Моментите на 3 блескаат моменти миксер

Градење на тим Мраз прекинувач дека вработените Уживајте

Ако сте во потрага за златен медал за изградба на мраз, кој можете да го користите за состаноци, часови за обука, сесии за градење на тим, настани и активности на компанијата, дојдовте на вистинското место. Трите сјајни работни моменти создавање тимски креатор на мраз создава групна кохезивност и соработка на природен и професионален начин.

Целта на вежбата е да им помогне на учесниците да изградат кохезивен тим со тоа што ќе учат и ќе ги ценат силните страни со овој мраз прекинувач .

За да разберете кој време ќе ви треба, ако имате група од дваесет и четири учесници, ледениот брег ќе трае околу 90 минути. Употребно е за тимска зграда за дневна или повеќедневна сесија, како и за главниот настан во сесија за градење тим кој трае неколку часа.

Процесот од 7 чекори

1. Поделете ги учесниците на состанокот во групи од четири лица со тоа што ќе ги одброите, еден до четири. Дали вашите броеви седат со другите, вашиот број двајца со другите twos, и така натаму. Ова го правите затоа што луѓето обично седат до луѓето кои веќе ги знаат и добро работат. Целта е да им помогне на учесниците да ги запознаат другите луѓе во организацијата.
2. Кажете им на групите дека нивната задача е да се вратат во текот на нивните кариери и да идентификуваат три настани, активности, достигнувања, соработки или моменти на препознавање од страна на други кои сјаат или се важни за нив. Помислете на овие touchstones како нагласува во кариерата. Овозможете десет минути за учесниците да размислат за прашањето и да ги отфрлат идеите пред да ги замолите да ги споделат своите мисли со нивната мала група.
   
   Ако некои луѓе се релативно нови за работната сила, замолете ги да ги споделат моментите од колеџите, со скратено работно време , стажирање или волонтерска работа. Секој има сјајни моменти.
   

1. Кога сите учесници се подготвени, побарајте од нив да ги споделат своите сјајни моменти со нивната мала група. За максимално влијание, најдобро е секој човек да сподели еден сјаен момент, а потоа да премине на следното лице. Кажете им на малите членови на групата внимателно да слушаат и да бараат заеднички теми и сличности во приказните. На пример, дали многу од сјаените работни моменти вклучуваат пофалби и ви благодариме од почитуван менаџер? Дали сјаените моменти вклучуваат покачување и промоција?

1. Кажете им на групите дека од секое лице ќе биде побарано да ја споделат само еден од нивните сјајни моменти со целата група по завршувањето на малата групна вежба ако се чувствуваат удобно.
2. За да го разгледате создавачот на мраз, прашајте ја групата како реагирале на ледениот метеж (т.е. нивната реакција на искуството да ги раскажувате своите приказни и да ги слушате приказните за соработниците).
3. Продолжете да го разјаснувате ледениот брег со тоа што ќе ја прашате целата група ако забележат какви било теми во приказните. Една тема која има тенденција да се спомене многу е да се добие признание за нечија работа. Други заеднички приказни се насочени кон промоции и успешни продукти. Додека управувате со оваа вежба, важно е да им дозволите на вашите учесници да направат свои заклучоци.
4. Кога заврши дискусијата за градење на тимска работа, прашајте ги учесниците дали имаат нешто што би сакале да го додадат на дискусијата пред да ја затворат сесијата.

Ако сметате дека оваа вежба е корисна, можеби ќе сакате да ги разгледате другите вежби за градење на тим како што се Клучевите за градење успех на тимот: да направите успешни активности за градење на тим , како да изградите културна тимска работа и 5-те тимови за секоја организација.