Програмата МЕО се обидува да ја елиминира незаконската дискриминација и сексуалното вознемирување врз воените членови, членовите на семејството и пензионерите врз основа на раса, боја, пол, национално потекло или религија. Канцеларијата на МЕО им помага на командантите на сите нивоа преку спроведување програми за еднакви можности и настава за настава за образование за човечки односи (ХРЕ) во секоја инсталација на воздухопловните сили. Прогласувањето на хумани цели на DoD е основа за програмата за воздухопловни МЕО. Таа предвидува дека еднакви можности и еднаквост во цивилното вработување, без оглед на расата, бојата, полот, религијата или националното потекло, ќе бидат обезбедени како интегрален дел од подготвеноста.
Незаконска дискриминација
Овој вид на дискриминација се заснова врз раса, боја на кожа, национално потекло, религија или пол што не е поинаку одобрено со статут или политика. Незаконската дискриминација ги деградира човечките суштества, негативно влијае на мисијата и ја нарушува политиката на воздухопловните сили .
Сексуално вознемирување
Сексуалното вознемирување е форма на сексуална дискриминација која вклучува несакани сексуални напредоци, барања за сексуални услуги и друго вербално или физичко однесување од сексуална природа кога се јавува некоја од следниве ситуации:
- Поднесувањето на таквото однесување се прави експлицитно или имплицитно како услов или услов за работа, плата или кариера на една личност.
- Доставувањето или отфрлањето на таквото однесување од страна на едно лице се користи како основа за одлуки за кариера или вработување кои влијаат на тоа лице.
- Таквото однесување има цел или ефект на неразумно мешање во работата на поединецот или создава застрашувачка, непријателска или навредлива работна средина.
Оваа дефиниција нагласува дека вознемирувањето не мора да резултира со опиплива психолошка штета на жртвата, туку треба само да биде толку сериозна или продорна што разумното лице ќе ја доживее, а жртвата не гледа, работната средина како непријателска или навредлива. Работното место е експанзивен термин за воените членови и може да вклучи однесување на или надвор од должност, 24 часа на ден. Секое лице во надзорна или командна позиција, кое користи или одобрува било каква форма на сексуално однесување за контрола, влијание или влијание врз кариерата, платата или работата на воен член или цивилен вработен, се занимава со сексуално вознемирување. Слично на тоа, секој воен член или цивилен работник кој прави намерни или повторувани несакани вербални коментари, гестови или физички контакт на сексуална природа на работното место, исто така, се занимава со сексуално вознемирување.
МЕО Процедури за жалби
Персоналот на Воената еднаквост ги охрабрува воените членови да се обидат да ги решат тврдењата за незаконска дискриминација или сексуално вознемирување на најниско ниво или во рамките на нивниот синџир на команда.
Членовите на персоналот, исто така, ги советуваат членовите на алтернативните канали за жалби. Воените членови имаат неколку опции за да им помогнат. Тие можат да поднесат неформална или формална жалба на МЕО за незаконска дискриминација или сексуално вознемирување со канцеларијата на МЕО.
Неформални жалби. Кога поединецот избира да поднесе неформална жалба, тој или таа може директно да се обрати со застапникот со сторителот, да побара интервенција од страна на соработник или да го користи својот или нејзиниот синџир на команда за да ја реши загриженоста.
Формални претставки. Ако дискриминаторското однесување не е решено, подносителот на жалбата може да одлучи да поднесе формална жалба до Канцеларијата за воена еднаква можност. Кога се поднесе формална тужба, член на персоналот на МЕО објективно ќе го разјасни наводите. Членот на персоналот ќе побара од подносителот на претставката да нагласи конкретни дискриминаторски однесувања изложени од наводниот сторител.
Наводите мора да бидат детални, опишувајќи го незаконското однесување, сите сведоци, организацијата на членот, датумите, времето на настанување и локацијата на наводното однесување. Членот на персоналот на МЕО ќе го извести командирот на наводниот сторител дека е поднесена жалба.
Појаснување на жалбите. Канцеларијата на МЕО спроведува разјаснување на жалбата за сите формални жалби под надлежност на МЕО. Разјаснувањето ќе определи дали се случила незаконска дискриминација или сексуално вознемирување. Ако се потврди незаконска дискриминација или сексуално вознемирување, случајот се доставува до правната служба за преглед и до командантот на сторителот за дејствија кои се сметаат за соодветни. Процесот на појаснување на жалбата трае до 20 работни денови како што следува: 9 работни денови за канцеларијата на МЕО да спроведе појаснување; 6 работни денови за правен преглед; и 5 работни денови за акција на командирот. Персоналот на МЕО ќе го задржи подносителот на жалбата и неговиот или нејзиниот командант во врска со статусот на случајот додека не се затвори.
Една можност и третман инцидент (ЕОТИ)
ЕОТИ е очигледен, штетен чин насочен кон поединец, група или институција која е мотивирана од, или има облини на, раса, боја, национално потекло, религија или пол. Воздухопловните сили ги класифицираат овие инциденти како мали, сериозни или големи. Основа за класификација вклучува број на учесници, трошок за штета на Владата или приватниот имот, хоспитализација, смрт и подметнување пожар.
Спречување на незаконска дискриминација и сексуално вознемирување
Воспоставување на соодветна атмосфера во работниот центар. Факторите што го деградираат мисијата поврзани со дискриминаторското однесување може да се избегнат ако атмосферата остане професионална. Супервизорите го поставуваат тонот за позитивен однос. Дискриминаторските зборови, коментари или шеги не смеат да се дозволат во работниот центар. Расистичките и сексистичките шеги можат да имаат катастрофално и долготрајно влијание врз работната средина. Постои поговорка која вели: "Оној што користи навреди против друг, може да мисли дека е напишан во песок, а на оној што ги прима навредите, тие се врежани во камен".
Воспоставување на политика за работа. Осигурајте се дека луѓето знаат дека незаконската дискриминација и сексуалното вознемирување нема да се толерираат. Исто така, осигурајте се дека воените членови знаат дека се одговорни за своите акции, како и однесувањето на членовите на нивните семејства. Таа мора да биде политика на сите, не затоа што тоа го бараат воздухопловните сили, туку затоа што сите веруваат во принципите на Политиката за еднакви можности на воздухопловните сили.
Разговарајте со подредените на редовна основа. Супервизорите мора да воспостават врска со подредените што ги поттикнува позитивните човечки односи и да бидат чувствителни на симптомите на зголемена напнатост на работното место, како што се барања за трансфери, зголемени проблеми во отсуство и барања за промени во промената. Во крајна линија е да преземеме чекори за да ги поправиме малите проблеми пред да станат големи.
Над информациите добиени од AFPAM36-2241V1