштање. Ако командантот одлучи да поведе управен одбор за отпуштање, се свикува (ако е потребно). Ако одборот не е потребен, командирот го препраќа пакетот до органот за одобрување (обично командирот за инсталација) за конечно одобрување или неодобрување.
Органот за раздвојување може да ги разгледа следниве фактори за прашањето за задржување или раздвојување, во зависност од околностите на случајот:
- Тежината на околностите што ја формираа основата за започнување на постапките за одвојување и ефектот на членовите продолжија да се задржуваат на воена дисциплина, добар поредок и морал.
- Веројатноста за продолжување или повторување на околностите кои ја формираат основата за поведување постапка за раздвојување.
- Веројатноста дека членот ќе биде нарушено или несакано влијание во сегашните или идните работни задачи.
- Способноста на членот да ги извршува должностите ефективно во сегашноста и во иднина, вклучувајќи го и потенцијалот за напредок или лидерство.
- Рехабилитациски потенцијал на членот.
- Целокупната воена евиденција на членот - сè.
Изолираните инциденти и настани кои се оддалечени во времето обично имаат мало значење при утврдувањето дали административното одвојување треба да се изврши. Употребата на вакви записи вообичаено се ограничува на оние случаи кои вклучуваат модели на однесување кои се манифестираат во подолг временски период.
Управниот одбор. Органот за раздвојување до Управен одбор назначува најмалку три искусни овластени, налози или подофицери. Вработениот назначен во одборот мора да биде во одделение Е-7 или погоре, и мора да биде постар на испитаникот. Најмалку еден член на Одборот мора да служи во одделението О-4 или повисоко, а мнозинството од одборот мора да биде овластено или овластено службено лице. Високиот член е претседател на одборот. Органот за поделба, исто така, може да назначи на одборот рекордер кој не е наместен. Може да биде назначен правен советник без право на глас за да му помогне на Одборот.
Права на тужената страна: Испитаникот може да сведочи во свое име, предмет на одредбите од член 31 (а), UCMJ (само инкриминација). Во секое време во текот на постапката, испитаникот или бранителот може да поднесе писмено или евидентирано прашање за разгледување од страна на Одборот. Испитаникот или бранителот може да свика сведоци во негово име. Испитаникот или бранителот може да го запраша секој сведок кој се појавува пред Одборот. Испитаникот или бранителот може да поднесе аргумент пред кога Одборот го затвора случајот за разгледување на наодите и препораките.
Одборот е должен да ги утврди своите наоди и препораки на затворени седници. Може да бидат присутни само членовите на одборот кои гласаат. Одборот го определува следното:
- Дали секое тврдење во известувањето за предложената поделба е поддржано од страна на преовладувањето на доказите.
- Дали наодите заслужуваат поделба во однос на причината за одвоеност утврдена во известувањето. Ако во Известувањето се содржани повеќе од една причина, за секоја причина мора да има посебно определување.
- Одборот дава препорака или поделба (не е виновен или невино).
- Доколку Одборот препорача поделба, може да препорача одделување да се прекине.
- Ако се препорачува поделба или прекин на поделбата, Одборот препорачува карактеризација на услуга или опис на одвоеноста.
Основа за недоброволни одвојувања. Постојат неколку причини кои поединецот може да обработи за присилна одвоеност. Подолу се најчестите:
Родителството. Член може да биде одвоен поради родителството, ако како резултат на тоа се утврди дека членот не може задоволително да ги извршува своите должности или не е достапен за доделување или распоредување низ целиот свет. Обработката на одвоеноста не може да се започне сé додека службеникот не е формално советуван за недостатоците и им е дадена можност да ги надминат тие недостатоци како што се гледа во соодветното советување или во евиденцијата на персоналот.
Физичко или ментално состојба. Поединците можат да бидат ненамерно одделени врз основа на определени физички или ментални услови, а не во однос на инвалидитетот, кој потенцијално може да се меша со задачата или извршувањето на службата. Ваквите состојби може да вклучуваат, но не се ограничени на хронична морска болест или воздушно болка, нарушување на енурезата и нарушување на личноста. Раздвојувањето врз основа на пореметување на личноста е дозволено само ако дијагнозата од страна на психијатар или психолог, завршена во согласност со постапките утврдени од засегнатиот воен оддел, заклучува дека нарушувањето е толку тешко што способноста на членот да функционира ефикасно во воената средина е значително оштетени. Раздвојувањето за нарушување на личноста не е соодветно кога одвоеноста е оправдана поради други причини. На пример, ако одвоеноста е оправдана врз основа на незадоволително работење или несоодветно однесување, членот обично нема да биде разделен според овој дел, без оглед на постоењето на нарушување на личноста.
Попреченост. Член може да биде одделен за попреченост според одредбите од 10 USC, Поглавје 6l (референца (n)). Поделбата на попречености обично резултира со почитување или поделба на ниво на влез.
Погрешно пријавување. Член може да биде поделен врз основа на погрешно пријавување, индукција или продолжување на запишувањето. Впуштањето, индукцијата или продолжувањето на запишувањето е погрешно во следните околности: (1) Не би се случило ако властите ги познавале релевантните факти или биле следени соодветни директиви; (2) Тоа не беше резултат на измамничко однесување на членот; и (3) Дефектот е непроменет во материјални аспекти.
Погрешно пријавување. нормално добиваат почитувано ослободување, освен ако не ги исполнуваат условите за поделба на ниво на влез (помалку од 180 дена воена служба).
Измамнички влез во воена служба. Членот може да се одвои врз основа на набавката на измама, воведување или во период на воена служба преку намерно материјално погрешно толкување, пропуштање или прикривање дека, доколку е познато во времето на ангажирање, индукција или влез во период на воената служба можеше да резултира со отфрлање. Карактеризација на услугата или опис на поделбата се заснова врз евиденцијата на услугата и тежината на измамниот влез. Ако измамата вклучува прикривање на претходно одвојување во кое услугата не се карактеризираше како почитувана, карактеризацијата вообичаено ќе биде под други пофажни услови.
Незадоволителни перформанси. Членот може да се одвои кога ќе се утврди дека членот е неквалификуван за понатамошна воена служба поради незадоволителни резултати. Обработката на одвоеноста не може да се започне сé додека службеникот не е формално советуван за недостатоците и им е дадена можност да ги надминат тие недостатоци како што се гледа во соодветното советување или во евиденцијата на персоналот. Барањата за советување и рехабилитација се од особена важност во однос на оваа причина за одвојување. Бидејќи воената служба е повик различен од каква било цивилна окупација, член не треба да се раздвојува кога незадоволителното работење е единствената причина, освен ако не се направени напори за рехабилитација според стандардите пропишани од страна на засегнатиот секретар. Сервисот ќе се карактеризира како чесен или генерален (во чесни услови).
Неуспех во рехабилитација на злоупотреба на алкохол. Член кој е упатен на програма за рехабилитација за злоупотреба на дрога и алкохол може да се оддели за неуспех преку неспособност или одбивање да учествува, соработува или успешно да ја заврши таквата програма во следните околности: (1) Недостаток на потенцијалот за континуирана воена служба; или (2) Долгорочната рехабилитација е неопходна и членот се пренесува во цивилна медицинска установа за рехабилитација.
Непочитување. Член може да биде одделен за прекршок кога ќе се утврди дека членот е неквалификуван за понатамошна воена служба поради една или повеќе од следниве околности:
- Мали дисциплински прекршоци. Моделот на недолично однесување кој се состои само од мали дисциплински прекршоци. Ако поделбата на член на статус на влез на ниво е загарантирана исклучиво поради мали дисциплински прекршоци, акцијата треба да се обработи под изведбата и однесување на ниво на запис.
- Модел на лошо однесување. Модел на несоодветно однесување кој се состои од (а) дискредитирана вмешаност со граѓански или воени власти или (б) однесување штетно за добар ред и дисциплина.
- Комисија за сериозен прекршок. Комисијата за сериозен воен или цивилен прекршок, ако во следниве околности: (1) Специфичните околности на одделувањето на налогот за прекршок; и (2) Казненото ослободување би било одобрено за истото или за тесно поврзано кривично дело според Прирачникот за воени судови.
- Цивилна осуда. Осуда од страна на цивилни органи или преземени дејства што е еднакво на наодот за виновен, вклучувајќи слични пресуди во малолетнички постапки, кога специфичните околности на прекршокот бараат одвоеност и се присутни следниве услови: (1) Казненото ослободување би било одобрено за исто или тесно поврзано дело според Прирачникот за воени судови или (2) Казната од цивилните власти вклучува затворски казни во траење од 6 месеци или повеќе без оглед на суспензија или условна казна.
Може да се поведе обработка на раздвојување без разлика дали некој член поднел жалба за цивилна осуда или изјавил намера да го стори тоа. Извршувањето на одобрена поделба обично се задржува во очекување на исходот од жалбата или додека не помине времето за жалба, но членот може да се раздели пред конечното постапување по жалбата на барање на членот или по упатство на засегнатиот секретар.
Карактеризацијата на услугата за прекршување на правилата обично е под Други, освен од почитуваните услови, но карактеризацијата како Општо (во чесни услови) може да биде оправдана за оние со исклучителна воена евиденција.
Безбедност. Кога задржувањето е јасно неконзистентно со интересите на националната безбедност, член може да се одвои поради безбедноста и под услови и постапки утврдени од страна на секретарот за одбрана во DoD 5200.2-R. Карактеризацијата е заснована на евиденцијата на услуги и перформансите на испитаникот.
Незадоволително учество во подготвениот резерват. Членот може да се одвои за незадоволително учество во подготвениот резерват според критериумите утврдени од страна на засегнатиот секретар според Директивата 1215.13 за ДоН. Карактеризација на услугата или опис на поделбата се базира на евиденцијата за услугите и барањата на Директивата 1212.13 за доктрини (референца (p)).
Контрола на телесната тежина. Член може да биде одделен за неуспехот да се исполнат стандардите за контрола на телесната тежина, кога се утврдува дека членот е неквалификуван за понатамошна воена служба, а членот не е медицински дијагностициран со медицинска состојба која спречува или попречува контрола на телесната тежина. Обработката на одвоеноста не може да се започне сé додека службеникот не е формално советуван за недостатоците и им е дадена можност да ги надминат тие недостатоци како што се гледа во соодветното советување или во евиденцијата на персоналот. Карактеризацијата на испуштањето вообичаено ќе биде чесна, освен ако карактеризацијата на услугата како Генерал (во чесни услови) не е загарантирана од воената евиденција.
Ова се најчестите причини за принудно одвојување од воена служба. Одделот за одбрана исто така овластува секоја од воените служби да воспостави дополнителни причини за административни испуштања, врз основа на уникатните квалификации на одредената служба.